Анализ форм и систем оплаты труда в организации

Актуальность. Учёт труда и его оплаты выступает одним из главных объектов бухгалтерского учёта, а, именно,  выступает актуальной темой в настоящий момент. Учёт труда и его оплаты  дает накопление и систематизацию информации о  расходах труда на производство товаров и оплату труда каждому сотруднику. Важным моментом правильного понятия оплаты труда и соблюдения правила материальной заинтересованности сотрудников выступает хорошо сформированный бухгалтерский учёт.

Главными задачами учёта труда и его оплаты выступают:

- точный учёт личного состава сотрудников, отработанного ими времени и масштаба произведенных работ; грамотное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё;

- учёт расчётов с сотрудниками предприятий, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

Выполнение задач, которые стоят перед учётом,  дает возможность  укрепить в  организациях трудовую и финансовую дисциплину, режиму экономии и  грамотному применению трудовых ресурсов.

Предметом исследования являются формы и системы заработной платы.

Целью данной работы выступает анализ форм и систем оплаты труда в организации. Чтобы выполнить эту цель нужно решить определенные  задачи:

- изучить теоретические основы форм и систем оплаты труда;

- изучить понятие форм и систем оплаты труда;

- изучить бухгалтерский учет и документальное оформление расходов на оплату труда;

- рассмотреть область эффективного применения различных форм оплаты труда;

- решить практические задачи.

Источниками информации являлись  монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания.

В процессе исследования применялись общие методы исследования: наблюдение, формализация, абстрагирование, монографический метод,  табличный и иллюстративный способы отображения данных.

В работе широко использовались законодательные и нормативные акты Российской Федерации и субъектов Федерации в области бухгалтерского учета и аудита доходов и расходов организации.

Информационной базой для выполнения работы послужили действующие нормативные и законодательные акты, а так же информационно-справочная программа «Консультант Плюс».

Методологической и теоретической основой для написания данной работы послужили законодательные акты Российской Федерации, инструктивные материалы, монографии, учебники и учебные пособия ведущих отечественных специалистов в сфере учета и анализа хозяйственной деятельности,  статьи отечественных экономистов.

1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда в организации

1.1 Понятие систем и форм оплаты труда

Зарплата на предприятиях формируется из трех видов начислений (основная и дополнительная зарплата, другие выплаты), которые выплачиваются всем сотрудникам за осуществленную работу.

Основная заработная плата – это поощрение (обычно в виде денег) за трудовую деятельность в соответствии с утвержденными нормами труда (выработка, обслуживание, время, должностные и служебные обязанности). Она устанавливается в виде оклада (тарифная ставка) и сдельных расценок для рабочего персонала и должностных окладов для служащих и руководителей.

Дополнительная заработная плата – это поощрение (обычно в виде денег) за осуществленную работу, которая произведена сверх утвержденных норм, за успехи в труде, ученую степень, новации или за особые условия работы. Она может иметь вид доплат, премий, компенсационных и гарантийных выплат, связанных с выполнением определенных заданий и функций на производстве [20, с.56].

Другие выплаты представлены в виде вознаграждений, премий, компенсаций и иные материальные или денежные выплаты, которые не предусматривает трудовое законодательство.

Таким образом, экономическая сущность заработной платы заключается в снабжении граждан необходимыми жизненными благами, которые формируются исходя из конкретных условий и распределяются в зависимости от результатов трудовой деятельности, а также многих других параметров, к примеру, соотношения предложения и спроса на труд.

Как известно: каждый труд должен оплачиваться. И оплачиваться он должен справедливо, в соответствии со сложностью, квалификацией работника, потраченным временем и объемом выполненной работы. Именно поэтому у нас в стране распространены следующие формы оплаты: повременная и сдельная.

Что касается повременной формы, тут все просто - это оплата за время, которое отработал работник. Сумма к выплате зависит исключительно от количества отработанных дней или часов и, как правило, является постоянной фиксированной цифрой [15, с.34].

Более правильной и справедливой считается сдельная форма оплаты труда. При такой форме работнику оплачивается весь его труд, и поэтому у него существует возможность заработать большую сумму денег, конечно, приложив для этого усилия. Сдельная форма оплаты труда - это получение заработной платы за количество оказанных услуг, выполненных работ или произведенной продукции. Как понятно, такая оплата стимулирует к более продуктивной работе и поэтому не менее выгодна работодателю. Хотя можно обнаружить и минус - сдельная форма оплаты труда может стать причиной менее качественного выполнения работ - ведь работник будет стараться произвести больше, уделяя меньше, чем при повременной оплате, качеству [19, с.43].

1. Конституция Российской Федерации : Федеральный закон (редакция от 14 марта 2020 г.) : [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.]. – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс. – Режим доступа: локальный.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (редакция от 16 апреля 2022 г.) : [принят Государственной думой 21 октября 1994 г.]. – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс. – Режим доступа: локальный.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон № 197-ФЗ (редакция от 19 декабря 2022 г.) : [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.]. – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс. – Режим доступа: локальный.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 : Федеральный закон № 117-ФЗ (редакция от 17 февраля 2023 г.) : [принят Государственной думой 19 июля 2000 г. : одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 г.]. – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс. – Режим доступа: локальный.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях : Федеральный закон № 195-ФЗ (редакция от 17 февраля 2023 г.) : [принят Государственной Думой 20 декабря 2001 г. : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.]. – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс. – Режим доступа: локальный.
6. О бухгалтерском учете : Федеральный закон № 402-ФЗ (редакция от) : [принят Государственной Думой 22 ноября 2011 г. : одобрен Советом Федерации 29 ноября 2011 г.]. – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс. – Режим доступа: локальный.
7. О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации : Федеральный закон № 54-ФЗ (редакция от 29 декабря 2022 г) : [принят Государственной Думой 25 апреля 2003 г. : одобрен Советом Федерации 14 мая 2003 г.]. – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс. – Режим доступа: локальный.
8. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации : Приказ Минфина РФ № 34н (редакция от 11 апреля 2018 г.) : [принят Минфином РФ 29 июля 1998 г.]. – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс. – Режим доступа: локальный.
9. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)» : Приказ Минфина РФ № 106н (редакция от 7 февраля 2020 г.) : [принят Минфином РФ 6 октября 2008 г.]. – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс. – Режим доступа: локальный.
10. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» : Приказ Минфина РФ № 43н (редакция от 8 ноября 2010 г., с изм. 28 января 2018 г.) : [принят Минфином РФ 6 июля 1999 г.]. – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс. – Режим доступа: локальный.
11. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99)» : Приказ Минфина РФ № 33н (редакция от 6 апреля 2015 г.) : [принят Минфином РФ 6 мая 1999 г.]. – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс. – Режим доступа: локальный.
12. Бахолдина И.В, Н.И. Голышева.Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 с. - (Высшее образование: Бакалавриат).
13. Воронина Л.И. Бухгалтерский учет: Учебник /. - 5-e изд., перераб. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 480 с.: ил.; 60x90 1/16 + ( Доп. мат. znanium.com). - (Бакалавриат).
14. Горбатова Л.В. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебник / под ред. Вводный курс по МСФО. Учебное пособие / под. ред. - М.: ICAR Publishing, 2010.
15. Ендовицкий Д.А. Регулирование, учет и отчетность, экономический анализ [Электронный ресурс]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080105 «Финансы и кредит» / Д. А. Ендовицкий, Л. А. Вострикова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 303 с.
16. Железнова Л. М.Теория бухгалтерского учета: Учебно-методический комплекс / Л.М. Железнова. - 5-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 160 с.: 60x88 1/16. - (Высшее образование). (обложка) ISBN 978-5-16-003797-4, 500 экз.
17. Зонова А.В., С.П. Горячих, Р.В. Зонова Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: Учебное пособие /; Под ред. А.В. Зоновой - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 224 с.: 60x88 1/16. (обложка) ISBN 978-5-9776-0282-2, 500 экз.
18. Москалева, Н. М. Сущность и основы расчетов с подотчетными лицами / Н. М. Москалева. – Текст : непосредственный // Социально-экономическое развитие России: проблемы, тенденции, перспективы: сборник научных статей 19-й Международной научно-практической конференции. – Курск : Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Курский филиал), 2020. – С. 45-48.
19. Петров А. М. Теория, методология и практика бух. учета и контроля расчетов в корпоративных системах сферы услуг / А.М. Петров. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. - 234 с.: 60x90 1/16. - (Научная книга). (переплет) ISBN 978-5-9558-0128-5, 1000 экз.
20. Погорелова М.Я. Бухгалтерский (финансовый) учет: Теория и практика: Учебное пособие / - М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 328 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат).