Буллинг и моббинг

В последние годы проблема проявления моббинга на рабочем месте становится особенно актуальной ввиду страха работников остаться без работы или стремления построить отличную карьеру любыми доступными способами, пусть даже прибегая к «запрещённым» приёмам.

Зарубежные учёные достаточно давно занимаются изучением проблемы моббинга на рабочем месте, в то время как отечественная наука сравнительно недавно занялась исследованием этой проблемы. В отношениях работодателя и работника, работников между собой в трудовом коллективе проявление агрессивного поведения или моббинг-действий на рабочем месте имеет резкий рост в условиях снижения ёмкости рынка туда, высвобождения персонала в условиях экономического кризиса.

В настоящее время, в условиях нестабильной экономической ситуации, непрерывных реформаций в обществе и организациях различных форм собственности, изменениями форм традиционной организации общества, растущей безработицы (и вследствие этого боязни лишиться работы) проблема буллинга приобретает важное значение.

Буллинг в трудовом коллективе является одной из распространённых и трудноразрешимых проблем. Со стороны коллег или руководителя травля на рабочем месте может носит разовый или неоднократный характер. Объектом травли может стать практически любой человек.

Понятие «буллинг» и «моббинг»

Буллинг — травля одного из сотрудников, его преследование, часто имеющее конкретные цели, например, сокрытие информации, чтобы препятствовать эффективности работы.

Плохое обращение на рабочем месте может быть похоже на издевательства в школе. Оно предполагает возвышение над другим человеком и его унижение.

Моббинг — групповая разновидность буллинга, когда сотрудник подвергается притеснению со стороны группы других сотрудников.

Мотивацией к буллингу могут выступать чувство неприязни, нейтрализация соперника, восстановление справедливости (по мнению зачинщика), борьба за власть, подчинение лидеру, зависть, самоутверждение и даже месть [2].

Формы буллинга могут быть различными: систематические насмешки, вымогательство, физические и психические унижения, различного вида издевательства, бойкот и игнорирование, порча личных вещей и др.

Агафонова М. С., Корнева Н. А. Буллинг как проблема поведения персонала в организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 226–230.

Буллинг на работе https://zdorovaya-semya.ru/articles/bulling-na-rabote

Кaк прирyчить драkона (2010) (в 60 FPS) https://vk.com/video-168825655_456241049

Буллинг и его последствия https://nadpo.ru/academy/blog/chto-takoe-bulling-i-ego-posledstviya/