Внутрифирменный рынок труда

Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд – свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.

1. Понятие внутрифирменный рынок труда

Под понятием «Внутрифирменный рынок труда» в современное время принято понимать систему социально трудовых отношений, которая ограничена рамками одного предприятия и определена в формировании трудового капитала предприятия и его эффективном использовании [2].

К субъектам внутрифирменного рынка труда принято относить работников, профсоюзы и работодателей. Объектом управления на внутрифирменном рынке труда определяется трудовой капитал предприятия.

Следует отметить, что выполнение функций работодателей отводится для выполнения владельцам предприятий и их руководству: директору, как юридическому лицу, которое способен вступать с рабочими в отношения найма, и руководителям структурных подразделений, которые осуществляют оперативное руководство трудовой деятельностью работника в условиях определенного предприятия.

Объектом управления на внутрифирменном рынке труда определяется трудовой капитал работников, которые участвуют в деятельности предприятия и способны обеспечить процесс получение прибыли в рамках деятельности предприятия.

Рисунок 1 Факторы, оказывающие влияние на рынок труда

Внутрифирменный рынок труда не входит в систему ограничений внутренних фирменных условий урегулирования спроса и предложения на рабочую силу и установлением на этой основе цены.

Он берет свое начало с процесса формирования внутрифирменного рынка труда предприятия, который подразумевает процесс формирования спроса и предложения на рынке труда, что в свою очередь определено формированием совокупности рабочих мест предприятия, определением потребности в специализированных профессиональных кадрах, составлением прогноза структуры персонала, осуществлением планирования, привлечения нового потока персонала.

Следующим элементом рынка труда определена – эффективная система функционирования внутрифирменного рынка труда предприятия, которая включает в себя размещение персонала, процесс регулирования спроса и предложения на внутрифирменном рынке труда, обеспечение процесса преодоления дисбалансов в условиях внутрифирменного рынка труда.

1. Эсаулова И.А. Внутренние рынки труда: научные подходы и проблемы методологии в зарубежной экономике труда: монография / И.А. Эсаулова. - Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2008. - 6,7 п.л.

2. Эсаулова И.А. Внутрифирменные рынки труда в современных организациях: монография / И.А. Эсаулова. - Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2009. - 9 п.л.

3. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами. Учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова. -Москва: ИНФРА-М, 2009. - (авт. - 5,7 п.л.).

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ

4. Эсаулова И.А. Занятость и внутрифирменный рынок труда // Вестник университета. - М.: Изд.Центр Государственного университета управления. - 2008 г., № 12. - 0,5 п.л.

5. Эсаулова И.А. Гибкая модель внутрифирменного рынка труда// Вестник Омского университета. - Омск: - 2009, № 3. - 0,75 п.л.