Реферат Социальные сети и управление человеческими ресурсами

Актуальность исследования. В современном мире сложилось общее понимание, что качество человеческого капитала в решающей степени влияет на конкурентоспособность национальной экономики. Управление человеческими ресурсами представляет собой одну из подсистем менеджмента компании, главными задачами которой станет эффективное привлечение, использование и развитие сотрудников фирмы в соответствии с целями для личности, организации и общества. Приоритетность человеческого капитала означает, что общество осознает постиндустриальный характер стоящих перед ним вызовов, то есть обращается в поиске модели своего развития не к прошлому, а к будущему.

Целью работы является анализ социальных сетей и управления человеческих ресурсов.

Объектом исследования выступает социальные сети и человеческие ресурсы. Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений, возникающих в процессе управления человеческих ресурсов в экономике.

Теоретико-методологической основой исследования явились фундаментальные труды и положения отечественных и зарубежных ученых в области экономического роста и инновационного развития, экономического анализа, в части анализа использования человеческого капитала. Решение поставленных задач осуществлялось на основе общенаучных и экономических методов: индуктивно-дедуктивного метода, анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения, методов диалектического познания и моделирования.

Структура исследования. Реферат состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

1. Гелих О.Я., Нестеров А.В. Управление человеческими ресурсами как предмет научной рефлексии // Управление персоналом и человеческий капитал современной России: монография / под ред. О.Я. Гелиха В.П. Соломина, Г.Л. Тульчинского. – СПб.: Книжный Дом, 2011. – С. 126-144.

2. Ким Д.В. Методические подходы менеджмента к управлению человеческими ресурсами в условиях инновационной экономики // Экономика и управление.- №11.- 2014.- С. 77

3. Руднев Е. Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях в организациях// Проблемы теории и практики управления. - № 11. – 2015. – С. 93-94226

4. Солодухина О.И., Пархомчук М.А. Разработка методики оценки эффективности формирования и использования человеческого капитала // Экономические науки. 2016. № 3. С. 30-33.

5. Управление человеческими ресурсами : учебник для бакалавров / под ред. И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 526 с. — Серия : Бакалавр. Углубленный курс.

6. Шапиро, С.А. Концепции управления человеческими ресурсами: учебное пособие/ С.А. Шапиро [ и др.]- М.- Берлин: Директ-Медиа, 2015.- 340с.- 78-80стр.

7. Ширинкина Е.В., Бакшеев С.Л. Роль высшего образования в формировании человеческого капитала // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 10–1. – С. 223–227.