Формы и системы оплаты труда

Все преобразования в организации заработной платы отражаются в деятельности предприятий, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.

Ключевым моментом организации заработной платы на предприятии является разработка таких форм и систем оплаты, которые одновременно позволяли бы решить две задачи. Первая состоит в том, чтобы обеспечить направленность усилий работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечивали бы получение необходимого работодателю (предпринимателю, собственнику предприятия) производственного результата, выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Вторая заключается в том, чтобы, давая работнику возможность заработать необходимые для удовлетворения потребностей его и членов его семьи денежные средства, они создавали бы условия для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволяя ему, тем самым, добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. Решение этих задач особенно актуально как одно из непременных условий преодоления экономического кризиса и быстрого послекризисного развития экономики.

В новых условиях важно не только понять правильно место предприятия в решении вопросов оплаты, но и предлагать предприятиям новые методы решения прежних и новых задач, с учетом особенностей, диктуемых формами собственности. В частности, необходима разработка конкретных предложений в области организации оплаты труда применительно к муниципальным дотационным предприятиям, имеющим существенные отличия от других предприятий в своем правовом положении и возможностях. Как известно, в условиях дефицита федерального и муниципального бюджетов, проблема дотаций как форма покрытия расходов государственных предприятий становится особенно острой. Дотационный характер деятельности таких предприятий все более усиливается. В этих условиях у собственника предприятия возникает объективная необходимость в принятии всех мер, направленных на повышение экономической результативности деятельности предприятия, в том числе за счет эффективных систем оплаты.

Все изложенное, в совокупности, характеризует актуальность избранной темы и необходимость проведения данного исследования.

Цель курсовой работы тзучение совершенствования форм оплаты труда на предприятии.

Задачи работы:

- описать определение понятия заработной платы и ее значение;

- рассмотреть характеристику форм и систем оплаты труда.

Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.

1. Абузярова Н.А. Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России // Законодательство и экономика. 2021. № 10. - С. 7-21.
2. Агаркова Д. А., Комарова М. С., Матвеева Е. В. Государственное регулирование занятости и трудоустройства молодёжи в Российской Федерации // Среднерусский вестник общественных наук. 2021. №1.
3. Анташкевич Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Анташкевич, Н.С. Ливак // Вестн. науч. конф. – 2020. - № 1/3. – С. 12-14.
4. Атамазова А. А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2021. - №16. - С. 131-133.
5. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда – важный элемент кадровой политики и стратегии // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2020. – № 6 (128). – С. 95–100.
6. Веревкина Е. А., Лоскутова Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Молодой ученый. - 2021. - №7. - С. 803-805.
7. Демина К.М. Исследование нормативной базы по оплате труда // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. 2019. № 1. - С. 110-118.
8. Заякина Д.А. Государственное регулирование рынка труда / Д.А. Заякина, Е.А. Суслова // Новая наука : стратегии и векторы развития. – 2020. - № 6-1. – С. 104-106. 
9. Золин И.Е. Государственное регулирование рынка труда: новые ориентиры и направления // Вестн. Нижегородского ин-та упр. – 2021. - № 1. – С. 17-19.
10. Кауфман Н.Ю. Система мотивации труда в сфере предпринимательской деятельности // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2019. – №2(1). – С. 79-82.
11. Колосова О.Г. Организация оплаты труда как фактор конкурентоспособности предприятия на рынке // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2020. – № 2. – С. 84–89.
12. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина и др.; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2021. - 256 с.
13. Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2020. - 128 с.
14. Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации // Журнал российского права. 2021. № 6. - С. 82-92.
15. Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А, Экономика и финансы предприятия: Учебник" под ред. Т.С. Новашиной) 2-е издание, переработанное и дополненное ("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2019.
16. Ржаницына Л.С. Заработная плата как фактор экономического оживления // Труд и социальные отношения. 2020. Т. 26. № 1. - С. 26-39.
17. Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. 2019. № 4. - С. 21.
18. Смирнова А. А., Егорова М. С. Необходимость регулирования заработной платы // Молодой ученый. - 2020. - №9. - С. 714-716.
19. Соловова Н. С. Политика государства по регулированию рынка труда в России [Текст] / Н. С. Соловова // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития: материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 22 окт. 2021 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2021. - С. 32–36.
20. Тур В.М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда // Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление. – 2021. – №7 (189). – С. 113-116.
21. Федосеева Ю.А. Развитие системы государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации. Автореф. дис. ..канд. эконом. наук. Самара, 2020.
22. Хареба Е.В. Оплата труда персонала как элемент социальной политики организации / Е.В. Хареба, Н.А. Череповская // Современные тенденции развития науки и технологий. 2020. – № 1–4. – С. 156–158.