Совершенствование элементов корпоративной культуры организации

Корпоративная культура — это духовное богатство и материальная форма с использованием данных предприятий. Она включает в себя корпоративное видение, культурные концепции, ценности, корпоративный дух, этику, кодексы поведения, исторические традиции, корпоративные системы, культурную среду, корпоративные продукты и т. д., среди которых ценности являются ядром корпоративной культуры. Корпоративная культура — это душа предприятия и неисчерпаемая движущая сила его развития. Она содержит очень богатый контент, и его ядром является дух и ценности компании. Ценности здесь относятся не к различным культурным феноменам в управлении предприятием в целом, а к ценностям, которыми обладает предприятие или его сотрудники при осуществлении предпринимательской деятельности. Корпоративная культура — это совокупность философии бизнеса, бизнес-целей, бизнес-политики, ценностей, делового поведения, социальной ответственности, делового имиджа и т. д. Она формируется компанией в процессе ее хозяйственной деятельности. Это фундаментальное воплощение персонализации предприятия, это душа выживания предприятия, конкуренции и развития.

Цель учебной практики: научно-исследовательской работы является формирование знаний, умений и навыков ведения самостоятельной научно-исследовательской работы в области управления персоналом.

Задачи учебной практики: научно-исследовательской работы являются:

Обеспечение становления профессионального научно-исследовательского мышления магистрантов, формирование у них четкого представления об актуальных научных проблемах в сфере управления персоналом.

Учебная практика: научно-исследовательская работа проходила в период с 21.04  по 08.05.

45 источников