Курсовая Анализ и пути более эффективного использования трудовых ресурсов

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Рациональное использование трудовых ресурсов- это основной фактор, обеспечивающий бесперебойность процесса производства и залог успешного функционирования организации в будущем. Низкая производительность труда на российских предприятиях, наряду с другими факторами (устаревшее оборудование, низкий уровень технической оснащенности), также связана с элементарной нехваткой трудовых ресурсов. Особенно данная проблема актуальна для отрасли строительства.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Эффективное управление трудовыми ресурсами в настоящее время выдвигается в число наиболее важных факторов экономического успеха. Главной задачей для работника, занимающегося подбором кадров, является найти именных тех сотрудников, знания, умения, физические способности и деловые качества которых будут отвечать поставленным перед ними задачам. Ведь все результаты деятельности предприятия: объем выпущенной продукции, ее себестоимость, прибыль и прочие, будут зависеть от качества трудовых ресурсов. Используя результаты анализа, можно выявить произошедшие изменения, слабые участки в производственном цикле, предлагать и внедрять мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на этих участках. Умелое регулирование ресурсами рабочей силы на базе данных анализа дает отличные результаты по повышению эффективности хозяйствования предприятия.

Объектом исследования является ООО «Сибтрубопроводстрой», специализирующееся на строительстве нефте- и газопроводов.

Предметом исследования выступают трудовые ресурсы ООО «Сибтрубопроводстрой».

Целью исследования является оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Сибтрубопроводстрой» и выработка предложений по его совершенствованию.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- привести организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Сибтрубопроводстрой»;

- рассмотреть обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

- изучить структуру и динамику фонда рабочего времени;

- рассчитать производительность труда рабочих;

- предложить на основе полученных результатов комплекс мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов;

В процессе написания работы для решения поставленных задач были использованы следующие методы научного познания: сравнение, финансовый и факторный анализ, метод финансовых коэффициентов.

Глава 1. Теоретические основы категории «трудовые ресурсы».

1.1 Сущность трудовых ресурсов общества.

Термин «трудовые ресурсы», воз¬ник в период советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности [7, с. 98].

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия.

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Это значит, что проблемы трудовых ресурсов (их воспроизводства, формирования и использования) рассматриваются на макро уровне, т.е. в масштабах страны и ее регионах. Иными словами, это работающая и неработающая, но трудоспособная часть населения. За рубежом используется термин «людские ресурсы», совпадающий по существу с понятием «трудовые ресурсы».

К экономически активному населению относится рабочая сила, т.е. та часть населения, которое обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта категория включает в себя как занятое, так и часть незанятого в общественном производстве населения (безработные).

Экономически неактивное население не входит в состав рабочей силы. К этой категории относятся учащиеся, студенты, лица, получающие пенсию по старости, по инвалидности. Люди, которые отчаялись найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать и др.

В условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения и рабочей силы как фактора, образующего рынок труда [1, с. 57].

Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики.

Рынок труда является составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам

1. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 672 с.

2. Бочаров В.В. Комплексный финансовый анализ. – СПб.: Питер, 2005. – 432 с.

3. Лукичева Л.И. Управление организацией: учебное пособие / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2004.