Курсовая Применение теорий мотивации в государственных и или муниципальных органах в России

Современное состояние российского общества в большинстве случаев трактуется как переходный период. Принципиальной особенностью этого периода является системный кризис, охватывающий все области общественной жизни. Кризис трудовой мотивации чиновника – одно из негативных явлений, сопровождающих реформы. Он выражается в общем снижении трудовой дисциплины, стремлении избежать повышенной трудовой ответственности, нарастании индифферентного отношения к усовершенствованию собственного труда .

Проблемы оптимизации профессиональной деятельности государственных служащих, методы повышения их трудовой мотивации исследуют К. Х. Абдурахманов, И. А. Баткаева, Л. В. Вагина, Н. А. Волгин, Г. П. Гагаринская, В. А. Дятлов, А. Ф. Зубкова, Н. И. Захаров, Т. Г. Калачева, Е. Д. Катульский, Ю. П. Кокин, В. В. Куликов, В. И. Лукьяненко, Б. В. Лытов, В. А. Мальцев, В. И. Матирко, О. И. Меньшикова, В. А. Сулемов, А. И. Турчинов, Р. А. Яковлев.

В целом, анализ научной литературы по теме свидетельствует о том, что существующие теории трудовой мотивации содержат много полезной информации, осмысление которой дает основание для разработки целостной концепции управления персоналом государственной службы.

Поиск инновационных подходов к управленческой деятельности, неоднозначность процесса мотивации, его постоянная трансформация и зависимость от внешних факторов обусловили актуальность выбора темы исследования и объективную необходимость системного изучения и комплексного решения теоретических и прикладных проблем мотивации и стимулирования трудовой деятельности государственных служащих.

Цель данной работы – разработка проекта мотивации трудовой деятельности государственных служащих.

Объект исследования – мотивация труда.

Предмет исследования – мотивация трудовой деятельности государственных служащих.

Задачи:

- проанализировать сущность и характеристики теорий мотивации в государственной службе;

- рассмотреть факторы мотивации в государственных органах России;

- провести проектирование мотивации государственных служащих на основе профессионального развития и управления карьерой, социального пакета и льгот для государственных служащих.

1. Бочкарев А. А. Трудовая мотивация как проблема социальной философии: дис. … канд. филос. наук / А.А. Бочкарев. – Комсомольск-на-Амуре, 2004. – С. 4.

2. Беляева С. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих таможенных органов / С. Беляева// Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – №8. – С.61-67.

3. Козырев А.А. Система мотивации трудовой деятельности государственных служащих / А.А. Козырев// Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. – 2010. – №4. – С.30-37.

4. Макклелланд Д. Мотивация человека / Д. Макклелланд. – СПб.: Питер, 2007. – 496 с.

5. Попова И. М. Изменилась ли мотивация труда рабочих в 1990 годы? Методология и методы изучения, результаты и перспективы исследований / И.М.Попова, Г.П.Бессокирная // Мир России. – 2005. – № 4. – Т. XIV. – С. 105-137.

6. Резник Ю. М., Смирнов Е. А. Жизненные стратегии личности (опыт комплексного анализа) / Ю.М.Резник, Е.А. Смирнова – М.: Проспект, 2002. – 198 с.

7. Рывкина Р. В. Кадровый кризис на промышленных предприятиях России / Р.В. Рывкина, О.А. Коленников // Социологические исследования. – 2007. – № 8. – С. 52-57.

8. Темницкий А. Л. Коллективистские организации и практики трудового поведения / А.Л. Темницкий // Социологические исследования. – 2008. – № 12. – С. 62-72.

9. Темницкий А. Л. Мотивация интенсивного труда рабочих промышленного предприятия / А.Л. Темницкий, О.Н. Максимова // Социологические исследования. – 2008. – № 11. – С. 13-23.