Реферат Власть и управление

Успешная работа требует согласованности действий всех ее участников. Это возможно только при условии единого руководства, подчинения всех работников единой воле. Однако такое единство не может возникнуть случайно: его необходимо организовать, активизировать и поддерживать деятельность отдельного работника и группы.

Руководитель должен знать те силы и средства, с помощью которых это можно сделать.

Каждый раз, когда руководитель дает указания исполнителю или группе исполнителей, то он предполагает, что его указание полностью отразится в сознании людей, и сразу же последуют желаемые действия. Но в жизни так бывает не всегда. Даже при более или менее полном осознании человеком своих задач и функций может не последовать ожидаемых действий. Для этого нужны определенные усилия руководителя, которые способны повлиять на поведение людей.

Власть – это способность влиять на поведение других людей, возможность оказывать воздействие на их деятельность с помощью какого-либо средства: воли, принуждения, поощрения, внушения, интриги и т.д.

Обычно руководитель имеет власть над подчиненными, потому что они зависят от него в таких вопросах, как содержание рабочего задания, повышение зарплаты, повышение в должности и т.д. Однако в некоторых случаях подчиненные имеют власть над руководителем, так как он зависит от них в таких вопросах, как сотрудничество, получение достоверной информации и т.д.

Успешный руководитель всегда будет соблюдать баланс власти над подчиненными и своей зависимости от них. Осуществляя власть, он будет заботиться о реализации групповых целей, о помощи группе в средствах их достижения.

Цель данной работы – рассмотреть феномен власти в руководстве.

1. Авдулова Т.П. Психология менеджмента / Т.П. Авдулова. – М.: Академия, 2003. – 256 с.

2. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2009. – 512 с.

3. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер / М. Вудкок, Д. Фрэнсис. – М.: Проспект, 1991. – 218 с.

4. Дорофеев, В. Д. Менеджмент: учебное пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 440 с.

5. Кравченко А.И. Социология: учеб. для студ. вузов по дисц. «Социология»/ А.И. Кравченко, В.Ф. Анурин. – СПб.:Питер,2008. – 432 с.

6. Общие основы социологии / Кареев Н.И. – 2-е изд., испр. – 2010. – 248 с

7. Современный менеджмент: теория и практика / Под ред. А.Г. Комарова, Г.Г. Муфтиева. – СПб.: Питер, 2012. – 356 с.

8. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления / Л.Д.Столяренко.- 2-е изд., перераб. и доп. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 312 с.

9. Хараш А.У. Руководитель, его личность и деятельность / А.У. Хараш. – М., 1981. – 98 с.

10. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения / Х.Хекхаузен – СПб.: Речь, 2001.

11. Чередниченко И.П. Психология управления / И.П.Чередниченко, Н.В.Тельных. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 608 с.

12. Шейнов В.П. Психология лидерства и власти / В.П.Шейнов. – М.: Ось-89, 2008. – 604 с.