Введение
Глава 1. Заработная плата как объект государственного регулирования
1.1 Сущность заработной платы
1.2 Системы и формы оплаты труда
1.3 Роль государства в регулировании заработной платы в условиях рынка
Глава 2. Направления регулирования оплаты труда в условиях рынка
2.1 Методологические основы государственного регулирования оплаты труда
2.2 Законодательное регулирование заработной платы (установление МРОТ)
2.3 Налоговое регулирование заработной платы
2.4 Тарифные соглашения и коллективные договоры в системе регулирования заработной платы
2.5 Индексация заработной платы в условиях инфляции
Глава 3. Направления совершенствования механизма регулирования заработной платы в России
Заключение
Список литературы
Тема курсовой работы: «Государственное регулирование заработной платы в условиях рынка».
Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы.
Известно, что сущность любого экономического явления может быть выявлена только при рассмотрении его во взаимосвязи с другими экономическими явлениями. Заработная плата, например, непосредственно связана с формой собственности на средства производства.
Сложившийся в нашей стране характер государства со свойственными ему безальтернативными выборами и командной реализацией исполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями. Произошел отрыв непосредственного производителя от реальной власти над своими представителями – работники превратились в наемных лиц государства.
Таким образом, целью данной курсовой работы является анализ государственного регулирования заработной платы в условиях рынка.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть заработную плату как объект государственного регулирования;
2) исследовать направления регулирования оплаты труда в условиях рынка;
3) предложить пути совершенствования механизма регулирования заработной платы в России.
Глава 1. Заработная плата как объект государственного регулирования
1.1 Сущность заработной платы
Форма найма предполагает предоставление гражданином своей рабочей силы в распоряжении государства по договору в обмен на соответствующую сумму денег. Согласно договору администрация получает право использовать труд работника, исходя из потребностей производства и действующих правил поведения.
Другой стороной права администрации является ее обязанность выплатить работнику предусмотренную договором сумму денег, если он не нарушал договор. Таким образом, самое поверхностное определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью.
Существует много определений понятия заработной платы, но, в основном, выделяют четыре основных определения.
Заработная плата — это:
1. вознаграждение за труд;
2. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;
3. цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
4. часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Итак, под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же заграница) определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
1. Аганбегян А. «О реформе заработной платы» («Человек и труд» №9, 1997 г.)
2. Гвоздев И. «Сущность заработной платы: догмы и реальность» («Вопросы экономики» №1, 1991 г.)
3. Иванов Л.О. Законопроект об установлении МРОТ в размере 2 тысяч рублей прошел первое чтение в Госдуме – «Экономика и право» - 2007. – № 2. – С. 12-13.
4. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости: Мировая экономическая мысль // Вопросы экономики. 1997. № 5.
5. Кокин Ю.П. Государственное регулирование заработной платы. Институт труда Минтруда России. – М.: 2003. – С. 17-23.
6. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов, поиск рациональной модели // Финансы, учет, аудит. 2000. № 2.
7. Лебедева С.Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда: Моногр. / Под ред. д.э.н., профессора В.Н. Шимова. Мн.: БГЭУ, 2005. – С. 262-263.
8. Лебедева С.Н. Регулирование оплаты труда: методология и направления совершенствования – 2005 – С. 285-286.
9. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов, поиск рациональной модели // Финансы, учет, аудит. 2000. № 2. – С. 93-97.
10. Мищенко М. Коллективный договор: ответственность сторон и контроль за исполнением // Кадровик. Упр. персоналом. 2003. № 7.
11. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев и др. Под ред. В.И. Матусевича. Мн.: НИИ труда, 2002.
12. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. – «Заработная плата в современных условиях». – М.- С-Пб., 2000.
13. Подгруша В. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников // Кадровик. Упр. персоналом. 2003. № 6.;
14. Российская Федерация в цифрах. 2006 /Мин-во стат. и анализа РФ. Мн., 2006.
15. Савченко П.В. Политика доходов и заработной платы. – М.: 2000 – С. 77-79.
