Курсовая работа|Менеджмент
Авторство: antiplagiatpro
Год: 2020 | Страниц: 28
Введение
1. Личность Питера Друкера и его вклад в науку управления
1.1 Питер Друкер и современный мир
1.2 Концепция общества, основанная на знаниях
1.3 Концепция управление по целям
2. Концепции Питера Друкера
2.1 Управление на основе заботы о личном росте и развитии карьеры
2.2 Концепция теории бизнеса
Заключение
Современное общество из индустриального трансформируется в «общество управляющих», потому что именно данная категория работников организаций выходит на лидирующие позиции. В условиях кризиса, когда для большинства организаций растут риски во внешней среде, одним из путей повышения результативности управления оказывается совершенствование способов управления предприятием.
Специалисты в области менеджмента считают, что ни одна личность не оказала такого воздействия на совершенствование бизнеса в XX веке, как Питер Друкер. Его важнейшим достижением считается классификация навыков управления и выделение менеджмента в отдельную науку.
Благодаря П. Друкеру, управление всецело поменяло структуру социально-экономических отношений в высокоразвитых странах мира. В своих трудах он отслеживает весь путь данной трансформации, отмечая, как управление образовало мировую экономику, приняло новый экономический порядок. Он уделяет внимание исследованию в основном тех вопросов, с которыми сталкиваются управляющие развивающихся и развитых стран, делая упор на те принципы управления, которые будут содействовать руководителям в создании прогрессирующей организации.
Цель работы – изучить концепции П. Друкера.
Задачи работы:
1.Рассмотреть личность Питера Друкера;
Объект исследования – научные идеи П. Друкера.
Предмет исследования – концепции менеджмента П. Друкера.
Данная тема изучена в работах таких авторов как В.П. Баранчеев, Н.Г. Васильченко, У. Вилькесманн, А. И. Кезин, А.Я. Кибанов, Л.С. Мергасова, А. Крымская, М. А. Павлова и других авторов.
При написании работы были использованы следующие методы: литературный обзор, метод анализа, синтеза, сопоставления, метод сравнения.
Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников.
Питер Фердинанд Друкер (1909–2005) – один из самых авторитетных и известных современных ученых в области менеджмента, классик мировой управленческой мысли, представитель системного подхода, создатель концепции управления по целям.
П. Друкер родился в Вене в семье адвоката. Получил образование в университетах Австрии и Англии. Долгое время работал экономистом в одном из международных банков в Англии. В 1937 г. переехал в США. В 1942 г. он поступил на работу в Беннингтонский колледж в штате Вермонт, где занимал должность профессора политики и философии на кафедре философии и политологии. Спустя десять лет получил место профессора менеджмента в Школе бизнеса для аспирантов Нью-Йоркского университета. С 1971 г. работал профессором общественных наук в Клермонтской аспирантуре (Калифорния). С середины 1950-х гг. основными занятиями П. Друкера были преподавание, написание книг и консультирование некоторых ведущих американских компаний по вопросам управления.
Сочинения П. Друкера, посвященные вопросам управления, а также анализу экономических и социальных проблем, переведены более чем на 20 языков. Знаковыми для управленческой науки стали следующие работы П. Друкера: «Конец экономического человека» (1936), «Будущее индустриального человека» (1942), «Концепция корпорации» (1946), «Практика менеджмента» (1954), «Эффективный менеджер» (1967), «Век разрывов» (1969), «Менеджмент: задачи, обязанности, методы осуществления» (1974), «На пути к будущей экономике» (1981), «Инновации и предпринимательство» (1985), «Границы менеджмента» (1987), «Задачи менеджмента в XXI веке» (1999), «Энциклопедия менеджмента» (2001).
Главным вкладом ученого в управленческую науку является систематизация знаний по проблемам управления.
Среди замечательных ученых ХХ в., оставивших свой заметный вклад в науку и практику повседневной жизни людей, особое место занимает Питер Друкер, который внес неоценимый вклад в сокровищницу научных знаний человечества.
Питер Фердинанд Друкер (Peter Ferdinand Drucker)является одним из самых известных ученых в области менеджмента и автором многих книг по проблемам управления. Его работы широко известны в мире. Родился Питер Ф. Друкер в 1909 г. в Вене (Австрия). Будущий гуру получил образование на родине и в Великобритании, после чего работал репортером газеты во Франкфурте (Германия), параллельно готовясь к защите докторской диссертации. Позже Друкер работал экономистом в лондонском филиале одного из крупных международных банков, а в 1937 г. переехал в США. В Америке, в Беннингтонском колледже и Высшей школе бизнеса Нью-Йоркского университета, он начал преподавательскую карьеру. 21 июня 2002 г. Питер Друкер получил Медаль свободы из рук президента США Джорджа Буша. Он был лауреатом почетных докторских степеней множества университетов по всему миру[1].
Последние годы жизни Питер Друкер провел в Клермонте, штат Калифорния. Отойдя от активной деятельности, он тем не менее продолжал консультировать. 11 ноября 2005 г. Питер Друкер скончался, не дожив восьми дней до своего 96-летия. Питер Фердинанд Друкер — знаменитый писатель, консультант и теоретик в области менеджмента. К его консультациям обращались руководители крупнейших мировых корпораций, некоммерческих организаций, правительственных структур. Друкер написал 31 книгу, которые были переведены на более чем два десятка языков. Тринадцать из них посвящены экономике, политике, общественной жизни, а пятнадцать книг — менеджменту. Также он издал две повести и автобиографию, был соавтором книги по японской живописи.
Главным вкладом ученого является систематизация знаний по проблемам управления и выделение менеджмента в отдельную науку. Современное общество сегодня из индустриального превращается в «общество управляющих», поскольку именно эта категория работников выходит на первостепенные позиции. Именно феноменом менеджмента можно объяснить, почему на предприятиях все больше и больше используется труд высококвалифицированных работников. Ни одно общество, ни одна социальная система прежде не могли себе позволить этого. И именно управление в состоянии использовать постоянно углубляющееся разделение труда, объединить работников разных специальностей и привести их к достижению общих целей. Роль управления в том и состоит, чтобы превратить знание и образованность в непосредственную производительную силу общества, в то, что называется истинным капиталом любой экономики.
Почти 150 лет тому назад понятие «менеджмент», сама наука управления были неизвестны. С тех пор, согласно Друкеру, управление радикально изменило всю систему социально-экономических отношений в высокоразвитых странах мира. В своих работах Друкер прослеживает весь путь этой трансформации, показывая, как управление создало мировую экономику, установило новый экономический порядок. Он останавливается на анализе тех проблем, с которыми сталкиваются и встретятся в будущем управляющие развивающихся и развитых стран, делая акцент на тех принципах управления, которые помогут управляющим создавать преуспевающие предприятия по всему миру.
Важнейшими проблемами, которые стали предметом исследования Питера Друкера, были информационная революция, новые требования, предъявляемые деловой средой для руководителей, планирование изменений. Друкер утверждал, что существенные старания менеджеров необходимо направлять на развитие эффективной мотивации труда. В организациях это должно проявляться, в первую очередь, в оплате труда и достижении каждым работником удовлетворенности трудом. Питер Друкер также представил структуру ситуационного подхода к управлению - необходимость конкретного анализа ситуаций для принятия правильных управленческих решений. Им также были выделены три важнейшие функции менеджера: 1) управление бизнесом; 2) управление менеджерами; 3) управление работниками.
Живя и работая в Лондоне, Питер Друкер выпускает свои первые книги (1939 и 1942 гг.): «Конец экономического человека» и «Будущее промышленного человека». Идеи, высказанные Друкером в данных работах, заинтересовали одного из руководителей «Дженерал Моторс», который пригласил его провести исследование высшего управленческого звена компании и основных принципов его функционирования. На основе данного исследования и опыта работы в консалтинговых проектах, выполнявшихся им для других крупных корпораций («Дженерал Электрик», «Сиарс, Робак»), Друкер выпустил еще две работы: в 1946 г. — книгу «Концепция корпорации», а в 1954 г. — «Практика менеджмента». В качестве выводов, основанных на этих работах, автор определил отсутствие понятия «менеджмент» как профессии: менеджеры не осознают, что выполняют набор функций менеджера. Друкер считал, что «умение принимать верные решения — самый важный навык для всех уровней менеджмента». Друкер также выделил три основополагающие функции менеджера: управление бизнесом, управление менеджерами, управление работниками.
Третьим важным выводом было определение бизнеса как фирмы, включающее три понятия. Во-первых, как «бизнеса», т. е. экономического института, образованного для создания продукции, удовлетворяющей запросы рынка и клиентов фирмы. Во-вторых, как гуманитарной и социальной «организации», нанимающей людей и обязующейся платить им за труд. В-третьих, как «социального института», интегрированного в общество и потому подверженного влиянию общественных интересов. Главным в первых книгах Друкера является попытка представить управление в виде систематизированной суммы знаний, т. е. новой научной дисциплины.
Таким образом, Питер Фердинанд Друкер (19.11.1909-11.11.2005 г.) - американский учёный, экономист, писатель, педагог, авторитетный консультант, «выдающийся гуру», заложивший основы современного менеджмента, назвал новую формацию информационным обществом, где основную роль играет знание, которую рассмотрим в следующем параграфе.
Всего 18 источников литературы
Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших
экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!
diplomstud
avtorklass
romaos
Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!
