1 глава ВКР Современные методы подбора персонала

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях усложнения технологий ведения бизнеса, массовой информатизации в связи с постепенным переходом к цифровой экономике и т.д. появилась массовая потребность в индивидуальном подборе персонала под требования конкретной должности. Технологии массового подбора персонала в российской практике достаточно развиты и применяются уже длительное время, а технологии индивидуального поиска сотрудников се еще в стадии становления. В связи с этим проблема оценки эффективности применения отечественных и адаптированных зарубежных разработок в области технологий подбора персонала является очень актуальной.

Работа с человеческими ресурсами должна быть построена так, чтобы кратчайшими путями можно было прийти к желаемым результатам в отношении любых вопросов или проблем в сфере работы с кадрами. Недооценка кадровой работы ведёт к снижению конкурентоспособности, понижению эффективности деятельности предприятия, неудовлетворенности персонала трудом и т.д.

Теоретической базой для написания работы послужили исследования российских ученых в области управления персоналом в целом и подбора персонала в частности – А.Я.Кибанова, В.П.Фомина, С.Е. Неясова, М.К. Останина, Е.С. Плитова, И.В. Роздольской и др. Также при подготовке работы автор опирался на публикации в периодических изданиях, а также нормативные документы предприятия.

Цель исследования - разработать направления и мероприятия по совершенствованию подбора персонала в ООО НПФ «Хеликс» с применением современных технологий.

Объект исследования: управление персоналом в ООО НПФ «Хеликс» «Инвитро».

Предмет исследования: направления совершенствования управления подбора персонала в ООО НПФ «Хеликс».

Задачи исследования:

1. Изучить  теоретические основы применения технологий подбора персонала в организации.

2. Провести анализ влияния подбора персонала на результаты его деятельности в ООО НПФ «Хеликс».

 3. Разработать направления совершенствования подбора персонала в ООО НПФ «Хеликс» с применением современных технологий.

4. Определить эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию управления карьерой в ООО НПФ «Хеликс».

В работе использовались следующие методы исследования: описательный и сравнительный анализ, абстрагирование, количественный и качественный анализ персонала, интервьюирование, структурно-функциональный анализ и др.

Практическая значимость работы заключается в возможности реализации разработанных управленческих решений проблем применения технологий подбора персонала в деятельности предприятия                                                                    НПФ «Хеликс».

Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕХНОЛОГИЙ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

1.1 Понятие и виды технологий подбора персонала

Анализ различных источников научной литературы показал, что в настоящее время не существует единого подхода к определению данного понятия, существуют разнообразные термины по подбору персонала, использующие такие англоязычные понятия, как «recruiting» и «sеlесtion».

Одни авторы очень широко трактуют данное понятие, относя к нему весь комплекс мероприятий по подбору сотрудников, другие связывают рассматриваемое понятие только с качественными характеристиками будущих работников, третьи подчеркивают, что это – определенная система мероприятий по подбору кандидатов на определенные вакантные должности.

Значительный вклад в исследование кредитования физических лиц внесли такие российские ученые, как Кибанов А.Я., Валиуллина Н.Р., Карякин А.М., Магура М.И. и др.

1.                 Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. – М.: Эксмо, 2013.– 63 с.

2.                 Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51ФЗ (// Собрание Законодательства Российской Федерации. 2002. №46.Ст. 4532; 2009. №29. Ст.3618

3.                 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3

4.                 Акифьев И.В. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом / И.В. Акифьев// Образование и наука в современном мире. Инновации. – 2017. – № 1. – С. 103-112.

5.                 Акулова Н.Г. Трудовая мотивация и её роль в процессе управления персоналом бизнес – компании / Н.Г. Акулова // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2017. – № 2 (96). – С. 37.

6.                 Александрова А.В. Мотивация как ключевая функция эффективного управления персоналом /  А.В. Александрова // Новая наука: Современное состояние и пути развития. – 2016. – № 12-1. – С. 12-18.

7.                 Афонченко Д.А. Мотивация труда, как составляющая управления персоналом и ее роль в системе менеджмента качества организации / Д.А. Афонченко // Социальные науки. – 2016. – Т. 1. – № 4-1 (14). – С. 21-28.

8.                 Бабинцева Е.И. Мотивация инновационной активности в управлении персоналом / Е.И. Бабинцева // Национальная Ассоциация Ученых. – 2015. – № 5-1 (10). – С. 20-21.

9.                 Байделл Т.М. Как улучшить управление организацией / Т.М. Байделл. М.: Инфра-М, 2015. - 81 с.

10.            Башнанова А.С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом на туристском предприятии / А.С. Башнанова // Современные проблемы социально-гуманитарных наук. – 2016. – № 5 (7). – С. 108-110.

11.            Борис О.А. Холистический подход к мотивации персонала лесопромышленного комплекса / О.А. Борис // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2015. – Т. 3. № 4-3. – С. 98-104.

12.            Витик С.В. Особенности системы мотивации персонала на промышленном предприятии / С.В. Витик // Экономика и политика. – 2015. – № 3 (6). – С. 15-18.

13.            Гильфанова А.Ф. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала / А.Ф. Гильфанова, А.Р. Кудлаева // В сборнике: «Интеграционные процессы в науке в XXI веке» материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. – М., 2018. – С. 100-103.

14.            Даньшина В.В. Технология подбора персонала "HR-POISK" как форма реализации инновационной стратегии развития бизнеса / В.В. Даньшина, И.О. Василенко // Бизнес и стратегии. – 2016. – № 2 (3). – С. 20-24.

15.            Двойникова М.А. Понятие и сущность подбора и отбора персонала / М.А. Двойникова, Г.А. Безносов // Молодежь и наука. – 2016. – № 5. – С. 22.

16.            Долгошеев А.В. Мотивация в современной практике управления персоналом / А.В. Долгошеев // Друкеровский вестник. – 2015. – № 3 (7). – С. 99-104.

17.            Евдокимов И.В. Иформационные технологии в деятельности службы по подбору персонала / И.В. Евдокимов, А.Ш. Фаста // В сборнике: «Социально-экономические проблемы развития трудовых отношений в инновационной России» Материалы Международной научно-практической конференции. – М., 2015. – С. 81-86.

18.            Елисеева В.В. Мотивация персонала в трудовой деятельности / В.В. Елисеева // Научный журнал. – 2016. – № 1 (2). – С. 57-58.

19.            Игнатенко А.Н. Современные технологии подбора персонала / А.Н. Игнатенко // Инновационная наука. – 2016. – № 1-3. – С. 171-173.

20.            Кафидов В.В. Управление персоналом/ В.В. Кафидов: учеб. пособие для вузов. - М.: Академический  проект, 2015. - 139 c.

21.            Корзенко Н.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / Н.И. Корзенко // Вестник Челябинского – государственного университета. – 2015. – № 1 (356). – С. 124-126.

22.            Короткова М.В. Мотивация как элемент эффективного управления персоналом / М.В. Короткова // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. – 2016. – № 4. – С. 273-276.

23.            Косарева П.В. Мотивация труда персонала российских предприятий / П.В. Косарева // Бизнес-образование в экономике знаний. – 2015. – № 1 (1). – С. 72-74.

24.            Косинцева Т.Д. Инновации: принуждение или мотивация персонала? /  Т.Д. Косинцева // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. – 2015. – № 4. – С. 15-17.

25.            Кузнецова Е.А. Управленческие модели мотивации персонала в период модернизации предприятия / Е.А. Кузнецова // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. – № 5 (30). – С. 64.

26.            Ларичева Е.А. Управление персоналом на инновационном предприятии в машиностроении / Е.А. Ларичева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 3. - С. 102-111.

27.            Лесников О.Е. Теоретические подходы к определению мотивации персонала как одной из основных функций управления персоналом / О.Е. Лесников // Студент. Аспирант. Исследователь. – 2015. – № 4 (4). – С. 3-8.

28.            Литвиненко А.Е. Современные технологии подбора персонала / А.Е. Литвиненко // В сборнике: Современные технологии управления персоналом Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией О.С. Резниковой. – М., 2018. – С. 354-359.

29.            Лучшева И. Мотивация персонала в условиях кризиса / И. Лучшева// Мотивация и оплата труда. - 2015. - №3. - С.17-20

30.            Маковская Н. Персонал предприятия как объект инвестирования. / Н. Маковская //Человек и труд. - 2017. - № 6. - С. 86-87.

31.            Мастерков Н.Н. Анализ современных технологий и способов подбора персонала на российском рынке труда / Н.Н. Мастерков // В сборнике: Современные технологии управления персоналом Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией О.С. Резниковой. – М., 2018. – С. 382-386.

32.            Межлумян Н.С. Современная технология подбора персонала Executive Search / Н.С. Межлумян // В сборнике: Теория и практика управления человеческими ресурсам V Международная очно-заочная научно-практическая конференция. Отв. ред. И.Р. Казарян. – М., 2018. – С. 94-99.

33.            Мищеряков С. «Инвестиции» в персонал - профессиональная подготовка специалистов / С. Мищеряков //Справочник по управлению персоналом. - 2017. - № 6.- С. 65-68.

34.            Неясова С.Е. Применение информационных технологий при подборе персонала / С.Е. НЕясова, Р.Ф. Повленкович // Информационные технологии. Проблемы и решения. – 2016. – № 1. – С. 231-234.

35.            Осинцева М.А. Управление персоналом на коммерческом предприятии: характеристика трудовых ресурсов, оплата труда и мотивация / М.А. Осинцева // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 1-2 (66-2). – С. 544-548.

36.            Останин М.К. Современные технологии подбора персонала / М.К. Останин // В сборнике: Наука XXI века: проблемы, поиски, решения Материалы XL научно-практической конференции, посвященной 40-летию Челябинского государственного университета и 20-летию Миасского филиала ЧелГУ. Под редакцией А. Г. Бент; ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет», Миасский филиал. – Миасс, 2016. – С. 231-236.

37.            Павленко О.В. Влияние социального пакета на мотивацию персонала и эффективную деятельность компании / О.В. Павленко // Экономика. Право. Общество. – 2015. – № 4 (4). – С. 77-80.

38.            Плавинская Ю.Б. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации /              Ю.Б. Плавинская // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2016. – № 7-8 (60). – С. 127-132.

39.            Плитов Е.С. Терминологический анализ понятия подбора персонала / Е.С. Плитов, С.И. Ильина // В сборнике: Экономика сегодня: современное состояние и перспективы развития (Вектор-2018) материалы Всероссийской научной конференции молодых исследователей . Министерство образования и науки Российской Федерации; Российский государственный университет им. А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство). – М., 2018. – С. 95-97.

40.            Поротова Т.В. Мотивация трудовой деятельности работников как функция и элемент системы управления персоналом / Т.В. Поротова // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 1-2 (66-2). – С. 615-617.

41.            Роздольская И.В. Использование технологий кадрового скоринга для решения проблемы подбора персонала в компании / И.В. Роздольская, И.С. Болотова, Д.Н. Черкасова // Инновационная наука. – 2017. – Т. 1. – № 4. – С. 165-167.

42.            Саркитов А.А. Мотивация персонала и его развитие / А.А. Саркитов  // Science Time. – 2015. – № 12 (24). – С. 712-715.

43.            Селин И. Развитие теории и зарубежный опыт регулирования труда / И. Селин // Человек и труд. – 2015. – №9. – С.24-28

44.            Сорока В.А. Инвестирование в человеческие ресурсы: в поисках стандарта / В.А. Сорока //Справочник по управлению персоналом. – 2015.- № 1. - С. 102-110.

45.            Торгунакова А.В. Информационные технологии для автоматизации подбора персонала / А.В. Торгунакова, С.С. Хачатурова // Международный студенческий научный вестник. – 2016. – № 2. – С. 78.

46.            Труханович Л.В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. – М.: Дело и сервис, 2016. – 327 с.

47.            Халикова Г.Г. Мотивация в контуре современных технологий управления персоналом / Г.Г. Халикова // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. – 2016. – № 6-1 (87). – С. 263-266.

48.            Хлюстова В.В. Технологии формирования кадрового состава, основанные на применении нетрадиционных методов подбора персонала / В.В. Хлюстова, Е.А. Козлова // В сборнике: Молодёжная научная весна - 2015 материалы XLII Научно-практической конференции молодых исследователей Забайкальского государственного университета: в 2 частях. Под редакцией: Т. Б. Бердниковой, А. В. Шапиевой. – М., 2015. – С. 12-14.

49.            Цевелев В.В. Мотивация как фактор управления персоналом / В.В. Цевелев // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2016. – № 28-1. – С. 167-175.

50.            Чуланова О.Л. Инновации в организации трудовой деятельности и управлении персоналом: стаффселекшн как эффективная технология подбора и отбора персонала / О.Л. Чуланова // В сборнике: Инновационная парадигма устойчивого развития науки. Теория и практика Сборник научных статей по итогам международной научно-практической конференции. Санкт-Петербургского Центра Системного Анализа. – СПб., 2016. – С. 150-153.

51.            Щукина А.А. Digital-технологии при подборе персонала / А.А. Щукина // Вектор экономики. – 2016. – № 6 (6). – С. 50.

52.            Анализ общих тенденций рынка труда по данным Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области. Режим доступа http://szn74.ru/htmlpages/Show/Rynoktruda.

53.            Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области. Режим доступа http://szn74.ru/htmlpages/Show/Rynoktruda.

1.                 Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. – М.: Эксмо, 2013.– 63 с.

2.                 Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51ФЗ (// Собрание Законодательства Российской Федерации. 2002. №46.Ст. 4532; 2009. №29. Ст.3618

3.                 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3

4.                 Акифьев И.В. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом / И.В. Акифьев// Образование и наука в современном мире. Инновации. – 2017. – № 1. – С. 103-112.

5.                 Акулова Н.Г. Трудовая мотивация и её роль в процессе управления персоналом бизнес – компании / Н.Г. Акулова // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2017. – № 2 (96). – С. 37.

6.                 Александрова А.В. Мотивация как ключевая функция эффективного управления персоналом /  А.В. Александрова // Новая наука: Современное состояние и пути развития. – 2016. – № 12-1. – С. 12-18.

7.                 Афонченко Д.А. Мотивация труда, как составляющая управления персоналом и ее роль в системе менеджмента качества организации / Д.А. Афонченко // Социальные науки. – 2016. – Т. 1. – № 4-1 (14). – С. 21-28.

8.                 Бабинцева Е.И. Мотивация инновационной активности в управлении персоналом / Е.И. Бабинцева // Национальная Ассоциация Ученых. – 2015. – № 5-1 (10). – С. 20-21.

9.                 Байделл Т.М. Как улучшить управление организацией / Т.М. Байделл. М.: Инфра-М, 2015. - 81 с.

10.            Башнанова А.С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом на туристском предприятии / А.С. Башнанова // Современные проблемы социально-гуманитарных наук. – 2016. – № 5 (7). – С. 108-110.

11.            Борис О.А. Холистический подход к мотивации персонала лесопромышленного комплекса / О.А. Борис // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2015. – Т. 3. № 4-3. – С. 98-104.

12.            Витик С.В. Особенности системы мотивации персонала на промышленном предприятии / С.В. Витик // Экономика и политика. – 2015. – № 3 (6). – С. 15-18.

13.            Гильфанова А.Ф. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала / А.Ф. Гильфанова, А.Р. Кудлаева // В сборнике: «Интеграционные процессы в науке в XXI веке» материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. – М., 2018. – С. 100-103.

14.            Даньшина В.В. Технология подбора персонала "HR-POISK" как форма реализации инновационной стратегии развития бизнеса / В.В. Даньшина, И.О. Василенко // Бизнес и стратегии. – 2016. – № 2 (3). – С. 20-24.

15.            Двойникова М.А. Понятие и сущность подбора и отбора персонала / М.А. Двойникова, Г.А. Безносов // Молодежь и наука. – 2016. – № 5. – С. 22.

16.            Долгошеев А.В. Мотивация в современной практике управления персоналом / А.В. Долгошеев // Друкеровский вестник. – 2015. – № 3 (7). – С. 99-104.

17.            Евдокимов И.В. Иформационные технологии в деятельности службы по подбору персонала / И.В. Евдокимов, А.Ш. Фаста // В сборнике: «Социально-экономические проблемы развития трудовых отношений в инновационной России» Материалы Международной научно-практической конференции. – М., 2015. – С. 81-86.

18.            Елисеева В.В. Мотивация персонала в трудовой деятельности / В.В. Елисеева // Научный журнал. – 2016. – № 1 (2). – С. 57-58.

19.            Игнатенко А.Н. Современные технологии подбора персонала / А.Н. Игнатенко // Инновационная наука. – 2016. – № 1-3. – С. 171-173.

20.            Кафидов В.В. Управление персоналом/ В.В. Кафидов: учеб. пособие для вузов. - М.: Академический  проект, 2015. - 139 c.

21.            Корзенко Н.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / Н.И. Корзенко // Вестник Челябинского – государственного университета. – 2015. – № 1 (356). – С. 124-126.

22.            Короткова М.В. Мотивация как элемент эффективного управления персоналом / М.В. Короткова // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. – 2016. – № 4. – С. 273-276.

23.            Косарева П.В. Мотивация труда персонала российских предприятий / П.В. Косарева // Бизнес-образование в экономике знаний. – 2015. – № 1 (1). – С. 72-74.

24.            Косинцева Т.Д. Инновации: принуждение или мотивация персонала? /  Т.Д. Косинцева // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. – 2015. – № 4. – С. 15-17.

25.            Кузнецова Е.А. Управленческие модели мотивации персонала в период модернизации предприятия / Е.А. Кузнецова // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. – № 5 (30). – С. 64.

26.            Ларичева Е.А. Управление персоналом на инновационном предприятии в машиностроении / Е.А. Ларичева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 3. - С. 102-111.

27.            Лесников О.Е. Теоретические подходы к определению мотивации персонала как одной из основных функций управления персоналом / О.Е. Лесников // Студент. Аспирант. Исследователь. – 2015. – № 4 (4). – С. 3-8.

28.            Литвиненко А.Е. Современные технологии подбора персонала / А.Е. Литвиненко // В сборнике: Современные технологии управления персоналом Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией О.С. Резниковой. – М., 2018. – С. 354-359.

29.            Лучшева И. Мотивация персонала в условиях кризиса / И. Лучшева// Мотивация и оплата труда. - 2015. - №3. - С.17-20

30.            Маковская Н. Персонал предприятия как объект инвестирования. / Н. Маковская //Человек и труд. - 2017. - № 6. - С. 86-87.

31.            Мастерков Н.Н. Анализ современных технологий и способов подбора персонала на российском рынке труда / Н.Н. Мастерков // В сборнике: Современные технологии управления персоналом Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией О.С. Резниковой. – М., 2018. – С. 382-386.

32.            Межлумян Н.С. Современная технология подбора персонала Executive Search / Н.С. Межлумян // В сборнике: Теория и практика управления человеческими ресурсам V Международная очно-заочная научно-практическая конференция. Отв. ред. И.Р. Казарян. – М., 2018. – С. 94-99.

33.            Мищеряков С. «Инвестиции» в персонал - профессиональная подготовка специалистов / С. Мищеряков //Справочник по управлению персоналом. - 2017. - № 6.- С. 65-68.

34.            Неясова С.Е. Применение информационных технологий при подборе персонала / С.Е. НЕясова, Р.Ф. Повленкович // Информационные технологии. Проблемы и решения. – 2016. – № 1. – С. 231-234.

35.            Осинцева М.А. Управление персоналом на коммерческом предприятии: характеристика трудовых ресурсов, оплата труда и мотивация / М.А. Осинцева // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 1-2 (66-2). – С. 544-548.

36.            Останин М.К. Современные технологии подбора персонала / М.К. Останин // В сборнике: Наука XXI века: проблемы, поиски, решения Материалы XL научно-практической конференции, посвященной 40-летию Челябинского государственного университета и 20-летию Миасского филиала ЧелГУ. Под редакцией А. Г. Бент; ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет», Миасский филиал. – Миасс, 2016. – С. 231-236.

37.            Павленко О.В. Влияние социального пакета на мотивацию персонала и эффективную деятельность компании / О.В. Павленко // Экономика. Право. Общество. – 2015. – № 4 (4). – С. 77-80.

38.            Плавинская Ю.Б. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации /              Ю.Б. Плавинская // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2016. – № 7-8 (60). – С. 127-132.

39.            Плитов Е.С. Терминологический анализ понятия подбора персонала / Е.С. Плитов, С.И. Ильина // В сборнике: Экономика сегодня: современное состояние и перспективы развития (Вектор-2018) материалы Всероссийской научной конференции молодых исследователей . Министерство образования и науки Российской Федерации; Российский государственный университет им. А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство). – М., 2018. – С. 95-97.

40.            Поротова Т.В. Мотивация трудовой деятельности работников как функция и элемент системы управления персоналом / Т.В. Поротова // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 1-2 (66-2). – С. 615-617.

41.            Роздольская И.В. Использование технологий кадрового скоринга для решения проблемы подбора персонала в компании / И.В. Роздольская, И.С. Болотова, Д.Н. Черкасова // Инновационная наука. – 2017. – Т. 1. – № 4. – С. 165-167.

42.            Саркитов А.А. Мотивация персонала и его развитие / А.А. Саркитов  // Science Time. – 2015. – № 12 (24). – С. 712-715.

43.            Селин И. Развитие теории и зарубежный опыт регулирования труда / И. Селин // Человек и труд. – 2015. – №9. – С.24-28

44.            Сорока В.А. Инвестирование в человеческие ресурсы: в поисках стандарта / В.А. Сорока //Справочник по управлению персоналом. – 2015.- № 1. - С. 102-110.

45.            Торгунакова А.В. Информационные технологии для автоматизации подбора персонала / А.В. Торгунакова, С.С. Хачатурова // Международный студенческий научный вестник. – 2016. – № 2. – С. 78.

46.            Труханович Л.В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. – М.: Дело и сервис, 2016. – 327 с.

47.            Халикова Г.Г. Мотивация в контуре современных технологий управления персоналом / Г.Г. Халикова // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. – 2016. – № 6-1 (87). – С. 263-266.

48.            Хлюстова В.В. Технологии формирования кадрового состава, основанные на применении нетрадиционных методов подбора персонала / В.В. Хлюстова, Е.А. Козлова // В сборнике: Молодёжная научная весна - 2015 материалы XLII Научно-практической конференции молодых исследователей Забайкальского государственного университета: в 2 частях. Под редакцией: Т. Б. Бердниковой, А. В. Шапиевой. – М., 2015. – С. 12-14.

49.            Цевелев В.В. Мотивация как фактор управления персоналом / В.В. Цевелев // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2016. – № 28-1. – С. 167-175.

50.            Чуланова О.Л. Инновации в организации трудовой деятельности и управлении персоналом: стаффселекшн как эффективная технология подбора и отбора персонала / О.Л. Чуланова // В сборнике: Инновационная парадигма устойчивого развития науки. Теория и практика Сборник научных статей по итогам международной научно-практической конференции. Санкт-Петербургского Центра Системного Анализа. – СПб., 2016. – С. 150-153.

51.            Щукина А.А. Digital-технологии при подборе персонала / А.А. Щукина // Вектор экономики. – 2016. – № 6 (6). – С. 50.

52.            Анализ общих тенденций рынка труда по данным Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области. Режим доступа http://szn74.ru/htmlpages/Show/Rynoktruda.

53.            Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области. Режим доступа http://szn74.ru/htmlpages/Show/Rynoktruda.