Введение
1 Краткая характеристика предприятия
2 Исследование эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «МРСК УРАЛА»
2.1 Методы повышения эффективности труда персонала организации «МРСК УРАЛА»
2.2 Анализ обеспеченности ОАО «МРСК УРАЛА» трудовыми ресурсами
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени ОАО «МРСК УРАЛА»
Заключение
Список использованных источников
Производственная практика является одним из значительных этапов в системе подготовки специалистов и рассматривается как этап ориентации к выполнению дипломной работы.
Целью производственной практики является закрепление теоретических знаний по экономике, организации, планированию производства, менеджменту, управлению персоналом, маркетингу, а также сбор данных по теме дипломного проектирования.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть краткую характеристику производственно-хозяйственной деятельности организации и изучить ее структуру;
- изучить методы повышения эффективности труда персонала организации;
- проанализировать обеспеченность организации трудовыми ресурсами;
- выполнить индивидуальное задание.
Объектом производственной преддипломной практики является ОАО «МРСК Урала», предметом деятельности которого является передача электроэнергии по электрическим сетям напряжением 110 кВ — 0,4 кВ и технологическое присоединение потребителей к электросетям на территории Свердловской, Челябинской областей и Пермского края.
Период исследования: 2018 – 2019 годы.
Темой индивидуального задания является «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов».
Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности организации.
С развитием рыночных отношений их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники организаций особенно тщательно относятся к подбору кадров, учитывают их квалификационный уровень, профессиональные навыки. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда.
1 Краткая характеристика предприятия
Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала (МРСК Урала) — российская энергетическая компания, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям напряжением 110 кВ — 0,4 кВ и технологическое присоединение потребителей к электросетям на территории Свердловской, Челябинской областей и Пермского края; дочернее общество ПАО «Россети».
Полное наименование — Открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала», сокращённое — ОАО «МРСК Урала». В рамках концепции единой бренд-архитектуры ПАО «Россети» с июня 2019 года компания использует новое название - «Россети Урал».
Основана огранизация в 2005 году. Председателем Совета директоров компании с июня 2018 является Гончаров Юрий Владимирович.
Юридический адрес головного офиса организации находится по адресу: 620026, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 140.
В состав ОАО «МРСК Урала» входят три филиала — «Свердловэнерго», «Челябэнерго» и «Пермэнерго», а также дочернее предприятие АО «Екатеринбургская электросетевая компания» (ЕЭСК).
Компания осуществляет следующие виды деятельности:
- Передача и распределение электрической энергии;
- Присоединение к электрическим сетям;
- Проведение испытаний и измерений энергоустановок, а также контроль за их безопасным использованием;
- Сбор, передача и обработка технологической информации, включая данные измерений и учёта;
- Оперативно-техническое управление и соблюдение режимов энергосбережения и энергопотребления;
- Проведение технического обслуживания, диагностики, ремонта электрических сетей, средств измерений и учёта, оборудования релейной защиты и противоаварийной автоматики и иных средств электросетевого учёта;
- Развитие электрических сетей и иных объектов электросетевого хозяйства, включая проектирование, инженерные изыскания, строительство и реконструкцию, техническое перевооружение, монтаж и наладку.
Кроме того, компания с 1 апреля 2018 года по 1 октября 2019 года являлась гарантирующим поставщиком электроэнергии на территории Свердловской области. С 1 октября 2019 года гарантирующим поставщиком по указанной территории стало АО «Нижнетагильская Энергосбытовая компания».
С 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года после лишения ПАО «Челябэнергосбыт» статуса субъекта оптового рынка электрической энергии и мощности в соответствии с приказом Минэнерго России «О присвоении статуса гарантирующего поставщика территориальной сетевой организации» от 25 июня 2018 № 497 ОАО «МРСК Урала» был присвоен статус гарантирующего поставщика электрической энергии в отношении зоны деятельности ПАО «Челябэнергосбыт» (вся территория Челябинской области за исключением границ зон деятельности гарантирующего поставщика ООО «Магнитогорская энергетическая компания»). С 1 июля 2019 года гарантирующим поставщиком по указанной территории стало ООО «Уралэнергосбыт».
К электрическим сетям ОАО «МРСК Урала» присоединено более 1,6 млн. потребителей, в том числе 30 тыс. крупнейших промышленных предприятий Уральского региона. Общая территория обслуживания — более 440 тыс. кв. км. с населением более 10 млн. человек. Протяженность электрических сетей, находящихся в зоне ответственности — более 122 тыс. км. Количество обслуживаемых подстанций — более 30 тыс. с общей установленной мощностью более 29,8 тыс. МВА. Объем передаваемой по электрическим сетям энергии потребителям составляет более 74 млрд. кВт/ч в год.
Таблица 1 – Основные финансовые показатели
Финансовые показатели по РСБУ (млн.руб.)
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
2019
|
Выручка
|
60535,4
|
65452,1
|
71089,7
|
89625,5
|
94042,4
|
Затраты
|
55 114,8
|
59338,5
|
63242,8
|
80004,0
|
85496,9
|
Оперрационная прибыль
|
4 466,0
|
5064,0
|
6717,7
|
7460,2
|
6041,8
|
EBITDA
|
8 452,8
|
10447,3
|
11495,1
|
7314,9
|
9556,7
|
Чистая прибыль
|
2466,0
|
3305,6
|
4569,5
|
797,5
|
2155,0
|
Оборот за 2019 год составил: 94,0 млрд. руб., операционная прибыль - 6 041 млн. руб., 2 155 млн. руб., при том, что число работников в компании 15577 человек.
Главная цель организации: обеспечение надежного электроснабжения, своевременного и доступного технологического присоединения для потребителей в Свердловской, Челябинской областях и Пермском крае с учетом приоритетов энергоэффективности, экологической и промышленной безопасности и охраны труда персонала за счет целостного совершенствования производства, широкого применения современных цифровых технологий и внедрения новых бизнес-процессов.
Основные задачи «Россети Урал» на 2020 год:
- Отсутствие травматизма персонала и сторонних лиц по вине Общества и ошибочных действий персонала.
- Обеспечение выполнения показателей надежности и качества оказываемых услуг, утвержденных территориальными органами тарифного регулирования.
- Обеспечение технологического присоединения потребителей, готовых к подключению к электрическим сетям Общества, в установленные сроки.
- Повышение уровня клиентского сервиса.
- Повышение индекса цифровой трансформации ОАО «МРСК Урала» на 3 % в результате выполнения мероприятий дорожной карты по реализации Программы «Цифровая трансформация ОАО «МРСК Урала»» в объеме 2020 года.
- Снижение операционных расходов (затрат) не менее чем на 2 % от уровня 2019 года в сопоставимых условиях (ценах) с учетом изменения количества электротехнического оборудования.
- Увеличение выручки 2020 года относительно фактического уровня 2019 года, в том числе за счет роста выручки дополнительных (нетарифных) услуг на 2 % по сравнению с 2019 годом.
- Обеспечение эффективного использования энергоресурсов за счет: - достижения уровня технологического расхода электрической энергии при ее передаче не более 6,96 % от отпуска в электрическую сеть; - снижения потребления ресурсов, используемых для хозяйственных нужд, не менее чем на 3 % относительно уровня 2019 года; - снижения потребления моторного топлива автотранспортом и специальной техникой не менее чем на 2 % от фактического расхода за 2019 год в сопоставимых условиях, с учетом изменений количества автотранспорта и специальной техники и объемов транспортной работы.
- Выполнение показателя укомплектованности производственным персоналом не ниже 97 %. 10. Предупреждение загрязнения окружающей среды и минимизация последствий воздействия производственной деятельности Общества на окружающую среду за счет планирования и стопроцентного выполнения природоохранных мероприятий.