Курсовая работа|Экономическая теория
Авторство: antiplagiatpro
Год: 2021 | Страниц: 26
Введение
1.1. Эволюция понятия, структура и сущность рынка труда
1.2. Роль рынка труда в экономике
2.1. Рынок труда в России
2.2. Основные проблемы рынка труда в современной РФ
2.3 Тенденции развития рынка труда в России
Заключение
Список используемых источников
Актуальность выбранной темы основывается на том, что рынок труда выступает важнейшим показателем национального благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.
Экономическое состояние государства на прямую зависит от качества рабочей силы, ее профессионально-квалификационного состава и уровня подготовки.
2018 год был отмечен крупными политическими событиями - Президентские выборы и выборы глав субъектов РФ должны были определить дальнейшее экономическое развитие страны. В этот период компании придерживали бюджеты. Российский бизнес находился в выжидательной позиции. После этих событий работодатели стали активно набирать персонал и закрывать позиции для полноценного функционирования своего бизнеса. Занятость населения является необходимым условием для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. В связи с этим проблемы занятости населения, безработицы, конкурентоспособности рабочей силы и рынка труда в целом, актуальны для экономики нашей страны.
Объект исследования – рынок труда в России.
Предмет изучения – механизм становления и формирования рынка труда в РФ.
Цель данной работы – выявление проблемы становления и формирования рынка труда в России.
В соответствии с поставленной целью были выделены следующие задачи:
Методологической основой данной работы выступили труды зарубежных и российских экономистов: Агаповой Т. А., Заславского И. К., Кязимова К. Г., Муртозаева Б.Ч., Одегова Ю.Г., Руденко Г.Г. и др. Нормативно-методической базой исследования выступили законодательные акты РФ в области трудового законодательства и статистические данные по исследуемой проблематике.
При написании курсовой работы использовались следующие методы: изучение и анализ научно-методической литературы по теме исследования и статистические методы обработки данных.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения, списка используемых источников.
1.1. Эволюция понятия, структура и сущность рынка труда
Понятие «рынок труда» в экономике довольно не однозначно.
Большой толковый социологический словарь определяет рынок труда как экономические отношения между покупателями (нанимателями) и продавцами (работниками) рабочей силы. Классическая политическая экономия предполагает, что обеспечение труда определяется его стоимостью - уровнями заработной платы[1].
Оксфордская иллюстрированная энциклопедия определяет рынок труда как экономические отношения между покупателями (нанимателями) и продавцами (работниками) рабочей силы. Классическая политтческая экономия предполагает, что обеспечение труда определяется его стоимостью — уровнями заработной платы[2].
Словарь терминов по социальной статистике[3] рассматривает рынок труда как сферу формирования спроса и предложения на рабочую силу; возможен только при условии, что работник является собственником своей способности к труду.
Кандидат экономических наук Золин И.Е пишет, что рынок труда - это совокупность экономических, социальных, правовых, отношений, которые складываются между собственниками рабочей силы (наемными работниками) и работодателями (физическими или юридическими лицами) по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы[4].
В экономике так же можно выделить еще ряд определений данного понятия:
Рынок труда (Labour market) - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Рынок труда - это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.
Рынок труда - это важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и так далее.
Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату[5].
Структура рынка труда включает пять основных сегментов.
1)Немногочисленный, но очень качественный отряд высокопрофессиональных работников руководящего звена (менеджеров).
2)Кадровые работники и служащие высокой квалификации.
3)Рабочие отраслей промышленности, которым свойственны структурные перестройки и периодические сокращения производства.
4)Группа работников трудоемких отраслей, для которых характерен низкий уровень производительности труда.
5)Молодежь, люди старшего возраста, лица с умственными и физическими недостатками, люди, в силу причин не могущие найти работу[6].
Особенности формирования рынка труда оказывают влияние на все его компоненты и текущее состояние.
В последнее время в отраслевой структуре рабочей силы западных стран прослеживаются устойчивые тенденции к сокращению численности занятых в сельско-хозяйственной сфере и увеличение – в сфере услуг, а также наукоемких отраслях экономики. В профессионально-квалификационной структуре также происходит эволюция.
Само это понятие носит неоднозначный характер. С этой точки зрения рабочая сила включает в себя три понятия: профессиональную, квалификационную структуру рабочей силы, а также содержание квалификации.
Профессиональная структура подразумевает совокупность представителей разного рода профессий.
Квалификационная структура связана с различным уровнем подготовленности и квалификации работников. Сегодня можно говорить о значительном росте образовательного уровня общей массы рабочей силы.
Структура рынка труда зависит от различных критериев. По пространственной принадлежности выделяют рынки мегаполисов, республиканские, федеральные, городские, областные, районные, краевые, сельские рынки труда[7].
На межгосударственном уровне социально-трудовых отношений выделяют международный рынок и рынки регионов межгосударственного положения.
Исходя из критерия временных параметров, структура рынка труда включает текущий, перспективный и прогнозный рынки.
В зависимости от степени уравновешенности спроса и предложения выделяют равновесный (характеризуется сбалансированностью компонентов), избыточный (для которого свойственно превалирование предложения над спросом) и дефицитный (для которого свойственно превалирование спроса над предложением) рынки труда. Такие виды рынка могут иметь отношение к интегрированному, региональному или профессиональному труду.
Структура рынка труда определяется также этапностью развития рыночных структур. По этому критерию выделяют формирующиеся рынки, рынки переходного периода и развитой (зрелый) рынок труда.
Различают виды рынков труда в зависимости от критерия социальных групп. Это рынки физического труда (рабочие), интеллектуального (служащие), крестьянского, творческого (интеллигенция) и т.д.
Организационно-функциональная структура рынка труда включает в себя при развитой рыночной экономике такие элементы: принципы госполитики в области занятости; систему найма, включая контрактную систему; систему подготовки востребованных кадров; систему переквалификации и переподготовки; фонд поддержки безработных; биржи труда; регулирование занятости.
Основная литература
Дополнительная литература
Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших
экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!
Telesammit
Telesammit
Telesammit
Telesammit
Telesammit
Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!
