Теория менеджмента с времен дореволюционной России по современный момент

В настоящее время профессия менеджера является одной из самых востребованных на рынке труда. Понятие «менеджмент» возникло в российской теории и практике управления относительно недавно – с начала 90-х годов прошлого века. Его появление обычно связывают с переходом России к рыночной экономике. До этого момента на протяжении многих лет функционирования командно-административной системы имела место недооценка теории и практики управления. Однако в начале XXI века в период активных социально-экономических преобразований менеджмент стал реальным фактором развития бизнеса в разных сферах экономической деятельности. К настоящему времени накоплен значительный практический опыт управления в области, торговли, промышленности, сельского хозяйства, кооперации и т.д. При этом наблюдается недостаточная теоретическая разработанность вопросов менеджмента.

Хотя и теория менеджмента характеризуется большим количеством различных школ, теоретических и практических подходов, но они достаточно трудно поддаются классификации и периодизации, поэтому существуют различные точки зрения по этим вопросам. Кроме того, теория и практика управления не стоит на месте и помимо проработки базовых понятий менеджмента требуется детальное рассмотрение основных тенденций и направлений его развития в наши дни.

Цель реферата – изучить развитие теории менеджмента с времен дореволюционной России по современный момент.

Исходя из цели реферата, были сформулированы следующие задачи:

- рассмотреть теорию и практику управления в дореволюционной России,

- рассмотреть развитие управленческой мысли в период социалистического развития,

- охарактеризовать современный этап развития теории менеджмента.

1. Теория и практика управления в дореволюционной России

Работы российских теоретиков и практиков менеджмента не только получили признание на Западе, но зачастую опережали аналогичные исследования в других странах. При этом социально-экономические условия, в которых проходило развитие менеджмента, были значительно хуже, чем в ведущих промышленно развитых странах. К числу специфических условий, обусловивших развитие теории и практики управления в России в начале ХХ в., можно отнести:

• преобладание аграрного населения над индустриальным – следствием этого было отсутствие достаточного количества квалифицированных и подготовленных сотрудников (подтверждением служит наличие огромной армии дешевой рабочей силы, отсутствие наследственной рабочей аристократии, рабочих династий и устойчивого кадрового ядра рабочего класса – рабочие, вчерашние выходцы из деревни, по культуре и организации труда оставались всё еще кустарями-отходниками);
• низкую интенсивность и производительность труда по сравнению с западными странами (в 1911 г. Россия произвела готовой продукции в десять раз меньше, чем Америка, хотя население ее почти в два раза превышало население США);
• низкий уровень организации производства – в промышленности преобладали крупные фабрики, для которых была характерна высокая доля ручного неквалифицированного труда;
• отсутствие на большинстве предприятий внимания к условиям труда: низкую заработную плату, неограниченный рабочий день, отсутствие контроля за соблюдением элементарных требований техники безопасности [6, с. 84].

На фоне экономического подъема 1909–1913 гг. значительно улучшились условия и для развития отечественного менеджмента. В отличие от подъема 1890-х гг., когда рост достигался за счет экстенсивного развития – роста добывающей промышленности и освоения новых промышленных районов, привлечения всё больших сырьевых и трудовых ресурсов, подъём 1909–1913 гг. в значительной мере основывался на интенсивных факторах, росте производительности труда на основе освоения достижений второй технологической революции и новейших управленческих технологий.

Импорт в Россию иностранной техники, капиталов и специалистов сопровождался заимствованием прогрессивных идей в области менеджмента. НОТовское движение зародилось в России примерно в то же время, что в США и в Европе. Уже в 1904 г. на Урале, в Лысьве и на других заводах делались попытки применения принципов НОТ.

В это же время начинает формироваться и первая научная школа профессора Н. И. Савина. Его работа «Резание металла» в западно-европейской литературе ставилась на один уровень с трудами Ф. У. Тейлора. Представители этой школы на основе трудов Ф. У. Тейлора и Н. И. Савина начали практическую деятельность по внедрению принципов научной организации труда на ряде заводов, прежде всего на машиностроительном заводе «Айваз» в Петербурге, построенном по последнему слову европейской техники и организации производства, на заводе «Вулкан», Семёнова, орудийном заводе, Южных железных дорогах и др. Примечательно, что до Первой мировой войны в России насчитывалось восемь предприятий, работа на которых была организована по системе Тейлора, тогда как во Франции – лишь одно [3, с. 112].

Движение по организации труда и управления получило отражение и в литературе. Возникло специальное издательство во главе с инженером Л. А. Левенстерном, выходили журналы «Русское богатство», «Мир божий», «Журнал для всех» и др., в которых активно публиковались статьи по менеджменту.

В начале XX в. усилился интерес к социальным прогнозам, изучению различных форм профессиональной ориентации и социальной организации. Такой интерес во многом стимулировали экспериментальные исследования известного русского физиолога И. М. Сеченова, послужившие основой для созданного им позже теоретического учения о трудовых движениях человека. Таким образом, теоретические основы учения о трудовом действии появились в России раньше, чем в Америке и Европе.

Первые упоминания о тейлоризме появились в 1908–1909 гг. в узкоспециализированных журналах «Металлист» и «Записки Русского технического общества». Пик интереса к работам Ф. У. Тейлора приходится на 1912–1914 гг. В частности, в «Политехническом обществе», «Русском инженерном обществе», «Обществе технологов», «Клубе общественных деятелей Петербурга», проходят публичные диспуты о западных новинках НОТ. Переводятся основные работы Ф. У. Тейлора, Ф. Гилбрета, Г. Гантта и др.

1. Баронин, С. А. Основы менеджмента, планирования и контроллинга в недвижимости: Учебное пособие / С. А. Баронин. – М.: НИ Ц ИНФРА– М, 201  – 160 c.
2. Бланк, И. А. Основы финансового менеджмента. В  2– х  т.Основы финансового менеджмента / И. А. Бланк. – М.: Омега – Л, Эльга, 201  – 1330 c.

Всего 12 источников литературы