Контрольная Основные компоненты, определяющие психологический климат коллектива

Эффективность общественного производства определяется многими факторами, в том числе организационными и психологическими. Современное развитие производства требует наиболее полного использования организационно-психологических факторов в работе.

Цель данной работы – изучить основные компоненты, определяющие психологический климат коллектива.

Задачи:

1. Выявить сущность и дать характеристику психологическому климату в коллективе.

2. Рассмотреть компоненты психологического климата коллектива.

3. Изучить управление психологическим климатом в коллективе.

1. Егорова Л.С., Челнокова Н.Ю. Управление социально-психологическим климатом на предприятии // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2008. № 2. С. 161-168.

2. Захаров Н. Л. Управление социальным развитием организации: Учебник / Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 262 с.

3. Резник С. Д. Организационное поведение: Учебник / С.Д. Резник. – 3-e изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 460 с.

4. Савельева М.В. Организационно-психологическое сопровождение управления социально-психологическим климатом // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2012. № 2. С. 154-160.

5. Тавокин Е. П. Тавокин, Е. П. Управление – социальное управление – социология управления: учебное пособие / Е. П. Тавокин. – М.: Либроком, 2010. – 256 с.

6. Черепкова Н.В., Чугункин С.А. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе // Бюллетень медицинских интернет-конференций. 2011. Т. 1. № 1. С. 45-48.