Реализация наставничества на государственной гражданской службе

В рамках данной статьи непосредственно будут рассмотрены разные подходы к определению понятия «наставничества», также будут выявлены его основные особенности, цели и задачи. Будут рассмотрены нормативные документы, которые регламентируют вопросы, связанные с процессом наставничества.  Также будут предложены методы совершенствования работы наставников и основные методы их мотивации.

Ключевые слова: наставничество, государственная гражданская служба, наставник, адаптация кадров.

1. Клищ, Н. Н., Январев, В. А. Наставничество на государственной службе – новая технология профессионального развития государственных служащих : учеб. Пособие / Н. Н. Клищ, В. А. Январев; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – Москва: Изд. дом Высшей школы экономики, 2017.
2. Методический инструментарий по внедрению технологий наставничества и профессиональной адаптации: методическое пособие / М. Н. Крутцова, О.С, Соколова. – Вологда: Вологодский филиал РАНХиГС, 2015. – 79. с.
3. Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе: утв. Министерством труда и социальной политики на 07.10.2019. // Информационно-правовое обеспечение Гарант 
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в действ. ред.) // Информационно-правовое обеспечение Гарант 
5. Постановление Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации» // Информационно-правовое обеспечение Гарант