Источники трудового права

С переходом к рыночным отношениям и, особенно, в последние годы значительные изменения претерпели многие отрасли права, в том числе, и трудовое право. Существовавший долгие года Кодекс законов о труде уступил место Трудовому кодексу, полностью обновили отдельные правовые институты трудового законодательства, решающие весьма важные, хотя и частные вопросы федеральные законы, например, о льготах для лиц, обучающихся без отрыва от производства, о возмещении морального вреда и т.п., или определяющие правовой статус и заключающих трудовые договора с работниками таких юридических лиц, как общества с ограниченной ответственностью или акционерные общества и т.д., утративший силу в 2006 году Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях» и др.

Таким образом, с полным основанием можно утверждать, что количественное и качественное изменение источников трудового права явилось следствием значительного обновления законодательства о труде. Трудовое право России появилось, как результат изменения и пересмотра многих институтов советского трудового права, как науки, вследствие кардинальных социальных и экономических преобразований в стране.

В двух взаимосвязанных ипостасях происходит научное толкование и такой категории, как «источника права», т.е.:

- право, как социальное явление, являющееся следствием так называемых «объективных факторов», к которым относятся социальные, политические и экономические потребности различных социальных групп общества, а не только господствующего класса, материальные условия жизни общества, т.е. в данном случае необходимо рассматривать источники права в материальном смысле слова;

- право, как форма нормативно-юридических документов, постановлений, указов и законов, являющихся следствием непосредственной деятельности по формированию права государственных уполномоченных органов, т.е. в данном случае необходимо рассматривать источники права в юридическом и формальном смысле слова.

Причем, на практике, в период становления рыночных отношений, рассматривать трудовое право с позиции его непосредственной принадлежности к конкретным участникам трудовых правоотношений, как субъектов права и его нормативного содержания в повседневной жизни предоставляет именно второе толкование понятия источника права.

Актуальность темы, выбранной для написания данной контрольной работы заключается в том, что изменение источников права следует связывать с процессом трансформации всей законодательно-нормативной базы страны, с принятием новых законов.

Объектом исследования данной работы являются закрепленные в различных нормативных правовых актах трудовые нормы.

Предметом исследования данной работы являются иерархия источников трудового права и их взаимосвязь с другими источниками права.

Цель данной работы состоит в изучении источников трудового права.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- дать понятие и раскрыть особенности источников трудового права России;

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. «Городец» - 2015. – 738с.
2. Пресняков М.В. Трудовое право. Учебник. Издательство «Норма». – 2015. – 512с.
3. Трудовое право России. Учебник для вузов. Рыженков А.Я. – 2012. – 512с.
4. Хохлов Е.Б. Трудовое право России : Учебник / Под ред. С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - 3-e изд., перераб. и доп. 2015. – 386с.