Оформление увольнения за утрату доверия по приговору суда

Увольнение сотрудника по причине утраты доверия к нему служит инструментом защиты имущества организации и предупреждения нанесения ущерба.

Прерывание трудового договора по потере доверия прописано Трудовым кодексом РФ (ст.81, ч.1, п.7). Обычно это происходит в отношении к сотрудникам, выполнение функций по работе которых связано с приемом, хранением, выдачей и т.д. материальных ценностей и денежных средств.

Какие поступки сотрудников послужат для потери доверия, не указывается, потому что доверие – категория личной оценки. Поэтому каждый руководитель квалифицирует поступок работника по-своему, опираясь в суждениях на обстоятельств совершения, личностных качеств сотрудника и т.д. Доверие главы компании закреплено в рабочей инструкции сотрудника, деятельность которого направлена на обслуживание материальных ценностей. С сотрудником обычно бывает подписан договор об ответственности, но это не главное для увольнения за утрату доверия.

2 Рудавина Е., Екомасов В./ Большая книга директора по персоналу. – Издательство «Питер», 2011

3 Роль и действия службы персонала в условиях кризиса. / Методическое издание. -СПб.: Петербургский профессиональный кадровый клуб, Учебный центр подго¬товки руководителей СПбГТУ, 2012.

4 Толмачев И.А. / Как грамотно уволить и уволиться. – М. : Издательство «Росбухх», 2012

5 Спивак В.А./ Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2013.

6 ДемаркоТ., Листер Т./ «Человеческий фактор. Успешные проекты и команды» - 2-е издание. –Пер.с англ. – СПб: Издательство «Символ-Плюс», 2015

7 Щекин Г.В./ «Основы кадрового менеджмента» : Учебник. 5-е издание, Издательство «Стереотип», 2014

8 Крымов А.А./ Вы – управляющий прсоналом: 2-е издание, М: Издательство «Бератор», 2014

9 Увольнение – это непредсказуемая химическая реакция/ www.top-personal.ru/ Журнал «Управление персоналом» №13, 2012 10 Месть работодателям/ www.top-personal.ru/ Журнал «Управление персоналом» №11, 2011