Трудовой ресурс – главная созидающая, производительная сила общества. Весь ход исторического развития показывает, что значение личного фактора живого труда в развитии общества неуклонно возрастает. Научно-технический прогресс не снижает роль труда в производстве. Наоборот, вооружая его новыми, более совершенными орудиями и приборами, он усиливает эту роль, предъявляя к человеку все новые и более высокие профессиональные требования. На современном этапе научно-технической революции человек превратился в важнейший фактор производства, основное условие эффективной работы любого предприятия.
Одной из приоритетных задач, стоящих перед Правительством нашей страны и обозначенных в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике», является обеспечение повышения производительности труда к 2018 г. в 1,5 раза относительно уровня 2011 г. Важность решения данного вопроса трудно переоценить, поскольку, как известно, именно производительность труда определяет общее повышение эффективности на всех уровнях производства.
Вышесказанное обусловило актуальность выбранной темы.
Цель данной курсовой работы – статистический анализ производительности и оплаты труда на примере СХ ЗАО «Новомихайловское».
Для достижения поставленной цели в ходе работы необходимо решить следующие задачи:
- обозначить понятие трудовых ресурсов и показатели их использования;
- выявить сущность и показатели производительности труда;
- определить понятие и значение заработной платы и расходов на рабочую силу;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику СХ ЗАО «Михайловское» и проанализировать эффективность его деятельности за 2013 – 2015 гг.;
- провести анализ обеспеченности рабочей силой и ее использования в СХ ЗАО «Новомихайловское»;
- провести анализ уровня, динамики и резервов роста производительности труда работников СХ ЗАО «Новомихайловское»;
- провести анализ фонда оплаты труда и уровня заработной платы СХ ЗАО «Новомихайловское»;
- провести анализ влияния факторов на использование трудовых ресурсов СХ ЗАО «Новомихайловское».
Объект исследования в курсовой работе – СХ ЗАО «Новомихайловское», основным видом деятельности которого является выращивание плодовых и ягодных культур.
Предмет исследования – производительность труда и его оплата.
Источником данных для проведения исследования послужили Устав и бухгалтерская финансовая отчетность за 2013 - 2015 гг.
В данной работе была использована литература по вопросам статистики, эконометрики, комплексного экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, экономического анализа, экономики труда, экономики произодства АПК следующих авторов: Харченко Н. М., Успенский И.А., Юхин И.А., Шафоростов В.А., Воронкин Н.М., Сиротина Т.П., Минаков И. А., Маслова В.М., Маркин Ю.П., Крячков И.Т., Михилев А.В., Крячкова Л.И., Пронская О.Н., Кижлай Г.М., Рогалева Н.С., Ермоленко В.Г., Алферов В.А., Красько М.А., Тимошенко С.Е., Батова Т.Н., Васюхин О.В., Павлова Е.А., Сажнева Л.П., Савицкая Г.В. и др.
При написании работы использовались методы анализа и синтеза, метод сравнения, литературный обзор, табличный и графический методы представления данных, метод расчета средних величин, метод обобщающих статистических показателей (выраженных абсолютными, относительными и средними величинами), метод обобщения финансово-экономической информации, метод абсолютных разниц, корреляционно-регрессионный анализ.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения в виде выводов, библиографического списка из 35 наименований и Приложения (бухгалтерская финансовая отчетность за 2013 – 2014 гг.). Работа изложена на 47 страницах, содержит 2 рисунка и 17 таблиц.
-
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДА,
ЕГО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ
1.1. Понятие трудовых ресурсов и показатели их использования
На современном рубеже становления рыночных отношений актуальным остается вопрос улучшения организационно-экономической системы предприятия.
Весомую роль в обеспечении эффективного функционирования структуры, объединяющей организационные и производственно-хозяйственные элементы предприятия, играют трудовые ресурсы.
Понятие «трудовые ресурсы» впервые было введено в научный оборот академиком С.Г. Струмилиным в 1922 г. Данный термин применялся в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами.
Согласно С.Г. Струмилину, трудовые ресурсы – планово-учетная категория, характеризующая часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте. В качестве финансово-экономической категории это понятие означало часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями[1].
Несколько позже Е.В. Касимовский предложил другое понятие: трудовые ресурсы – это конкретная совокупность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве.
Переход экономики России в 1991 г. от командно-административной экономики к рыночным отношениям вызвал необходимость пересмотрения и уточнения основных категорий трудовых отношений, таких как: трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал, персонал, но среди которых центральное место занимает категория «трудовые ресурсы».
В современном экономическом словаре категория «трудовые ресурсы» трактуется как экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности[2].
И.А. Минаков считает, что трудовые ресурсы как ключевая и производительная сила представляют собой значительный фактор производства, рациональное внедрение которого гарантирует рост производства в АПК и его экономической эффективности[3].
В.М. Маслова описывает трудовые ресурсы как трудовую часть населения, которая обладает физиологическими и умственными возможностями для создания новых товаров в виде материальных благ и предложений[4].
Для отображения полной сущности понятия «трудовые ресурсы» предлагаем следующее определение трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – это определенная группа людей, обладающая необходимыми физическими и умственными способностями для участия в общественно-полезной деятельности с учетом возможного их задействования в процессах создания новых товаров и услуг в виде материальных благ и предложений инновационного содержания.
Показателями использования трудовых ресурсов на предприятии являются показатели наличия (численности и состава персонала), показатели движения и показатели обеспеченности трудовыми ресурсами.
В зависимости от выполняемых функций персонал делится на следующие категории: руководитель, специалисты, служащие, рабочие. В основе такого деления лежит признак функциональных обязанностей. Персонал может подразделяться и в зависимости от того, в каком подразделении предприятия он занят. По этому признаку выделяют персонал основной и неосновной деятельности предприятия.
Персонал предприятия подразделяется и по социально-демографическим (пол, возраст, образование и т.п.), по профессиям, стажу работы и др.
Численность персонала может быть определена на дату (моментный показатель) и за период (интервальный показатель).
Наиболее важный показатель – средняя списочная численность персонала. Средняя списочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно рассчитывается путем суммирования средней списочной численности за все месяцы, прошедшие с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия с начала года.
Показатель средней списочной численности персонала используется для уточнения размера предприятия и является критерием отнесения ее к малым, средним и крупным предприятиям.
На основе информации о движении персонала рассчитываются коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства кадров.
Расчет показателей движения персонала производится по следующим формулам[5]:
[1] Струмилин С. Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы. Хозяйственное строительство. 1922. Вып. 2. С. 32–46.
[2] Райзберг Б. А. Современный экономический словарь. 6-е изд., перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2008. – 512 с. С. 438.
[3] Минаков И. А. Экономика отраслей АПК : [учебник для студентов высших аграрных учебных заведений, обучающихся по направлениям 38.03.01 «Экономика», 38.03.02 «Менеджмент»] / И. А. Минаков. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - Москва : АРГАМАК-МЕДИА, 2015. - 415, [1] с. : ил. ; 23 см.
[4] Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 159 с. С. 4.
[5] Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008 г. – 200 с. С. 29.
