Во все времена в процессе развития наук об обществе экономическая теория играла важную роль. Это обусловлено тем, что она изучает различные экономические отношения, в том числе и производственные. В ее состав входит такой раздел как экономика труда.
Рынок труда имеет вид сложных экономических отношений, нуждающихся в тщательном подробном изучении, требующем установления положительных и отрицательных аспектов рынка труда, для выявления перспективы его развития в будущем.
Базу теоретического экономического изучения о рынке труда заложили представители классической школы. Так шотландский экономист, являющийся основоположником современной экономической теории, Адам Смит в своих трудах рассматривал свободную конкуренцию как условие наилучшего применения материальных, финансовых и людских ресурсов. Английский экономист Давид Риккардо подтвердил правильность положения о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. Французский экономист Жан-Батист Сей выразил рыночный закон связи спроса и предложения и получения на данной основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе и на труд.
Представители взглядов теории купли-продажи рабочей силы за основу принимают анализ рынка труда, определенного немецким философом и экономистом Карлом Марксом, согласно которому «...на товарном рынке владельцу денег противостоит не сам труд, а рабочий. То, что продает последний, есть его рабочая сила».[1]
В конце 19 века экономическая теория рынка труда была насыщена исследованиями таких знаменитых ученых, как Альфреда Маршалла, Джона Мейнарда Кейнса, Альфредо Паули Дефиле, Пола Энтони Самуэльсона.
Представителями отечественных экономических ученых так же внесших свой вклад в изучение проблем рынка труда можно выделить таких, как Л.А. Костин, А.А. Никифорова, А.Э. Котляр, Л.Н.
Актуальность курсовой работы «Теория спроса и предложения» состоит в том, что во все времена теория и практика ранка труда не оставалась без внимания многих экономистов и ученых. Каждый из них имел свой взгляд на проблему рынка труда, и их можно использовать в изучении проблем актуальных в настоящее время, так как современный этап развития рыночных отношений, а именно спроса и предложения, обусловлен важностью человеческого фактора в развитии научно-технического прогресса.
Целью курсовой работы состоит в изучении теоретических основ рыночных отношений, а именно спроса и предложения на трудовые ресурсы, механизма функционирования рынка труда.
В соответствии с поставленной целью в данной работе были решены соответствующие задачи:
- рынок труда и его особенности;
- механизм функционирования (спрос и предложение);
- теоретические подходы спроса и предложения на рынке туда;
- применение теории на практике.
Для достаточно подробного исследования рынка труда и теоретических основ спроса и предложения на труд в курсовой работе применены учебные пособия, периодические издания, монографии, научные работы, а так же труды К. Маркса, Дж. Кейнса, интернет ресурсы.
- Рынок труда и его особенности.
1.1. Рынок труда: понятие, функции, классификация, структура, сущность, типы, формы.
Рынок рабочей силы представляет собой совокупность товарно-денежных отношений, включающих спрос и предложение рабочей силы, её наём в обмен на необходимые для жизни средства, реальную заработную плату на базе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, производительности труда и конкуренции. На рынке труда стоимость рабочей силы приобретает оценку, ставятся условия ее найма, размер заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. На данной основе, теоретически рабочая сила имеет как бы две цены: рыночную, а именно номинальную заработную плату, возникающую в процессе купли-продажи на данном рынке, и естественную, а именно соответствующую сумме цен жизненных ресурсов, устанавливаемых естественными и исторически сложившимися потребностями работников.[2]
Спрос на рабочую силу устанавливается в зависимости от спроса на иные продукты труда и выражается с учетом объема и структуры общественной потребности в труде. На значения спроса на рабочую силу оказывают влияние такие факторы, как:
- производительность рассматриваемого труда;
- требуемое время работы в течение определенного календарного периода для насыщения потребности рынка в товарах и услугах;
- показатели установленных ценовых значений на результаты трудовой деятельности и услуги.
Предложение рабочей силы характеризует численное значение и состав экономически активного населения. На значение предложения рабочей силы оказывают воздействие такие факторы, как:
- общая численность населения с учетом его механического и естественного движения;
- часть активного с экономической точки зрения населения из его общей численности;
- уровень деятельного участия населения в полной экономической жизни общества;
- качество рабочей силы (показатель образования и профессиональная подготовка).
Стоимость рабочей силы определяется действительной величиной и номинальной заработной платой. Значение цены рабочей силы зависит от спроса, а именно когда спрос превосходит предложение, наблюдается увеличение цены и наоборот. Она так же будет неизменна при взаимном уравновешивании спроса и предложения на рынке труда.[3]
Особенность данного рынка заключается в том, что в нем осуществляют экономические отношения люди. Как известно каждый человек индивидуален и обладает различными психологическими и социальными характерными свойствами личности, оказывающими непосредственное влияние на уровень трудовой активности населения и состояние самого рынка рабочей силы.
Рынок труда - это механизм реализации взаимодействия покупателей рабочей силы, то есть нанимателей и продавцов рабочей силы, а именно нанимаемой рабочей силы. В его состав входят как биржи труда, так и все индивидуальные сделки по трудоустройству. Он показывает динамику занятости населения, уровень свободных и занятых ниш на рынке труда и масштабы безработицы. Рынок труда представляет собой динамичную систему, состоящую в сочетании социально-трудовых отношений по вопросу условий найма, механизма самостоятельной реализации, спроса и предложения, существующий на базе информации об изменении заработной платы труда.[4]
Наемные работники, профсоюзы, работодатели являются субъектами данного рынка. Право на применение рабочей силы служит объектом купли-продажи, а предметом торговых отношений служат свойства личности, являющиеся условиями успешного осуществления определённого рода деятельности и продолжительность его применения.
Спрос, предложение, цена и конкуренция являются компонентами рынка труда, ценовой показатель которых отображается в образе заработной платы, спрос - в виде потребности различных секторов рынка, предложение характеризуется численностью и структурой существующих ресурсов труда. Формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающих влияние на спрос, предложение труда и величину заработной платы служит конкуренция. Условия существования конкуренции на рабочую силу способствуют осуществлению развития общества в социальном и экономическом плане.[5]
Существование конкуренции на рынке труда может происходить:
- при участии работодателей в установлении права трудоустройства работников требуемой квалификации;
- между наёмными работниками за право быть принятыми на работу;
- при взаимодействии работодателя и наемного работника.
Масштабы конкуренции на рынке труда можно оценить в соответствии с равновесием между спросом на рабочую силу и ее предложением, что отображает конъюнктуру рынка:
- нехватка трудовых ресурсов, основанная на том, что рынок испытывает дефицит предложения рабочей силы, то есть это недостаточный в труде тип конъюнктуры;
- безработица, основанная на том, что на рынке труда существует преобладание предложения труда над спросом, то есть это избыточный в труде тип конъюнктуры;
[1] Камаева В.Д. Лобачева Е.И. Экономическая теория. М.: ВЛАДОС. 2010 г. С.321.
[2] Колосова Р.П. Экономика. М.: Норма, 2011 г. – С. 35.
[3] Мамедова О.Ю. Современная экономика. Ростов-на-Дону: Феникс, 2011 г. – С. 231.
[4] Борисов Е.Ф. Основы экономики. М.: Юрайт – Издат., 2009 г. – С.421.
[5] Булатова А.С. Экономика. М.: Юристъ. 2009 г. – С.45.
