Введение
Глава 1. Понятие и сущность человеческого капитала
1.1 Понятие человеческого капитала и его виды
1.2 Основные методики оценки человеческого капитала
1.3 Человеческий капитал как фактор инновационного и экономического развития
Глава 2. Человеческий капитал как фактор развития экономики России
2.1 Состояние и особенности развития в России человеческого капитала
2.2 Влияние инвестиций в качество человеческого капитала на инновационное и экономическое развитие России
2.3 Перспективы повышения инвестиций в человеческий капитал в России
Заключение
Список использованной литературы
Актуальность темы. С XXI в. общество перешло в постиндустриальную эпоху, где на смену природным и накопленным богатствам как самый ценный ресурс приходит человеческий капитал. Люди стали главным богатством, а развитие высшего профессионального образования, знания и квалификация – движущей силой экономического роста, социального прогресса общества, развития научно-технического прогресса, повышения эффективности и показателем конкурентоспособности. Именно накопленный и реализованный человеческий капитал является одним из важнейших факторов благосостояния страны, благополучия каждого гражданина и национальной безопасности. Поэтому актуальным становится вопрос изучения проблем эффективности использования основных производительных сил, которые в новых условиях реализуются в форме человеческого капитала. А М. Боуман назвала «открытие человеческого капитала революцией в экономической мысли». Эта теория может учесть все изменения, которые происходят под воздействием научно-технической революции, показать роль и значение человека и выявить эффективность вложенных в него средств.
Проблема эффективного управления человеческим капиталом на индивидуальном уровне, в рамках деятельности предприятия или региона особенно значима при современном состоянии российской экономики. Это обусловлено тем, что материальная база отечественной экономики, по преимуществу, унаследована от советской хозяйственной системы. При этом факторы, определяющие поведение хозяйствующих субъектов, их отношения с государственными и муниципальными органами власти связаны с рыночной динамикой.
В настоящее время в экономике происходят радикальные перемены в характере взаимодействия факторов производства. Все осталось в привычном виде лишь в добывающих отраслях и отчасти отраслях массового материального производства, роль которых постепенно снижается. В других же отраслях человеческий фактор начинает занимать определяющее место, сменив технический компонент, который определял развитие производства в период автоматизации и стремления к «безлюдным» производствам сначала в США в 50-60-е гг. ХХ в., а затем с конца 1970-х гг. до начала 1990-х гг. В отечественной экономике человеческий ресурс все еще остается недостаточно изученным фактором развития производства, тем более в рамках повышения конкурентоспособности предприятия. Вместе с тем специалисты констатируют, что образовательный и научный потенциал российского общества до сих пор является достаточно высоким. В то же время для современной экономики в рамках глобализации одной из наиболее характерных черт стало появление большого числа международных предприятий, которые занимают лидирующие позиции на мировом рынке. Среди наиболее ярких примеров таких компаний в России можно назвать Газпром, Лукойл, Роснефть, Норильский Никель и др.
Таким образом, целью данной курсовой работы является анализ вложения в качество человеческого капитала как фактор инновационного и экономического развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие человеческого капитала и его виды;
- рассмотреть основные методики оценки человеческого капитала;
- проанализировать человеческий капитал как фактор инновационного и экономического развития;
- проанализировать состояние и особенности развития в России человеческого капитала;
- изучить влияние инвестиций в качество человеческого капитала на инновационное и экономическое развитие России;
- выявить перспективы повышения инвестиций в человеческий капитал в России.
Объектом исследования является человеческий капитал.
Предметом исследования человеческий капитал как фактор инновационного и экономического развития.
Методология исследования. Методологической и теоретической основой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области теории человеческого капитала и оценки эффективности человеческого капитала. В работе используется системный подход и системный анализ, методы статистического и графического анализа.
Структура работы. Работа состоит из введения, в котором обоснована актуальность выбранной темы и описан методологический инструментарий, двух глав по три параграфа в каждой, заключения и списка использованной литературы.
