Теоретические основы анализа производительности труда

Любой хозяйственник, ориентированный на увеличение доходности своего производства, задумывается о повышении производительности труда при сохранении качества выпускаемой продукции. 

Причинами низкой эффективности труда может служить недостаточный уровень управленческих качеств руководства, иными словами персонал не воспринимает на должном уровне поставленные задачи, возможно даже негативное давление со стороны. Кроме того, весьма вероятно, что на низкую производительность труда влияет не совсем правильная расстановка приоритетов в работе компании, отсутствие должного уровня мотивации, а также недостаточный профессионализм сотрудников. Негативное влияние может оказывать слишком быстрый карьерный рост отдельных сотрудников, когда уровень занимаемых ими должностей оказывается значительно выше имеющихся профессиональных навыков и знаний.

Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп, занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды.

Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение путей повышения производительности труда на предприятии на примере цеха №8 ПАО «АМЗ».

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

- изучить понятие производительности труда и ее показатели;

- рассмотреть методы измерения производительности труда;

- раскрыть пути повышения производительности труда на предприятии;

- проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

- оценить производительность труда;

- проанализировать фонд заработной платы работников предприятия;

- оценить темпы роста производительности труда и заработной платы;

- на основании проведенного анализа разработать рекомендации по повышению производительности труда в цехе;

- оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Объектом нашего изучения является ПАО «АМЗ» цех №8.

Предметом изучения - производительность труда.

Теоретической базой является труд отечественных ученых и экономистов такие как Басовский Л.Е., Войтоловский Н.В., Любушин Н.П., Савицкая Г.В., Чалдаева Л.А.

Основным источником информации являются: бухгалтерская отчетность предприятия, отчет и статистические данные предприятия, учебная литература, материалы периодической печати, положение по бухгалтерскому учету.

При выполнение выпускной квалификационной работы использовались следующие методы экономического анализа: факторный анализ, графический метод, сравнительный метод и индексный метод.

1. Теоретические основы анализа производительности труда

1.1. Понятие производительности труда, ее показатели

Целью трудовой деятельности является получение результата, например, производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Под производительностью труда в общем виде, принято понимать показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость.

В качестве ресурсов могут выступать труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

Целесообразно выделить два аспекта понимания сущности производительности труда. Это продуктивность трудовой деятельности - соотношение количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда.

Вторым аспектом является эффективность использования ресурсов - соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

Повышение производительности труда состоит по сути в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.

Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность.

Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
• повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
• сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.

Могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

Показателями производительности труда служат выработка - отношение количества произведенных товаров и услуг к затраченному на их производство времени или количество единиц продукции в расчете на единицу затраченного времени. И трудоемкость, которая показывает количество затраченного времени на производство единицы продукции. Οʜᴎ связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами (1) и (2):

нет