Курсовая Оценка эффективности использования фонда заработной платы предприятия

     Оплата труда служит важнейшим средством повышения интереса работников в результатах своей трудовой деятельности, увеличении объёмов производственной продукции, улучшении её качества и ассортимента. Также она является главным доходов работающих с ее помощью осуществляется наблюдение за мерой труда и потребления. Анализ механизма заработной платы и выявления резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных условиях, одна из важнейших практических и методологических проблем оказывающая определенное влияние на отношение между нанимателем и работниками. Данная проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций. Изменение оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования работоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. А рост производства в свою очередь обеспечит не только работу и доходы трудоспособному населению, а также пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.

    Развитие трудовых отношений и, прежде всего, оплаты труда работников организации считается одной из важных проблем, решение которой будет помогать развитию экономики и осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.

   Таким образом, актуальность выбранной темы «Оценка эффективности использования фонда заработной платы предприятия» не вызывает сомнений.

   Целью курсовой работы является анализ использования средств на оплату труда на примере ООО «Алтайтранмсаш-Сервис».

  Задачи курсовой работы:

1. Исследование теоретических основ оплаты труда и ее анализа.
2. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Алтайтрансмаш-Сервис»

   Объектом исследования курсовой работы является ООО «Алтайтрансмащ-Сервис»

  Предметом исследования для курсовой работы будет являться фонд   заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала, а также фонд оплаты труда по видам выплат.

  Теоретической  базой исследования послужили труды таких ученных,

как:

         - Горемыкин В.А

        - Царев В.В

        - Ильин А.И

       - и другие , а также данные предоставленные руководством ООО «Алтайтрансмаш-Сервис»

   При анализе фонда заработной платы изучаются состав и структура фонда оплаты труда, абсолютные и относительные отклонения (экономия или перерасход) по заработной плате, определяется и сравнивается среднегодовая оплата труда по категориям работающих и по годам, выявляются факторы, влияющие на изменение среднегодовой оплаты труда работающих, определяются и оцениваются соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

  Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

  1 ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

           1.1 Понятие определения фонда заработной платы.

     Вступившим в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) даны понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата». Под термином «оплата труда» рассматривается система отношений, согласованных с обеспечением установления и осуществления работодателям выплат работникам за их трудовую деятельность согласно законам, иным нормативно правовым актам, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовым договорам.

   Итак, «заработная плата»- это награда за любой труд с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

   Следовательно понятие «оплата труда» намного шире чем «заработная плата» оно отличается тем, что учитывает не только систему расчета заработной платы, а также применяемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и.т.п

    Государство как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует:

            - величину минимального размера оплаты труда в РФ;

            -  величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

           - меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

          - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

      - ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);

 - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения трудовой деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

   Другие условия оплаты труда осуществляются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.

   Именно системы оплаты труда, общие уровни зарплаты, и других выплат, устанавливаются следующими нормативными документами :

    - в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативно-правовыми актами;

   - в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

 - в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

   Соответственно, действующее законодательство дает предприятиям и организациям право выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее полезными в определенных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в трудовом договоре и других актах, издаваемых на предприятии (например, в учетной политике организации). О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работника не позднее, чем за два месяца.

  Поэтому анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет огромное значение. В ходе данного анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

  Являясь основным источником дохода работников, заработная плата служит формой вознаграждения за трудовую деятельность и формой стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

   Заработная плата тесно связана с производительностью труда.  

   Производительность труда является важнейшим показателем эффективности процесса.

1. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. — 2009 г. — № 12. — C. 77 – 80
2. Баканов М.И. Теория экономического анализа. — М.: Финансы и статистика,2009 .400с.
3. Бочаров В.В.Финансовый анализ.- СПб: Питер ПрессЮ 2008.,340с.
4. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета.Региональный выпуск — N 36 — сентябрь 2008 — СПС «Гарант»
5. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблема ее регулирования: учебник / Н.А. Волгин, Т.Б. Будяев. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 200 с.
6. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. – СПб.: Питер, 2009. – 416 с.
7. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. — 2008г. — № 12. — C. 67 — 68
8. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. — М.: Дело и сервис. — 2000г. — 640 с.
9. Данилов, Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. Шипиков. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. – 336 с.
10. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Проспект, 2008.,413с.
11. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Г.В. Савицкая. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 425 с.