Курсовая Миграция трудовых ресурсов

В России резко ужесточается миграционное законодательство. Кризис в отношения между Россией и Грузией стал удобным поводом для того, чтобы существенно ограничить возможности иммигрантов и их доступ на территорию России. В миграционной политике России произошел ощутимый разворот: еще летом этого года была утверждена государственная программа по привлечению бывших граждан СССР на территорию России, а осенью прошлого года была объявлена иммиграционная амнистия для нелегалов. Все это вписывалось в политику Кремля внутри страны: декларировались задачи увеличения экономического роста, решения демографической проблемы, национальные проекты. Все это требовало людских ресурсов и государство пошло на существенные послабления в гражданском, миграционном и трудовом законодательстве.

Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

Объектом контрольной работы является экономическая теория, в качестве предмета выступает миграция трудовых ресурсов.

Цель работы – анализ миграции трудовых ресурсов на современном этапе.

Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:

- раскрыть содержание и видовую характеристику миграции;

- рассмотреть основные направления миграции трудовых ресурсов;

- определить количественные характеристики миграционных прогрессов;

- проанализировать последствия миграции трудовых ресурсов;

- анализ основных показателей миграции трудовых ресурсов в России;

- рассмотреть основные положения миграционной политики Российской Федерации.

В процессе исследования проблемы международной трудовой миграции были использованы следующие методы: наблюдение и сбор фактов, описание, метод анализа и синтеза, сравнение, графический метод и приведение статистических данных.

1. Содержание миграции трудовых ресурсов

1.1.  Понятие и виды трудовой миграции

Миграция представляет собой столь же древнее явление, как и сам человек. Считается, что одно из первых научных определений миграции дал в 1885-1889 гг. английский ученый Е. Равенштейн, понимая под ней постоянное или временное изменение места жительства человека.

Термин «миграция» (от лат. migratio) означает перемещение или переселение. Миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Она представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества.

Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну, и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны[1].

Международная миграция рабочей силы - процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда.

Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции.

Иммиграция - въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны.

Эмиграция - выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране.

Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.

В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции:

1. переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;
2. работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;
3. профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;
4. нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся тем не менее трудовой деятельностью;
5. беженцы - лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

1) по направлениям[2]:

- миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

- миграция между промышленно развитыми странами;

- миграция между развивающимися странами;

- миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

- миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны;

2) по территориальному охвату:

- межконтинентальная;

- внутриконтинентальная:

1. a) между государствами;
2. b) между макрорегионами;

3) по времени:

- безвозвратная - связана с изменением постоянного места жительства;

- временная:

1. a) краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства);
2. b) долгосрочная (более 1 года);

- сезонная;

4) по степени законности:

- легальная - нахождение в стране на законных основаниях;

- нелегальная - незаконное пересечение границы;

5) по мотивам:

- добровольная - обусловлена добровольным принятием индивидом или группой людей решения о миграции;

- вынужденная - вызвана военными, политическими событиями, преследованиями не этнической и религиозной основе, которые вынуждают население менять место жительства;

- принудительная - насильственные переселения людей, организованные государством (депортации).

Причины международной трудовой миграции делятся на экономические и неэкономические.

К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:

- различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;

- различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами;

- несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;

- состояние национального рынка труда.

К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только "не умереть с голода". Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основном из азиатских и африканских стран в страны Западной Европы, из латиноамериканских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.

[1] Иохин В.Я. Экономическая теория. – М.: Экономистъ, 2005. – С.391-392

[2] Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов - М.: ЮНИТА-ДАНА, 2003. – С.116-117

1. Басовский Л.Е. Мировая экономика: Курс лекций - М.: ИНФРА-М, 2005. – 356 с..
2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М.: Юрайт-Издат, 2004. – 399 с.
3. Бутов В.И. Демография: Учебное пособие/Под ред. В.Г.Игнатова - М.: МарТ, 2003. – 142 с.
4. Глущенко Г.И. Миграция и развитие: мировые тенденции // Вопросы статистики. 2008. - №2 – С.154-155
5. Гукасьян Г.М. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2006. – 480 с.: ил.
6. Иохин В.Я. Экономическая теория. – М.: Экономистъ, 2005. – 861 с.
7. Курс экономической теории / Под ред. М.Н. Чепурина. – Киров.: АСА, 2003. – 832 с.
8. Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов - М.: ЮНИТА-ДАНА, 2003. – 516 с.
9. Международные экономические отношения: Учебное пособие для вузов/Под ред. Л.Е.Стровского - М.: ЮНИТА-ДАНА, 2003. – 354 с.
10. Рыбаковский О. Миграционный опыт и миграционные установки // Социальная и демографическая политика. - 2007.- №6 – С.32-34
11. Рязанцев С. Миграция населения // Социальная и демографическая политика. 2007. №2
12. Станковская И.К. Экономическая теория. – М.: Эксмо, 2005. – 448 с.
13. Экономика: Учебник/Под ред. А.С.Булатова - М.: ЭКОНОМИСТЪ, 2005. - 775с.
14. Экономическая теория / Под ред. А.Г. Грязновой. – М.: КноРус, 2006. – 464 с.
15. Экономическая теория / Под ред. В.Д. Камаева. – М.: Владос, 2005. – 592 с.: ил.