Занятость и безработица на примере региона

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование  в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Поэтому данная тема является очень актуальной, в условиях достаточно высокой безработицы.

Цель данной курсовой работы – изучение и анализ проблемы занятости и безработицы, их пути преодоления, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на региональном рынке труда.

Для рассмотрения данной проблематики решены ряд задач:

1. раскрыть понятия труд, занятость и безработица;
2. проанализировать занятость, безработицу и современное состояние рынка труда в Субъекте федерации;
3. раскрыть основные меры снижения безработицы в региональном рынка труда;
4. провести исследования основных прогнозов развития рынка труда.

Глава 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЙ ТРУД, ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

• Рынок труда и труд как фактор производства

Рынок труда – важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Являясь неотъемлемой сферой социально-экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, мобильность рабочей силы, возможности повышения квалификации работников и другое.                                  

Рынок труда – особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля - продажа товара «рабочая сила». Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности.

Труд в качестве рыночного фактора производства включает услуги наемных работников и предпринимателей в различных отраслях производства и сферы услуг.      На рынке труда объектом купли - продажи становится специфический товар - функция рабочей силы - труд.

Указанная функция реализуется на практике в таком же многообразии, сколь разнообразны по своим талантам и способностям сами люди. Тем не менее, труд можно свести по его количественным и качественным характеристикам следующих видов (формам):

1. квалифицированный и неквалифицированный;
2. простой и сложный;
3. мужской, женский и детский.

По уровню оплаты все они строго дифференцируются. Такой же дифференциации оплата труда подвергается по национальному и территориальному признаку. Рабочие одной квалификации - немец и турок оплачиваются по- разному в Германии, так же, как и рабочие - металлурги на Крайнем Севере и Магнитогорске - в России.

Всем названным категориям труда соответствуют и рынки, где они покупаются - продаются. Кроме того различают рынки труда территориальные: местный, локальный, общегосударственный, общий для нескольких государств.

Однако необходимо все же понимать, что рынок труда имеет свои особенности. Он специфичен, своеобразен, так же, как специфичен и своеобразен сам товар - труд (рабочая сила), являющийся функцией живого человека, реализацией его духовных, творческих способностей. Так, например, если на рынке всех остальных товаров основными взаимодействующими факторами являются спрос, предложение, издержки производства и другие факторы микро- и макроэкономики, то на рынке труде к ним добавляются факторы социального, национального и социально-психологического порядка. И не всегда можно однозначно сказать, какие из них именно сегодня выходят на первый план по силе своего воздействия на динамику рынка труда.

На рынок труда серьезное влияние оказывают и демографические процессы. Войны, кризисы, катастрофы могут иметь прямое, и сиюминутное, а затем и отдаленное, часто многократное воздействие на него. В настоящее время в России, впервые за последние сто лет, в мирное время смертность населения превышает его рождаемость. Эта тенденция, к сожалению, устойчиво сохраняется уже в течение пяти лет. Указанное явление скажется на рынке труда через 18-20 лет, когда родившиеся сегодня дети будут вступать в трудоспособный возраст, а также через 40-45 лет, когда дети нынешних детей, в свою очередь, придут на рынок труда.

Рынку труда своеобразность придает и половозрастная структура населения, определение трудоспособного возраста населения и т.д. Например, в России активным трудоспособным считается возраст от 16 и до 50 лет для женщин и 16-55 для мужчин, после чего они уходят на заслуженный отдых - пенсию.

Эти особенности рынка труда особенно ярко и четко проявляются в различных фазах промышленного цикла. Скажем, в фазе кризиса в разряд безработных попадает и весьма высококвалифицированная рабочая сила, а в фазе подъема, наоборот, и неквалифицированная рабочая сила довольно легко находит себе работу.

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М.: Юрайт, – 399 с.
2. Бреев Б.Д. Безработица в России. – М.: Наука, – 269 с.
3. Власова В.М. Стабилизация занятости в условиях рынка. – СПб.: Питер, 2001. – 340 с.
4. Гальперин В.Н. и др. Макроэкономика. - М.: Экономическая школа, 2005 – 400с.
5. Гусейнов Р.М., В. А. Семенихина. Экономическая теория. – М.: Омега, 2008. – 439 с.
6. Дорнбуш Р., Фишер С. Макроэкономика. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 840 с.
7. Дубова О. Роль службы занятости в профессиональном самоопределении молодежи / О. Дубова, З. Рахматуллина, И. Маслова // Человек и труд. - 2007. - № 1.- С. 37-38.
8. Закон РФ «О занятости населения в РФ» // СПС «Консультант Плюс»
9. Иохин В.Я. Экономическая теория. – М.: Экономист, 2006. – 861с.
10. Камаева В.Д. Экономическая теория. – М.: БЕК, 2009. – 389 с.
11. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии РФ. – М.: ЮНИТИ, – 678 с.
12. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда в Российской Федерации. – М.: Формика, 2007. – 541с.
13. Менкью Н. Г. Макроэкономика. – СПб.: Питер, 2008. – 320 с.
14. Николаева Л.А., Черная А.П. Экономическая теория: конспект лекций. – М.: МГУ, 2009. – 487 с.
15. Нуреев Р.М. Макроэкономика. – М.: ВЛАДОС, 2005. – 278 с.
16. Образование Субъекта федерации: Статистический сборник / Тывастат. – Кызыл, 2012. – 108 с.
17. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица. – М.: МГУ, 2004. – 367 с.
18. Плакся В.И., Иохин. В.Я. Безработица: теория и российская современная практика. – М.: Юрайт-М, 2004. – 367 с.
19. Республика Тыва в разрезе кожуунов и города Кызыл и Ак-Довурак за ряд лет. – Кызыл: Федеральная служба госстатистики, территориальный орган Федеральной службы госстатистики РТ, 2012. - 75 с.
20. Республика Тыва в цифрах: Статистический сборник / Тывастат. – Кызыл, 2000. – 77 с.
21. Республика Тыва в цифрах: Статистический сборник / Тывастат. – Кызыл, 2012. – 78 с.
22. Симкина Л.Г. Экономическая теория. – СПб.: ИНЖЭКОН, 2002. – 268 с.
23. Станковская И.К., И.А. Стрелец. Экономическая теория для школ. – М.: ЭКСМО, 2008. – 480 с.
24. Тарасенко М. В. Вопросы экономики. – СПб, 2005. – 164 с.
25. Численность и состав безработных, состоящих на учете в государственной службе занятости Субъекта федерации (По данным департамента Федеральной службы занятости) / Сборник по каталогу статизданий. Ламоченко С.Н., Талтаева В.Д. №8.2.02 – Кызыл, 2011. – 50 с.
26. Численность постоянного населения РТ по городам, рабочим поселкам и кожуунам на 1 января 2012 г. – Госкосстат РТ. - Кызыл, 2012. – 25 с.
27. Янова В.В. Экономика: курс лекций – М.: ЭКЗАМЕН, 2008. – 379 с.