ВВЕДЕНИЕ
- ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Правовое обеспечение деятельности
1.2. Виды оказываемых услуг
1.3. Характеристика персонала
- ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Основные технико-экономические показатели
2.2. Характеристика и анализ использования основных и оборотных средств
2.3. Анализ финансового состояния
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ООО Центральный концертный зал «-»
3.1. Понятие и значение трудового договора в современных условиях
3.2. Анализ нормативно-правовых актов, регулирующих заключение трудовых договоров
3.3. Анализ практики заключения трудовых договоров
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Условия рыночной экономики требуют от хозяйствующих субъектов принятия мер, направленных на повышение эффективности деятельности, конкурентоспособности продукции и услуг.
Важная роль в реализации этих задач отводится экономико-правовому анализу деятельности предприятий. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности деятельности предприятия, оцениваются результаты работы его работы в целом, а также отдельных подразделений и работников.
Под анализом понимается способ познания предметов и явлений окружающей среды, основанный на расчленении целого на составные части и изучение их во всем многообразии связей и зависимостей.
Содержание анализа вытекает из его функций. Одной из таких функций являться изучение характера действия экономических и юридических законов, установление закономерностей и тенденций экономико-правовых явлений и процессов в конкретных условиях предприятия.
Комплексный экономико-правовой анализ деятельности предприятия должен включать в себя рассмотрение целого ряда вопросов (фактически всех), связанных с обеспечением эффективной его работы. При этом приоритетность рассмотрения этих вопросов должна быть обусловлена характером деятельности предприятия.
Объектом анализа курсовой работы является деятельность общества с ограниченной ответственностью «Центральный концертный зал «-» (сокращенное наименование ООО ЦКЗ «-»).
Цель данной работы – анализ экономического состояния объекта исследования и на примере анализируемого предприятия раскрыть сущность трудового договора и нормативно-правовых основ его регулирования, выработать рекомендации по совершенствованию действующего в этой области законодательства.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей, что определяет важность и актуальность выбранной для работы темы.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- провести финансовый анализ деятельности предприятия;
- изучить теоретические аспекты понятия трудового договора;
- определить и систематизировать основные нормативно-правовые документы, регламентирующие заключение трудового договора;
- выявить проблемы регулирования заключения трудовых договоров;
- сформировать практические рекомендации по совершенствованию действующего в этой области законодательства.
Предметом исследования является совокупность теоретических и практических проблем нормативно-правового регулирования заключения трудового договора на основе реализации комплексного подхода.
Методологическую и теоретическую основу исследования составляют методические и нормативно-правовые материалы практического характера, касающиеся законодательства о труде.
В работе использованы результаты исследований зарубежных и отечественных специалистов в области права.
Информационная база исследования включает обобщенную информацию о нормативных документах, регламентирующих заключение трудового договора.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Правовое обеспечение деятельности
В соответствии со статьями 87-94 параграфа 2 Гражданского Кодекса Российской Федерации, предприятие зарегистрировано как общество с ограниченной ответственностью «Центральный концертный зал «-» (сокращенное наименование ООО ЦКЗ «-») .
Достоинством данной правовой формы является то, что участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных вкладов; уставный капитал определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов.
Идентификационный номер, код ИНН: 1835037059
Дата регистрации предприятия: 15 июня 2008 г.
Почтовый адрес: 426057, г.Ижевск, ул. М.Горького, 71
Вид деятельности: организация коллективного досуга (код ОКОНХ 93613)
Банковские реквизиты: Коммерческий банк «Первомайский», корр. счет 30101810000000000849, БИК 049401849, р/с 4070281908490001385
Филиал «Ижевский» ОАО «Альфа-банк», корр. счет 30101810201000000704, БИК 049401704, р/с 40702810500260100056.
Администрация предприятия:
Исполнительный директор – Абрамов Станислав Александрович, высшее образование, год рождения 1957, опыт работы 4 года;
Зам. исполнительного директора по коммерции – Бочкарев Юрий Анатольевич, высшее образование, год рождения 1973, опыт работы 2 года;
Зам. исполнительного директора по хозяйственным вопросам – Кощеев Владислав Викторович, год рождения 1973, опыт работы 2,5 года;
Зам. исполнительного директора по досугу – Кудрина Татьяна Алексеевна, образование высшее, год рождения 1958, опыт работы 8 лет.
Главный бухгалтер – Швалева О.Э.
Предприятие является дочерним предприятием от ОАО «-», которое выступает в качестве учредителя.
