ВВЕДЕНИЕ.
- Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления.
1.1 Понятие, расчет и установка минимальной заработной платы.
1.2 Минимальный размер оплаты труда в России 2022-2023 гг.
- Характеристика форм и систем заработной платы и ее охраны.
2.1 Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
2.2 Формы и системы оплаты труда.
2.3 Правовая защита заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
Актуальность темы в том, что проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, рост благосостояния людей, так и благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности. Чем больше будет заинтересованность, тем больше будет производительность предприятия и качество предоставляемых товаров и услуг.
Низкий уровень заработной платы становится главной причиной низкой производительности труда. Заработная плата как стимул к труду не заинтересовывает работников в достижении высоких конечных результатов. Все это может привести к тому, что заработная плата из экономической категории превратится в некую социальную выплату работнику, не связанную с общественной оценкой ни количества, ни качества труда.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А, Мышко Ф.К., Дзгоева Ф.А., Желтов О.Д., Сошникова Т.Г., Казанцев В.Д., Васин В.В., Петренко А П, Смоленский М Э., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др., а так же были использованы Конституция и Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.
Предмет исследования: формы и системы заработной платы - способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда..
Целью данной работы является изучение вопросов оплаты труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие, расчет и установка минимальной заработной платы;
- Исследовать минимальный размер оплаты труда в России 2022-2023 гг;
- Охарактеризовать тарифную систему оплаты труда и ее элементы;
- Проанализировать формы и системы оплаты труда;
- Выявить правовую защиту заработной платы.
Методологическую основу исследования составляет комплекс современных методов познания, применяемых юридическими науками: всеобщий (материалистическая диалектика), общенаучные (анализ (структурный), синтез, системный и функциональный подходы).
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
