Все преобразования в организации заработной платы отражаются в деятельности предприятий, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.
Ключевым моментом организации заработной платы на предприятии является разработка таких форм и систем оплаты, которые одновременно позволяли бы решить две задачи. Первая состоит в том, чтобы обеспечить направленность усилий работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечивали бы получение необходимого работодателю (предпринимателю, собственнику предприятия) производственного результата, выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Вторая заключается в том, чтобы, давая работнику возможность заработать необходимые для удовлетворения потребностей его и членов его семьи денежные средства, они создавали бы условия для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволяя ему, тем самым, добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. Решение этих задач особенно актуально как одно из непременных условий преодоления экономического кризиса и быстрого послекризисного развития экономики.
В новых условиях важно не только понять правильно место предприятия в решении вопросов оплаты, но и предлагать предприятиям новые методы решения прежних и новых задач, с учетом особенностей, диктуемых формами собственности. В частности, необходима разработка конкретных предложений в области организации оплаты труда применительно к муниципальным дотационным предприятиям, имеющим существенные отличия от других предприятий в своем правовом положении и возможностях. Как известно, в условиях дефицита федерального и муниципального бюджетов, проблема дотаций как форма покрытия расходов государственных предприятий становится особенно острой. Дотационный характер деятельности таких предприятий все более усиливается. В этих условиях у собственника предприятия возникает объективная необходимость в принятии всех мер, направленных на повышение экономической результативности деятельности предприятия, в том числе за счет эффективных систем оплаты.
Все изложенное, в совокупности, характеризует актуальность избранной темы и необходимость проведения данного исследования.
Проблемы оплаты труда относились и относятся к числу важнейших экономических проблем. В их разработку, разумеется, с различной степенью полноты и комплексности, внесли свой вклад достаточно много научных и практических работников, как отечественных, так и зарубежных. Благодаря их усилиям, решены многие теоретические и практические вопросы организации оплаты труда и применительно к практике каждой страны созданы адекватные модели организации заработной платы, постоянно совершенствующиеся по мере изменения условий функционирования их экономики. Применительно к условиям развития экономики нашей страны также проводилась и проводится большая работа в области разработки теоретических и практических вопросов организации заработной платы с учетом особенностей построения моделей организации экономики..
Цель курсовой работы тзучение совершенствования форм оплаты труда на предприятии.
Задачи работы:
- описать определение понятия заработной платы и ее значение;
- рассмотреть характеристику форм и систем оплаты труда;
- проанализировать технико-экономическую характеристику ОАО «Оренбургэнергосбыт»;
- дать анализ уровня, динамики заработной платы ОАО «Оренбургэнергосбыт»;
- провести анализ видов и форм оплаты труда в ОАО «Оренбургэнергосбыт»;
- выявить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ОАО «Оренбургэнергосбыт».
Объект исследования - ОАО «Оренбургэнергосбыт».
Предмет исследования - организация заработной платы в современных условиях.
Методологической и теоретической основой исследования является зарубежная и отечественная теория и практический опыт в области организации оплаты и стимулирования труда, а также управления трудом в рыночных условиях.
Широко использованы аналитические, экономико-математические методы, системный подход к анализу основных положений теории организации заработной платы и производительности труда.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы, включающего 32 источника. Работа иллюстрирована 9 таблицами и 6 рисунками. Общий объем работы 42 стр.
