Реферат Социально-психологический климат в трудовом коллективе

В современных условиях среди факторов, влияющих на эффективность совместной работы трудового коллектива, важное место занимает социально-психологический климат. Актуальность проблем социально-психологического климата обуславливает необходимость формирования благоприятной атмосферы в коллективе с целью создания условий для полной реализации работниками своих способностей. Важно также отметить, что различные предприятия предъявляют свои требования к системе управления персоналом, в зависимости от своей специфики.

Важнейшее и основное условие эффективного функционирования любого предприятия – формирование комплексного подхода к системе управления персоналом, которая исходит из необходимости объединения функциональных составляющих этой системы по различным направлениям, в том числе и социально-психологическому.

Цель работы: рассмотреть теоретические аспекты социально-психологического климата в трудовом коллективе. Для решения поставленной цели, были сформулированы следующие задачи:

1. Определить понятие и сущность социально-психологического климата.

2. Рассмотреть методы изучения социально-психологического климата коллектива.

3. Охарактеризовать методики регулирования социально-психологического климата.

Объект: социально-психологический климат. Предмет: регулирование социально-психологического климата в трудовом коллективе.

Структура работы: введение, три основные части, заключение и список литературы.

1. Будаева Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе / Э.В. Будаева // Вестник бурятского государственного университета. – 2015. – №6. – С. 92–95.

2. Вертогузова Н. А. Организационные изменения и социально-психологический климат в организации // Регион. экономика. Юг России. – 2015. – № 1. – С. 128–133.

3. Жог В.И. Методология организационной психологии: Учебное пособие / В.И. Жог, Л.В. Тарабакина, Н.С. Бабиева. – М.: Прометей, 2013. – 160 с.

4. Князютенкова С. А. Исследование взаимосвязи стиля руководства с социально-психологическим климатом в коллективе / С. А. Князютенкова, А. С. Ковалин // Вестн. науч. конф. – 2017. – № 3 (3). – С. 57–59.

5. Оганесян, Н. Т. Методы активного социально-психологического обучения / Н.Т. Оганесян. – М.: Ось-89, 2014. – 176 c.

6. Парыгин, Б. Д. Основы социально-психологической теории / Б.Д. Парыгин. – М.: Мысль, 2014. – 352 c.

7. Старова Ю. А. Социально-психологический климат как фактор мотивационной сферы личности сотрудников частных предприятий // Теория. Практика. Инновации. – 2017. – № 4 (16). – С. 160–165.

8. Филинкова Е. Б. Психологический климат на малом предприятии и роль руководителя в его регулировании: мнение предпринимателей и наемных работников // Вестн. Моск. гос. обл. ун-та. Сер.: Психол. науки. – 2016. – № 1. – С. 62–71.

9. Червова И. С. Социально-психологический климат трудового коллектива // NovaInfo.Ru. – 2017. – Т. 2, № 67. – С. 283–288.

10. Шмакова И. А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе [Электронный ресурс] // Концепт : науч.-метод. электрон. журн. – 2015. – Т. 10. – С. 131–135.