Актуальность курсовой работы. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики, большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т.к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Персоналом предприятия называется штатный состав его работников. К персоналу иногда относят и привлеченных из внешней среды специалистов. Управление персоналом, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия. Для эффективного управления персоналом в бизнесе, предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.
В условиях современной экономики кадровая политика в отечественных компаниях должна больше ориентироваться на человеческие отношения, социальную политику и социальные ценности, охватывать новые области (трудовые конфликты, новые общественные организации, социальные программы и др.) И, несмотря на то, что в настоящее время разрабатываются новые направления кадровой политики, ориентирующиеся на организацию социального управления и социальную политику, социальная некомпетентность отечественных кадров и руководителей значительно ослабляет данные преобразования .
В данный момент от кадровой политики зависит жизнеспособность страны, ее стабильность, устойчивость и эффективность. Серьезной проблемой кадровой политики в России является недостаточная системность законодательного регулирования, отсутствие согласованного общего правового поля в регулировании различных уровней и видов деятельности.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Кадровая политика -это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Основополагающим принципом кадровой политики считается подбор и расстановка кадров по деловым и личностным качествам работников. Деловые качества работников принято оценивать по их общеобразовательной подготовке, практическому опыту работы, умению эффективно выполнять свои служебные обязанности.
Цель курсовой работы - рассмотреть анализ кадровой политики конкретной организации и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Задачи курсовой работы:
- обобщить теоретический опыт по проблеме кадровой политики;
- рассмотреть понятие и сущность кадровой политики;
- оценить состояние кадровой политики в ООО «Магнит»;
- разработать организационный проект по совершенствованию кадровой политики в ООО «Магнит».
Объект курсовой работы: ООО «Магнит»
Предмет курсовой работы: система кадровой политики в ООО «Магнит».
Теоретико-методологической основой курсовой работы послужил анализ литературы по исследуемой теме, такой как: научно-популярные статьи, научные журналы, информационные статьи интернет-ресурса. В основном был сделан упор на работы таких авторов, как: Гузанов К. А, Гаврилов С. В и Зверева Т. В.
Нормативная база работы: Конституция РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральные законы, письма ФНС России, письма Минфина России и прочие нормативно-правовые акты.
Методы исследования: в данной курсовой работе, были применены методы синтеза, доказательства, а также логические методы.
Глава 1Теоретические основы изучения кадровой политики организации
1.1 Понятие, сущность и принципы формирования кадровой политики организации
Под по литикой орган изации, как прав ило, по нимается сис тема прав ил, в со ответствии с кот орой де йствуют люди, входящие в орган изацию. Важнейшая со ставная час ть стра тегически ориентированной по литики орган изации - ее кадр овая по литика, кот орая определяет философию и при нципы, реализуемые руко водством в от ношении чело веческих ресурсов .[1]
В широком смысле кадр овая по литика - сис тема прав ил и норм в об ласти раб оты с кадр ами, кот орые до лжны бы ть осознаны и определен ным об разом сформулированы, при водящая чело веческий ресурс в со ответствие со стра тегией фирмы.
Данным определен ием по дчеркивается инт егрированность сфер ы управления пер соналом в об щую де ятельность орган изации, а так же факт осознания прав ил и норм кадр овой раб оты все ми субъектами орган изации.
В узком смысле кадр овая по литика - на бор конкретных прав ил, по желаний и огр аничений во взаимоотношениях раб отников и орган изации.
Под кадр овой по литикой по дразумевается форм ирование стра тегии кадр овой раб оты, установлен ие целей и за дач, определен ие при нципов по дбора, рас становки и раз вития пер сонала, со вершенствование форм и мет одов раб оты с пер соналом в конкретных рын очных усл овиях на том или ино м этапе раз вития орган изации.
Разные авто ры, по -раз ному трактуют определен ие кадр овой по литики.
В справочной литературе кадр овая по литика рас сматривается как стра тегия, об щий курс форм ирования, раз вития и рационального ис пользования пер сонала, раб оты с кадр ами, де ятельность по форм ированию требований к пер соналу, по его по дбору, по дготовке и рациональному ис пользованию, основ ные по дходы к решению кадр овых про блем.[2]
По мне нию Ф.У. Тейлора, кадр овая по литика - это раз витие каждого от дельного раб очего до максим альной до ступной ему про изводительности и максим ального благосостояния, а так же по дбор, об учение и рас становка раб очих на те раб очие места и за дания, где они могут дать на ибольшую по льзу и т. п.
Но на иболее лаконично определен ие кадр овой по литики дает А.Я. Кибанов. По его мне нию, кадр овая по литика орган изации - генеральное на правление кадр овой раб оты, со вокупность при нципов, форм , орган изационного механизма по вы работке целей и за дач, на правленных на со хранение, укрепление и раз витие кадр ового по тенциала, на со здание квал ифицированного и вы сокопроизводительного сплоченного коллектива, способ ного сво евременно реагировать на по стоянно меняющиеся требования рын ка с учет ом стра тегии раз вития орган изации .
Основными раз новидностями кадр овой по литики считаются по литика по дбора кадр ов, по литика об учения, по литика оплат ы труд а, по литика форм ирования кадр овых про цедур, по литика со циальных от ношений.
