Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы заработной платы и стимулирования труда
- Анализ заработной платы на предприятиях малого бизнеса
- Оценка уровня стимулирования труда на предприятиях малого бизнеса
ГЛАВА 2. Цели и задачи анализа заработной платы на предприятиях малого бизнеса
ГЛАВА 3. Цели и задачи анализа заработной платы на предприятиях малого бизнеса
3.1 Рекомендации по повышению эффективности стимулирования труда на предприятиях малого бизнеса
3.2 Влияние предлагаемых мероприятий на изменение основных технико-экономических показателей на предприятиях малого бизнеса
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Экономика нашей страны перешла на рыночные рельсы и работает исключительно по рыночным законам. Сами предприятия несут ответственность за свою деятельность, и они сами принимают решение о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует доступные ему ресурсы для получения максимальной суммы прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных в настоящее время факторов производства труд является одним из основных и зачастую основным, наиболее дорогостоящим. Актуальность темы обусловлена тем, что заработная плата и стимулирование труда на предприятиях малого бизнеса является основным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ - капитала, имущества и т. д. Труд - это целесообразная деятельность человека, которая, используя имеющиеся средства производства, трансформирует объекты труд в готовый продукт, необходимый для удовлетворения социальных или личных потребностей.
Основная цель данной работы - учет и анализ оплаты труда на предприятиях малого бизнеса.
При этом должны быть решены следующие задачи:
- провести анализ заработной платы на предприятиях малого бизнеса;
- провести оценку уровня стимулирования труда на предприятиях малого бизнеса
- дать рекомендации по повышению эффективности стимулирования труда на предприятиях малого бизнеса
Методологической основной при написании работы являются научные методы, которые основаны на требованиях объективного и всестороннего факторного анализа финансового состояния организации. Исследования проведены с применением совокупности методов и способов научного познания.
Применение экономико-математического метода позволило определить тенденции развития организации, оценить их динамику, выявить противоречия, прогнозировать методы повышения эффективности оплаты труда.
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы заработной платы и стимулирования труда
- Анализ заработной платы на предприятиях малого бизнеса
Основные компоненты состава рыночной экономики (спрос, предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда (мускулов, нервов и т.д.) должны быть возмещены, иначе человек не сможет активно участвовать в производственной деятельности [2].
Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает за вознаграждение, полученное за результаты своего труда [14]. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же ранее отмеченные факторы, что и на стоимость рабочей силы.
Заработная плата как форма цены рабочей силы это основная часть фонда жизненных средств работников. Распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Заработная плата имеет много функций. Все они представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процесс ее совершенствования организацией оплаты труда. Можно выделить четыре основные функции заработной платы; воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Вместе с тем, при общем единстве одна (или несколько) из функций в определенной степени может быть противоположена другой или исключает другую, снижают результаты ее действия.
В рыночной экономике существует два субъекта работодатель и работник.
Заработная плата - это денежное выражение основной части необходимого продукта, создаваемого на предприятиях, которое поступает в индивидуальное потребление своих работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Он составляет значительную часть доходов населения и служит основным источником удовлетворения постоянно растущих потребностей работников, создавая материальную заинтересованность в результатах труда.
В современных условиях заработная плата рассматривается как элемент дохода работника, форма реализации его собственности на его трудовые ресурсы. Эта концепция чаще используется для занятых лиц (контракт, контракт, соглашение) и получения вознаграждения за свой труд в определенной заранее определенной сумме [7]. Для работодателя (покупатель трудовых ресурсов использовать в качестве одного из факторов производства) заработная плата работников является элементом производственных затрат (себестоимость продукции, работ, услуг).
