Закон как источник трудового права

Современное состояние российского трудового права характеризуется поступательным развитием, происходящим, в частности, на фоне интеграции отраслей российского права и интеграции Российской Федерации в мировое сообщество государств. Но для постепенной реализации такого процесса необходимо решить еще много проблем.

В настоящее время трудовое законодательство не соответствует реалиям современных трудовых отношений. Одна из основных проблем - приведение трудового законодательства в соответствие с Конституцией Российской Федерации с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и преобладающих новых социально-экономических условий функционирования рынка труда (рабочей силы).

Любой нормативный акт, а тем более кодифицированный, должен адекватно отражать социальную, политическую, экономическую, ментальную реальность, обеспечивая эффективное регулирование соответствующих социальных отношений и тем самым выполняя служебную функцию. Действие действующего Трудового кодекса Российской Федерации, заложившего основы формирования системы источников трудового права, исторически ограничено и существует необходимость его постоянных изменений и дополнений, что вряд ли приемлемо.

Цель работы: Изучение закона как источник трудового права.

Задачи:

Рассмотреть понятия источников трудового права и их классификацию

Охарактеризовать общую характеристику закона как источник трудового права

1 Понятие и источники трудового права

Предметом трудового права являются отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от вида и формы собственности на средства и предметы труда.

Предметом регулирования трудового законодательства могут быть отношения между работниками колхозов и других кооперативных организаций, но это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.

В настоящее время, в частности, в торгово-продовольственных кооперативах разрешена смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут принадлежать как государственной, так и кооперативной формам собственности.

Помимо трудовых отношений между работниками и работодателями всех форм собственности, трудовое законодательство регулирует некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудом. Это взаимоотношения между трудовыми и профессиональными коллективами по производственной деятельности, условиям труда и быту работников, заключению коллективных договоров, трудоустройству граждан по специальностям и личным способностям; профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала непосредственно на предприятии; надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, социальным страхованием, рассмотрением трудовых споров и др.

Метод трудового законодательства заключается в обеспечении равенства сторон трудового договора (контракта) и полномочий администрации, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка.

Всего 22 источника