Особенности рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на вредных и опасных работах

Основная часть

Тема данной работы: «Особенности рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на вредных и опасных работах».

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, определяют в порядке, который устанавливают статьи Трудового кодекса РФ[1].

Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 219 ТК РФ).

В процессе трудовой деятельности, работник подвергается воздействию факторов производственной среды, которые принято называть вредными и опасными производственными факторами.

Опасным производственным фактором (ОПФ), называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному, резкому ухудшению здоровья.

Вредным производственным фактором (ВПФ), называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности.

Стоит отметить, что четкой границы между вредным и опасным факторами нет – один и тот же фактор может быть как вредным, так и опасным, при определённых условиях.

Современные темпы развития технологического комплекса на производстве, ввод и эксплуатация нового оборудования несомненно повышают производительность труда, а так же неизбежно приводят к возникновению и концентрации как вредных, так и опасных производственных факторов на рабочих местах, а это в свою очередь увеличивает риск возникновения профессиональных заболеваний и производственных травм[2].

Для лиц, выполняющих работы во вредных, опасных условиях, нормами законодательства предусмотрены определённые гарантии и условия труда.

Чтобы компенсировать вредное воздействие факторов трудового процесса, сотрудникам полагаются:

– сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 ч в неделю) (ч. 1 ст. 92, ст. 94 ТК РФ);

Нормативно-правовые акты

1. Европейская социальная хартия (пересмотренная), (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // «Бюллетень международных договоров», 2010, N 4, апрель, с. 17 – 67.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001; Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru - 09.11.2020.
3. О трудовых пенсиях в Российской Федерации: Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // «Российская газета», N 247, 20.12.2001; Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru - 08.12.2020.
4. О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // «Собрание законодательства РФ», 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991; Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru - 08.12.2020.

Литература

5. Глушков В.А. Воздействие вредных и опасных производственных факторов на человека / В.А. Глушков, Р.А. Сайфутдинов, З.О. Латынцева, Е.А. Миколайчук // Актуальные вопросы современной науки. – 2016. – № 46. – С. 68-76.
6. Коршунова Т.Ю. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Т.Ю. Коршунова, Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. – М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. – 400 с.
7. Сафонова Е.А. О правовых проблемах применения специальной оценки условий труда к работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда / Е.А. Сафонова // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. – 2016. – № 5. – С. 118-123.

8. Чудова Е. А. Некоторые проблемы применения законодательства о специальной оценке условий труда / Е.А. Чудова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2015. –