Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Трудовое право - одна из важных отраслей права, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, а также другие отношения, непосредственно связанные с трудом.

Трудовое право - обширная и сложная отрасль права в Российской Федерации, которая играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями, независимо от их организационно-правовых форм.

Трудовое право распространяется на чиновников, администрацию, сотрудников кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджеров, представителей малого бизнеса, то есть достаточно широкий круг людей, и, конечно же, всех сотрудников.

Любой общественно полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и общества в целом, так как человек и общество могут потреблять только то, что создано трудом. Все развитие человеческого общества опосредуется развитием труда и его организации. Как правило, чем выше организация труда, его техническое оснащение и, следовательно, производительность, тем больше продуктов труда находится в распоряжении общества и, следовательно, тем выше его благосостояние. Сама человеческая жизнь невозможна без труда.

Цель: исследовать отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Задачи:

Изучить понятие и предмет трудового права

1.Понятие и предмет трудового права

Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, определяющим независимость каждой из них.

Предметом любой отрасли права являются однородные общественные отношения, которые регулируются нормами этой отрасли права. Однако метод показывает, как и какими правовыми методами осуществляется регулирование общественных отношений.

В трудовом праве конкретизируются эти общие положения о предмете и методе отрасли права. Итак, предметом трудового права являются социально-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо социально-трудовых отношений, предметом трудового права являются и другие тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано ниже.

Название этой отрасли права «трудовое право» означает, что она связана с трудом, с реализацией гражданами своей трудоспособности.

Под технической организацией труда понимается воздействие человека на природу и ее объекты материальными средствами и техническими методами. Это покрывает:

а) Техническая специализация и кооперация различных производственных звеньев, рациональное размещение работников в рамках определенного единого производственного процесса, осуществляемое совместным трудом коллектива рабочих;

б) Материально-техническое оснащение, обслуживание и устройство

рабочие места;

в) Приемы и методы работы с данными средствами труда и производственной техникой. Техническая организация труда отражена и закреплена в технических нормах.

Трудовое право напрямую регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правоотношений, он наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Говоря о предмете трудового права, необходимо указать на это. характерные признаки. К ним относятся следующие. Во-первых, трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, использования живого труда и с созданием материальных и духовных благ. Во-вторых, трудовые отношения характеризуются включением исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с последующим подчинением внутреннему графику труда, под которым понимается определенный режим работы, обеспечивающий согласованную деятельность работников, правильная организация и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В-третьих, трудовые отношения являются компенсационными отношениями, то есть работники - участники этих отношений имеют право на получение заработной платы за свой труд. В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу с использованием личного труда.

Акопов Л. В.— доктор юридических наук, профессор; Ю. М. Прусаков — доктор юридических наук, профессор.

Зайкин А.Д., «Российское трудовое право», Инфа М-НОРМА, Москва, 1997

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992г.

Кодекс Законов о Труду РФ (ред. от 17.03.97)

Кодекс РСФСР об административных правонарушениях.

Основы права: Учебник для средних и высших учебных заведений/ 0-75 Под ред. В.В. Лазарева. – М.: Юрист, 1996. – 432с.

Положение о федеральной службе занятости России, утверждённое постановлением Правительства РФ от 19 января 1993г.

Постановление пленума Верховного суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от 22.12.92г.

Постановление Правительства РФ «О федеральной программе содействия занятости населения в РФ на 1996-1997 годы» от 8 мая 1996г.

Постановление правительства РФ «О федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации на 1996-1997 годы»

Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовое пра-С51 во Российской Федерации: Учебник. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2007. — 384 с

Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок и признанных в установленном порядке безработными» от 2 июля 1992г.

Указ Президента РФ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных законов» от 5 апреля 1994г.