Учёт расходов на оплату труда для обеспечения экономической безопасности предприятия, оказывающего медицинские услуги

В рыночной экономике основным принципом оплаты труда является личный трудовой вклад работника. В связи с этим можно определить задачи учета расчетов по оплате труда. В первую очередь, они заключаются в сборе экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате, точной и своевременной оплате труда работников предприятия, проверке законности операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранении непроизводительных выплат, потерь рабочего времени, применении эффективных форм организации и стимулирования труда на различных участках производства. На основе такой информации организация осуществляет контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем затрат на оплату труда.

Расчеты с персоналом по оплате труда существуют на любом предприятии, при этом правильность начисления оплаты труда и отнесения ее на себестоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг непосредственно влияет на достоверность исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, налогу на доходы физических лиц, отчислениям во внебюджетные фонды, потому важность этого раздела бухгалтерского учета неоспорима. Учет труда и заработной платы в системе учета в организации занимает одно из центральных мест.

Важнейшими задачами бухгалтерского учета оплаты труда являются: производить в установленные сроки расчеты с персоналом по оплате труда, правильно и в установленные сроки относить суммы заработной платы и отчислений на социальные нужды на себестоимость продукции, собирать и группировать показатели по заработной плате в целях оперативного руководства и подготовки необходимой отчетности, а также расчетов с внебюджетными фондами.

Учет труда и заработной платы направлен на обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы и социальных выплаты.

Объект исследования – труд персонала на предприятии.

Предмет исследования – оплата труда.

Цель работы – проанализировать учёт расходов на оплату труда для обеспечения экономической безопасности предприятия, оказывающего медицинские услуги.

Задачи работы:

– изучить оплату труда как экономическая категория;

– рассмотреть порядок начисления и контроля зарплаты работникам за отработанное время;

- рассмотреть порядок начисления и контроля оплаты работникам за неотработанное время;

- дать краткую экономическую характеристику объекта исследования;

- определить порядок отражения, учет расходов на оплату труда по категориям работников;

– рассмотреть обобщение расходов на оплату труда в бухгалтерском учете;

- дать оценку состояния учета расходов на оплату труда для обеспечения экономической безопасности предприятия и предложения по его совершенствованию.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

1 Теоретические основы учета расходов на оплату труда для обеспечения экономической безопасности предприятия

1.1 Оплата труда как экономическая категория

Категория «заработная плата» — это понятие, характерное для системы наемного труда, отражающее отношения между собственником капитала и наемными работниками. Если собственник капитала нанимает рабочего, а качество жизни рабочего определяется, прежде всего, величиной материального вознаграждения за предложение труда, то естественно встает вопрос об объективности заработной платы.

В экономической теории определяются понятия «стоимость рабочей силы», «необходимый продукт». Капиталист (собственник капитала) выплачивает наемному рабочему такую заработную плату, которая необходима рабочему для содержания семьи при условии, что наемный рабочий производит для капиталиста прибавочную стоимость свыше цены обычных средств к существованию наемного работника. Рыночный механизм воздействует на капиталиста в том направлении, что размер заработной платы должен приближаться или быть равен необходимому продукту (в данном случае не учитывается та часть стоимости труда, которая мобилизуется государством в качестве фонда социальных выплат).

Сами наемные рабочие, объединяясь в профессиональные союзы, требуют от работодателя повышения уровня заработной платы в соответствии с ростом интенсивности труда и повышением стоимости потребляемых рабочими товаров и услуг; постоянно усложняющееся производство требует использования квалифицированного труда, что вынуждает собственников капитала повышать уровень заработной платы для сохранения конкурентоспособности своих предприятий и обеспечения повышения эффективности; рост производительности труда, идущий непрерывно, создает требуемые экономические предпосылки как для роста прибыли капиталистов, но и для повышения заработной платы рабочих; сам повышенный уровень заработной платы в сочетании с различными преимуществами, которыми наемный работник может пользоваться, является важным ресурсом не просто расширения производства, но и получения более высоких прибылей.

Капиталист, путем выплаты рабочим заработной платы, которая в условиях конкуренции стремится достичь своей объективной основы, т.е. стоимости трудовых ресурсов, связывает выдачу работнику заработка с учетом эффективности его труда. Таким образом, речь здесь идет о том, что заработная плата наемному работнику выплачивается только тогда, когда она фактически привязана к результатам труда (в теории заработная плата увязана с прибавочным продуктом). Если на первом этапе становления капитализма наемный рабочий получал заработную плату в размере, действительно основанном на стоимости труда, или заработная плата в условиях конкуренции могла стремиться к ней, то в дальнейшем, вследствие борьбы рабочих за свои социальные права, возникновения и развития системы социального страхования, некоторая часть стоимости рабочей силы была мобилизована в фонды социальных выплат, из которых осуществляется выплата многообразных пособий, к примеру, пособий по временной нетрудоспособности, пособий по безработице и др., а также производится назначение пенсий.

Как результат, в качестве стоимостной основы заработной платы лежит уже лишь часть необходимого продукта. Организация выплаты многих пособий и пенсий увязана с размерами заработной платы работников, что оказывает, в свою очередь, дополнительное стимулирование наемных работников [6, с. 36]. Рынок труда, предоставленный самому себе, действуют не в пользу наемных работников, вследствие чего возникает необходимость в его регулировании. На рынке труда, с одной стороны, функционируют профессиональные союзы работников, с другой – государство, принимающее на себя важные функции.

Сущность заработной платы проявляется в двух ее главных функциях – воспроизводственной (заработная плата основывается на части стоимости трудовых ресурсов) и стимулирующей (заработная плата призвана мотивировать наемного работника к выполнению постановленных заданий, отдаче определенного количества труда требуемого качества для того, чтобы получить вознаграждение в соответствующем размере. Одним из основных моментов в управлении трудовыми ресурсами является организация оплаты труда.

С переходом к рыночной экономике, который сопровождается продолжительным экономическим кризисом, постоянным ростом цен, инфляцией, падением жизненного уровня населения, очевидным становится ведущее значение воспроизводственной функции заработной платы. Основой организации оплаты труда являются тарифная система; формы и системы оплаты труда; нормы времени и расценки на работы.

1. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2021. - 216 c.

2. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци. - М.: Юнити-Дана, 2020. - 108 c.

3. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Диджитал, 2019. - 821 c.

4. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2020. - 150 c.

5. Габуева, Л. А. Оплата труда персонала медицинских организаций. Эффективный контракт. Учебно-методическое пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. - М.: Проспект, 2019. - 296 c.

6. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2019. - 414 c.

7. Грянина, Е. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0) / Е.А. Грянина, С.А. Харитонов. - М.: 1С-Паблишинг, 2020. - 555 c.

8. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Издательство Гревцова, 2021. - 320 c.

9. Долинина, Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Гревцов Паблишер, 2021. - 901 c.

10. Елена, Ветлужских Мотивация и оплата труда / Ветлужских Елена. - М.: Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс), 2021. - 714 c.

11. Климова, М. Оплата труда: вопросы и ответы / М. Климова. - М.: Библиотечка Российской газеты, 2012. - 192 c.

12. Конюкова, Н.И. Оплата труда персонала (для бакалавров) / Н.И. Конюкова. - М.: КноРус, 2017. - 57 c.

13. Корякин, Н Оплата труда медецинских работников: Учебное пособие / Н Корякин. - СПб.: Спецлит, 2017. - 95 c.

14. Краснова, Л.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности / Л.Н. Краснова, М.Ю. Гинзбург. - М.: КноРус, 2015. - 176 c.

15. Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-смет.: Уч. / И.А. Либерман. - М.: Инфра-М, 2017. - 46 c.

16. Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник / И.А. Либерман. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 400 c.

17. Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник / И.А. Либерман. - М.: Инфра-М, 2018. - 270 c.

18. Майкл, Армстронг Оплата труда / Армстронг Майкл. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2021. - 685 c.

19. Мосейчук, А.М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда / А.М. Мосейчук. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2021. - 280 c.

20. Николай, Афанасьевич Горелов Оплата труда персонала: методология и расчеты. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Николай Афанасьевич Горелов. - М.: Юрайт, 2019. - 262 c.

21. Оплата труда персонала. Учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2019. - 310 c.

22. Рассел, Джесси Минимальный размер оплаты труда / Джесси Рассел. - М.: VSD, 2020. - 375 c.

23. Федоров, П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда / П.М. Федоров. - М.: Феникс, 2019. - 126 c.

24. Харитонов, С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" / С.А. Харитонов. - М.: 1С-Паблишинг, 2020. - 648 c.

25. Харитонов, С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" / С.А. Харитонов. - М.: 1С-Паблишинг, 2021. - 632 c.

26. Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практическое пособие / С.А. Харитонов. - М.: 1С Паблишинг, 2019. - 566 c.

27. Харитонов, С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" / С.А. Харитонов. - М.: 1С: Паблишинг; Издание 3-е, 2020. - 558 c.