СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1.Теоретические аспекты человеческого фактора в управлении организацией 5
1.1 Сущность человеческого фактора и форма его существования 5
1.2 Причины нарушения в работе как человеческий фактор 6
2. Анализ человеческого фактора в деятельности организации 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Владкам» 10
2.2 Факторы, влияющие на человеческие ресурсы предприятия 12
2.3 Проблемы использования кадровых ресурсов организации 13
3. Мероприятия по улучшению использования человеческого фактора при управлении персоналом 20
Заключение 27
Список использованных источников 30
Приложение 33
Введение
Современные теории правовых отношений в социальных и экономических процессах построены на вербальных моделях. Практически только описательными являлись и подходы к решению проблемы влияния человеческого фактора на управление в социальных и экономических системах, что сдерживало развитие механизма количественного согласования характеристик социальных, экономических и правовых процессов.
Актуальность темы в том, что рубеж веков оказался чрезвычайно трудным для России, осуществляющей сложнейший переход от одной общественной формации к другой. Страна, несмотря на огромные человеческие и природные ресурсы, переживает беспрецедентный системный кризис, в том числе и в управлении. Причины этого феномена стали предметом обсуждения не только отечественных, но и зарубежных ученых. Тем не менее, коренная причина глубочайшего системного кризиса, парализовавшего практически всю российскую экономику, лежит на поверхности - мы не умеем и не знаем, как рационально организовать трудовую деятельность и, как следствие отсюда, - полное забвение роли человека в организации и управлении процессами воспроизводства.
В то время как мировой опыт показывает, что инвестиции в новое оборудование не приводят к повышению производительности труда, если не учитывается “человеческий фактор”, т.е. если одновременно не осуществляются крупные вложения капитала в подготовку персонала, создание резерва кадров, во внедрение новых принципов организации труда.
На современном этапе для России необходимость изменений в сфере организации трудовой деятельности и ликвидации неупорядоченности функционирования управленческих структур представляется особо актуальной и требует поистине революционного прорыва в области управления человеческим фактором
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Криворучко О.М, Ринейська Л.С., Екимова А.А., Кулик Ю.Е, Морщенок Т.С. Они изучали данную проблему с разных сторон и пришли к определенным выводам, которые будут исследоваться в данной работе.
Целью данной работы является изучение человеческого фактора в управлении организацией, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть сущность человеческого фактора и форма его существования;
- Исследовать причины нарушения в работе как человеческий фактор;
- Охарактеризовать организационно-экономически ООО «Владкам»;
- Проанализировать факторы, влияющие на человеческие ресурсы предприятия;
- Определить проблемы использования кадровых ресурсов организации;
- Выявить мероприятия по улучшению использования человеческого фактора при управлении персоналом.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
