Процесс использования стимулирующих рычагов для роста производительности труда

В условиях рыночной конкуренции, каждая организация стремится к рентабельному применению ресурсов, в том числе и человеческих. Именно поэтому управление персоналом является одним из важных направлений любой организации. Эффективное применение тех или иных ресурсов непосредственно связано с затратами.

В разрабатываемой на федеральном уровне Стратегии-2030 особый акцент делается на развитие человеческого капитала, поскольку для роста отечественной экономики нужен высокопроизводительный трудовой потенциал. В этой связи главными приоритетами в вопросе развития человеческого капитала и повышения производительности труда должны стать партнерство между бизнесом и властью, стимулирование проактивной кадровой политики промышленных предприятий и повышение эффективности мер государственной политики, направленных на реализацию структурных реформ.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

При анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов повышения производительности труда.

Выражением роста производительности труда является уменьшение затрат труда на единицу продукции или увеличении количества продукции, производимой в единицу рабочего времени. Для правильного исчисления уровня и динамики производительности труда необходимо как можно точнее учесть произведенную продукцию и рабочее время, затраченное на производство этой продукции.

Актуальность темы работы заключается в том, что введенные против России санкции поставили предприятия в непростые экономические условия, когда необходимо при удер­жании высокого качества производимой продукции снижать издержки на ее производство, в том числе и за счет роста производительности труда.

Цель курсовой работы – провести анализ производительности труда и разработать пути ее повышения, за счет использования стимулирующих рычагов, на примере ООО «ИнфанТранс».

Задачи курсовой работы:

- изучить теоретические основы производительности труда;

- проанализировать производительность труда сотрудников предприятия ООО «ИнфанТранс»;

- разработать пути повышения производительности труда на предприятии.

Объект исследования – ООО «ИнфанТранс».

Предмет исследования – производительность труда сотрудников предприятия.

Методологическую и информационную базу работы составили труды следующих отечественных авторов, занимающихся проблемами производительности труда - Кибанова А.Я., Митрофановой Е.Л., Шапиро С.А.  и др.

Проведенные в работе исследования опираются на следующие методы: аналитический, метод сравнительного анализа, статистический метод и другие методы исследования.

Практическая значимость работы заключается в том, что в процессе исследования были предложены практические рекомендации по повышению производительности труда работников организации.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1. Сущность и значение производительности труда

Повышение производительности труда, являясь всеобщим экономическим законом, свойственно всем общественно-экономическим формациям. Сущность его заключается в экономии затрат рабочего времени и увеличении объемов производства продукции.

При рассмотрении производительности труда следует различить индивидуальную, локальную и общественную производительность труда. Индивидуальная производительность труда определяется выработкой конкретного работника в единицу рабочего времени на производстве данной продукции [9, с. 139]

Локальная производительность труда характеризуется производством продукции в единицу рабочего времени или среднегодовым работником по отдельному предприятию, группой работников.

Общественная производительность труда характеризуется производством общественного продукта в единицу рабочего времени или среднегодовым работником в целом по народному хозяйству, экономическому району или в различных его отраслях.

 Выражением роста производительности труда является уменьшение затрат труда на единицу продукции или увеличении количества продукции, производимой в единицу рабочего времени. Для правильного исчисления уровня и динамики производительности труда необходимо как можно точнее учесть произведенную продукцию и рабочее время, затраченное на производство этой продукции.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Всего 25 источников