Реферат Организация как процесс создания структуры управления, ее характеристики, взаимоотношения, возникающие внутри нее

Термин «организация» означает устройство, сочетание, объединение чего-либо или кого-либо в одно целое; приведение в стройную систему. В человеческой деятельности организация – группа людей, объединенных общей программой, общей целью или задачей.

Термин «организация» применяется в человеческой деятельности в двух значениях

– процесс организации в качестве координационной деятельности людей или групп людей, объединенных для достижения определенной цели, решения какой-либо задачи;

– форма объединения людей и групп (структура, предприятие, организация).

Поскольку слова организация и система имеют сходное значение, важно понимать, что обозначается термином «организация». Так, система – (гр. – целое, составленное из частей, объединение) чаще всего определяется как – совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство.

Люди используют организацию в своих целях, в частности люди, надеются, что организация даст им возможность заниматься интересной деятельностью, предоставит самостоятельность, даст гарантии безопасности и социальной защищенности.

Организация в свою очередь использует возможности, объединяемых ею людей. В идеале взаимоотношения работников и организации. Должны быть сбалансированы. Если этого не происходит, организация ослабевает и перестает нормально функционировать.

Организация – сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Они уверено развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи [5, с.14].

Актуальность выбранной темы является то, что любая организация – это система, состоящая из множества элементов, которые взаимодействуют друг с другом. Когда прекращает работать, хотя бы один элемент, система распадается. Поэтому, очень важно, чтобы в организации взаимодействовали все ее элементы.

Целью работы – изучить организацию как процесс создания структуры управления.

Задачами работы являются:

1. Рассмотреть понятие организации;

2. Рассмотреть взаимоотношения организации, возникающие внутри ее.

1. Мильнер Б. 3. Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М:.ИНФРА-М, 2008. – 480 с.

2. Олянич. Теория организации: учебник ДБ. Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 408 с.

3. Подлесных В. И. Теория организации: Учебник для вузов. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2009. – 336 с.

4. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. – Теория организации: Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. тема 3.

5. Шеметов П.В., «Менеджмент: управление организационными системами». Учебное пособие – М.: Издательство «Омега - Л», 2009. – 407 с.

6. Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент. – М.: «ОЛМА-ПРЕСС», 2010. – 427 с.