Реферат Целеполагание в организации

Целеполагание является в управлении основным средством воздействия и реализации системного подхода. Процесс определения целей и их согласования является чрезвычайно сложным. Специфика формирования и уточнения целей, построения их иерархии, доведения до соответствующего уровня конкретности и соблюдения принципа приоритетности главной цели по отношению к целям нижнего уровня – одна из важнейших задач управления.

Особое значение в целеполагании занимают цели стратегические, которые выражают долгосрочные и глобальные интересы общества, а потому являются генеральными для всех остальных. Наиболее разработанным методом целеполагания является система процедур «древа целей», где разработка целей осуществляется путем последовательной декомпозиции главной цели на подцели по определенным правилам.

Цель работы – исследовать целеполагание в организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить понятие и сущность целеполагания в организации;

- рассмотреть иерархию целей в системе целеполагания

- выявить составляющие системы целеполагания в организации и ее проблемы.

1. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. – М.: ИНФРА-М, 2014.

2. Кабушкин, Н.И., Бондаренко, Г.А. Менеджмент организации / Н.И. Кабушкин, А.А. Лобавнов. – М.: Юнити, 2011.

3. Комаров М.А. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2010.

4. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. – СПб, 2011.

5. Мазур И.И., Шапиро, В.Д., Ольдерогге, Н.Г. и др. Корпоративный менеджмент / И.И. Мазур, В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге и др. – М.: «Высшая школа», 2011.

6. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2012.