Учет расчетов по оплате труда

Оплата труда в современных условиях является очень важным элементом деятельности организации. От величины заработной платы работников зависит их удовлетворенность работой в данной организации, повышается социальное благополучие, формируется интерес к увеличению эффективности своего труда.

С другой стороны, возможности любой организации ограничены величиной полученной им прибыли и другими, имеющимися в наличии материальными активами. Несмотря на то, что техническое вооружение многих организаций за последние годы очень сильно возросло, полностью от рабочих и специалистов ни одна организация отказаться не может. Результаты работы организации, а значит и заработная плата, находятся в большой зависимости от усилий, прилагаемых работниками для достижения конечной цели. В этой связи, очень остро встает вопрос о качестве трудовых ресурсов и об эффективном учете расчетов с персоналом по оплате труда в организации. Все вышеперечисленные факторы и обуславливают актуальность исследуемой проблемы.

Цель научно-исследовательской работы заключается в изучении учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации 

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть нормативно-правовое регулирование организации и оплаты труда, документальное оформление расчетов по оплате труда;

- изучить порядок начисления и состав заработной платы, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы и ее выплаты.

Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных ученых, занимающихся теоретическими и практическими аспектами в области учета расчетов по оплате труда.

8 источников