Диплом Организация оплаты труда на предприятиях бюджетной сферы

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Целью исследовательской работы является оценка организации оплаты труда в бюджетных организациях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть сущность организации оплаты труда на предприятии;

- обосновать системы оплаты труда на предприятиях бюджетной сферы;

- дать оценку формирования ФЗП Музыкальной школы г.Нефтекамска;

- выявить факторы, влияющие на изменение фонда оплаты труда;

- определить пути решения проблем модернизации механизма государственного регулирования оплаты труда в предприятиях бюджетной сферы.

Материалом для написания работы послужили фактические данные бухгалтерского и оперативного учета Управления по образованию и культуре, труды отечественных экономистов, таких как Бакаев А.Н., Белов А.Н., Данилевский Ю.А., Шалигузов С.М., Подольский В.В., периодические издания, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета в РФ, нормативные акты, а также отчетные данные по труду и заработной плате детской музыкальной школы № 1 г. Нефтекамска.

Объектом исследования является деятельность музыкальной школы г.Нефтекамска.

Предметом исследования является организация оплаты труда в Музыкальной школе.

Основными методами исследования выступили такие общеизвестные методы и способы, как научная абстракция, обобщение, сравнение горизонтальное и вертикальное, а также способы цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц и т.д.

Результаты исследовательской работы могут быть применены в ходе преподавания экономических дисциплин в среднеспециальных и высших учебных заведениях и при составлении планов по труду и заработной плате на будущие периоды.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

В первой главе раскрыты сущность, принципы и формы организации труда на предприятии, а также показаны существующие формы и системы оплаты труда, условия оплаты труда, структура фонда заработной платы.

Во второй главе дана общая характеристика детской музыкальной школы № 1 г. Нефтекамска, проведен анализ ее деятельности на основе смет за период 2009 – 2011 гг., а также проведены сравнительные оценки изменения фонда заработной платы, влияние факторов на изменение фонда заработной платы, также приводится оценка показателя рентабельности персонала, темпов роста производительности труда и заработной платы, показателей эффективности использования фонда заработной платы.

В третьей главе даны и обоснованы основные пути улучшения организации труда на бюджетном предприятии, а также обобщен зарубежный опыт в части оплаты труда работников на предприятиях бюджетной сферы.

1 Абрютина М.С. Оценка финансовой устойчивости и платежеспособности российских компаний. // Финансовый менеджмент. – 2009. - № 6. – С.29-34.

2 Абрютина М.С. Финансовый анализ коммерческой деятельности: Учебное пособие. – М.: Финпресс, 2011. – 173 с.

3 Антонов С.В. Анализ финансовой отчетности как информационное обеспечение управления: результаты анкетирования топ - менеджеров // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. - № 24. – С.48-54.

4 Баннахова О. Маржинальный метод анализа себестоимости и ценообразования // Справочник экономиста. – 2010. - № 1. – С.60-61.

5 Батурина Н.А. Анализ и оценка источников формирования оборотных активов хозяйствующего субъекта // Справочник экономиста. – 2011. - № 7. – С.14-21.

6 Бибнев М.В. Анализ финансового состояния предприятия и использованием «финансового треугольника» контроллинга // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. - № 6. – С.29-31.

7 Богомолова И.П., Трунова Е.Б. Управление прибылью, рентабельностью мукомольного предприятия с использованием аналитических подходов // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - № 21. – С.17-23.

8 Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие для студентов ВУЗов. – М.: Финансы и Статистика, 2010. – 381 с.

9 Васильева Л.С. Финансовый анализ: учебник – М.: КНОРУС, 2009. – 544с.

10 Видяпин В.И., Добрынин А.И., Журавлев Г.П., Тарасевич А.С. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 672с.

11 Голопузов Е.Н., Шадринцев А.И. Факторный анализ и математическое обоснование в его реализации // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - № 16. – С.19-28.

12 Грузинов в.П., Максимов К.К., Эриашвили Н.Д. Экономика предприятия: учбник для вузов/ Под ред. Проф. В.П. Грузинова. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 535 с.

13 Дихтль Е., Хериген Х. Практический маркетинг: Учебное пособие/ Пер. с нем. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 255 с.

14 Еленевская Е.А., Кириллова А.А. Анализ собственного капитала потребительского общества // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. - № 11. – С.35-39.

15 Жминько А.Е. Сущность и экономическое содержание прибыли // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. - № 7. – С.60-64.

16 Заров К.Г. Обобщенный анализ возможностей повышения прибыли коммерческого предприятия // Финансовый менеджмент. – 2011. - № 1. – С.3-8.

17 Камаев В.Д. Экономическая теория: учебное пособие для студентов. – М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 2009. – 519с.

18 Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ финансовых результатов, рентабельности и себестоимости продукции: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 720 с.

19 Куранов М.В. Показатели и мо ели анализа финансового состояния на различных этапах жизненного цикла организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. - № 5. – С.56-60.

20 Левшин Г.В. Анализ финансовый устойчивости организации с использованием различных критериев оценки // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. - № 4. – С.58-63.

21 Липчиу Н.В., Шевченко Ю.С. Проблемы формирования конечных финансовых результатов деятельности организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - № 19. – С.7-15.

22 Лисицына Е.В., Токаренко Г.С. Управление финансовыми результатами компании // Финансовый менеджмент. – 2011. - № 6. – С.125-140.

23 Лумпов Н.А. Формула прибыли и ее применение при распределении постоянных расходов // Финансовый менеджмент. – 2009. - № 5. – С.15-25.

24 Лумпов Н.А. Формула прибыли: подход к анализу и построению // Финансовый менеджмент. – 2011. - № 3. – С.3-20.

25 Любушин Н.П. Анализ финансовой устойчивости организаций вертикально интегрированных структур управления с использованием данных управленческого учета // Экономический анализ. – 2011. - № 5. – С.2-7.

26 Маркарьян Э. Финансовый анализ: Учебное пособие. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ФБК-Пресс, 2011. – 217 с.

27 Никольская З.В. Прибыль и рентабельность предприятий – залог успеха их деятельности // Библиотечка «Российская газета». – 2011. – вып.5.

28 Нифаева О.В. Методика оценки влияния эффективности использования основных производственных фондов на финансовые результаты деятельности предприятия // Финансовый менеджмент. – 2010. - № 5. – С.3-10.

29 Новопашина Н., Лисицына Е. Управление финансовыми результатами компании на основе модели оптимизации затрат // Финансовый менеджмент. – 2010. - № 6. – С.32-38.

30 Овчинникова Т.И., Падалкин В.Н., Булгакова И.Н., Козлова О.А. Дискриминантная модель финансового состояния предприятия // Финансовый менеджмент. - 2009. - № 5. – С.7-12.

31 Паламарчук А.С. Диагностика финансового – экономического положения предприятия // Справочник экономиста. – 2010. - № 7. – С.24-30.

32 Поздеев В.Л. Методы оценки финансовой устойчивости предприятия // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - № 24. - С.54-58.

33 Попов Ю.Г. Отраслевой центр прибыли в региональной компании // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. - № 23. – С.30-36.

34 Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебное пособие. – 8-е изд., перераб. – М.: Новое знание, 2010. – 640 с.

35 Семенов В.И. Оценка фактического состояния дел на фирме // Справочник экономиста. – 2010. - № 1. – С.62 – 71.

36 Суша Г.З. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2011. – 384 с.

37 Титов В.И. Анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Издательско–торговая корпорация «Дашко и К», 2009. – 352с.

38 Филобокова Л.Ю. Неформальные методы прогнозирования финансовой устойчивости малых предприятий // Экономический анализ: теория и практика. -2011. - №9. – С.18-21.

39 Хайруллин А.Г. Управление финансовыми результатами деятельности организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - № 10. – С.35-41.

40 Черняева И.В. Концепция финансовой устойчивости отечественных товаропроизводителей // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. - № 16. – С.17-20.

41 Шубина Т.В. Распределение прибыли в акционерном обществе // Финансовый менеджмент. – 2009. - № 2. – С.15-23.

42 Шукаев А.И. Оптимизационные методы финансового управления ростом производства // Финансовый менеджмент. – 2011. - № 5. – С.3-13.