Реферат Современные исследования феномена мотивации

Актуальность темы. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Вопросы отношения к труду, удовлетворенности трудом в последние годы стали предметом исследования ученых во многих странах. На наш взгляд, это связано с тем, что современное производство определяется не только вещественными факторами, но и резко возросшими влиянием и ролью человеческого фактора.

Мотивы трудового поведения у разных людей различны, но нет сомнений, что каждый человек обладает некой системой индивидуальных потребностей, интересов, ценностей, удовлетворение которых осуществляется или должно осуществляться в труде.

Совокупность устойчивых мотивов, определяющих избирательность отношений и активности человека и относительно независимых от наличных ситуаций, называется направленностью личности.

Направленность личности является обобщенной характеристикой человека с точки зрения того, к чему он стремится, что он ценит. Знание содержания и структуры направленности субъекта дает представления о преобладающей ориентации его мыслей и стремлений, позволяет оценить и прогнозировать его поступки и их мотивы.

Исследователь Е.П. Ильин, рассматривая направленность личности, как устойчиво доминирующую систему мотивов, делает вывод, что направленность личности выполняет роль магнита, притягивающего активность человека и направляющего ее в определенном направлении.

Цель работы: охарактеризовать современные исследования феномена мотивации.

Задачи:

1. Рассмотреть психологическую сущность мотива и мотивации для человека.

2. Изучить исследования мотивационной сферы.

1. Агафонова М.С., Беломытцева А.А. Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации // Современные наукоемкие технологии. – 2013. - №10-1. – С. 132-133.

2. Агафонова М.С., Бочарникова Ю.А. Совершенствование мотивации к труду как условие эффективной деятельности предприятия // Научно-методический электронный журнал Концепт. – 2016. – Т.2. – С. 416-420.

3. Агафонова М.С., Мажарова Л.А., Перевозчикова Л.С., Калинина Н.Ю. Компетентностный подход в системе управления персоналом предприятия // Экономика и менеджмент систем управления. – 2015. – №4. – С. 204-208.

4. Аргайл М. Психология счастья. – СПб.: Питер, 2003.

5. Асеев В.Г. Проблема мотивации и личности // Теоретические проблемы психологии личности. – М.: Мысль, 2015. – С. 122-127.

6. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М.: Мысль, 2006. – 342 с.

7. Асмолов А.Г. Психология личности: Принципы общепсихологического анализа. – М.: Академия, 2002. – 416 с.

8. Аткинсон Дж. Теория о развитии мотивации. - М.: Инфра-М, 2006. – 247с.

9. Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.nir.ru.

10. Бодров В.А., Бессонова Ю.В. Развитие профессиональной мотивации спасателей / В.А. Бодров, Ю.В. Бессонова // Психологический журнал. – 2015. – №2. – С.45-56.

11. Варданян И. Новые тенденции к мотивации персонала / И. Варданян // Управление персоналом. – 2015. – №10. – С. 93-95.

12. Васильев И.А., Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация и контроль за действием. – М.: Издательство МГУ, 1991. – 144 с.