ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда
1.2. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты
1.3. Цель, задачи и информационное обеспечение анализа расчетов с персоналом по оплате труда
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУП «УЖХ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА» Г. НОВОСИБИРСКА
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Оценка учетной политики МУП «УЖХ Ленинского района»
2.3. Учет расчетов по оплате труда в МУП «УЖХ Ленинского района»
ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУП «УЖХ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА» Г. НОВОСИБИРСКА
3.1. Проверка внутренних нормативных актов в области расчетов с персоналом по оплате труда
3.2. Проверка правильности оформления первичных документов и расчетов с персоналом по оплате труда
3.3. Результаты проверки расчетов по оплате труда и пути устранения выявленных недостатков
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Заработная плата – выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.
И при этом оказывают заинтересованность действиями бухгалтера по расчету заработной платы круг лиц. С одной стороны, это работник, который вполне законно желает получить всю положенную ему оплату. Случается, что получив в действительности меньше того, на что они рассчитывают изначально, бухгалтер является для них виновным лицом, неправильно рассчитавшим оплату труда. Одновременно с другой стороны на бухгалтера может оказывать давление работодатель, целью которого является экономия при расходовании средств. Помимо этого бухгалтер контролируется налоговыми органами в связи с тем, что начисление и выплата заработной платы сопровождается налоговыми платежами и уплатой страховых пенсионных взносов, и др.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем обстоятельством, что расчеты с персоналом является одним из основных видов расчетов, который ведут все организации и большинство индивидуальных предпринимателей. Постоянно меняющееся законодательство, касающееся учета заработной платы, встречающиеся противоречия между статьями и главами самих законов, неточные формулировки, допускающие их двоякое толкование, все это требует от бухгалтера и руководителя предприятия особого внимания.
Целью работы заключается в исследовании особенностей бухгалтерского учета заработной платы, проведении анализа и аудита фонда оплаты труда на материалах объекта исследования.
Поставленная цель обозначила круг задач, грамотное выполнение которых будет способствовать достижению поставленной цели:
1. Раскрыть основные принципы организации учета заработной платы, его нормативно-правовое регулирование.
2. Изучить цель, задачи и методику проведения анализа фонда заработной платы.
3. Привести организационно-экономическую характеристику предприятия.
4. Раскрыть особенности учета заработной платы на примере предприятия.
5. Провести анализ фонда оплаты труда на примере заработной платы объекта исследования.
6. Провести аудиторскую проверку формирования и использования фонда оплаты труда предприятия и привести рекомендации по выявленным в ходе проверки нарушениям.
Объектом исследования являются особенности бухгалтерского учета заработной платы и проведение ее анализа и аудита на материалах МУП «УЖХ Ленинского района» г. Новосибирска.
Предмет исследования – формирование и использование фонда оплаты труда в МУП «УЖХ Ленинского района» г. Новосибирска.
Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав и заключения.
Во введении раскрывается актуальность темы выпускной квалификационной работы, ее цель, задачи, структура.
В первой главе раскрыты основные принципы организации учета заработной платы, его нормативно-правовое регулирование, методика анализа заработной платы.
Во второй главе приведена организационно-экономическая характеристика МУП «УЖХ Ленинского района» г. Новосибирска, дана оценка
его учетной политики, раскрыты особенности организации бухгалтерского учета заработной платы на предприятии.
В третьей главе приведены основные принципы планирования аудиторской проверки, проведен сам аудит фонда оплаты труда, приведены рекомендации по совершенствованию учета и результатам аудита расчетов по оплате труда.
В заключении приводятся основные выводы по проведенной работе.
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы были использованы нормативные материалы по вопросам оплаты труда, постановления правительства, Министерства финансов. Методические указания по учету и начислению всех форм оплаты, а также учебные пособия, литературные источники, отчетные данные по хозяйственной и финансовой деятельности МУП «УЖХ Ленинского района» г. Новосибирска.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26.01.1996 № 14-ФЗ.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 05.08.200 № 117-ФЗ.
5. Федеральный закон от 06.12.2011 г № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений» ПБУ 19/02: утв. приказом Министерства финансов РФ от 10.12.2002 № 126н.
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденного Приказом Министерства финансов РФ от 29.07.1998 №. 34н;
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденного Приказом Министерства финансов РФ от 06.10.2008 №. 106н;
9. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» утвержденного Приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999 № 32н;
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» утвержденного Приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999 № 33н;
11. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» утвержденного Приказом Министерства финансов РФ от 19.11.2002 № 114н;
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: утв. приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 №94н.
13. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 15.10.2014 г.).
14. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. – 2010. – № 12. – С. 16-20.
15. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / М. Безруких – М.: Бухгалтерский учет, 2012 – 208 с.
16. Вещунова Н.А., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учебно-практическое пособие. – М.: Магис, 2011 – 360 с.
17. Гущина И.Э. Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации // НБУ. – 2012. – № 16.
18. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности. – М.: Изд-во «ДИМ», 2013 – 420 с.
19. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 656 с.
20. Иванова Н.В. Бухгалтерский учет в промышленности: Учебник для нач. проф. Образования / Н.В. Иванова, В.И. Адам. – М.: Издательский центр «Академия», 2013 – 280 с.
21. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2012 – 360 с.
22. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2013 – 248 с.
23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2012 – 364 с.
24. Любушин Н.П. Экономический анализ: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 423 с.
25. Маркарьян Э.А. и др. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. – Ростов н/Д.: Феникс, 2012. – 576 с.
26. Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. – М.: Вече, 2013. – 192 с.
27. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. 12-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. – 360 с.
28. Петров А. Договорное регулирование заработной платы // Вопросы трудового права. – 2013. – № 2. – С. 48-55.
29. Петров А. Что важнее: как работать или кто платит? Динамика регулирования заработной платы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2011. – № 2. – С. 62-71.
30. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Герда, 2013. – 528 с.
31. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы / С.Ю. Рахманова. – М.: Омега-Л, 2012. – 256 с.
32. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений / С.В. Савина // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. – № 5. – С. 33-42.
33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. – 4-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 520 с.
34. Справочник бухгалтера и аудитора / Под ред. Е.А. Мизиковского, Л.Г. Макаровой. – М.: Юристъ, 2013 – 270 с.
35. Теория бухгалтерского учета: Учебник / Под. ред. Е.А. Мизиковского. – М.: Юристъ, 2012 – 314 с.
36. Толмачев И.А. Заработная плата при упрощенной системе налогообложения / под ред. К.А. Либерман. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. – 272 с.
37. Учетная политика предприятия: Бухгалтерский учет. Налоговый учет / Под ред. и с предисл. И.Д. Юцковской. – 3-е изд., пер. и расш. – М.: ФБК-пресс, 2013 – 232 с.
