Реферат Освоение методик Шкала фашизма и Макиавеллизм личности

Проблема овладения научно обоснованными и эффективными средствами и способами влияния на людей в целях управления их трудом, воспитания и перевоспитания, является одной из важнейших в психологии управления. Данное социально-психологическое явление включено во все сферы жизнедеятельности человека как субъекта и объекта управления. От эффективности этих воздействий во многом зависят результаты деятельности всего трудового коллектива. Самые распространенные и наиболее эффективные из них это психологическая манипуляция и психологическое давление.

Психологическая манипуляция – это метод двойственного, композиционного; ловкого, решительного; двузначного, двусмысленного; равновесного, сбалансированного воздействия на психику человека с целью постановки его в неудобное положение необходимого выбора своего поведения между двумя альтернативами (между хорошим и плохим, хорошим и более хорошим, плохим и более плохим, хорошим и нейтральным, плохим и нейтральным).

Психологическое давление – это метод представительного, внушительного; сильного, интенсивного; указующего, утвердительного; устойчивого, стабильного воздействия на психику человека с целью принуждения его к действиям и размещения на нижней ступени социальной иерархии.

В свою очередь манипуляция – скрытое от адресата побуждение его к переживанию определенных состояний, изменению отношения к чему-либо, принятию решений и выполнению действий, необходимых для достижения инициатором своих собственных целей. При этом для манипулятора важно, чтобы адресат считал эти мысли, чувства, решения и действия своими собственными, а не «наведенными» извне и признавал себя ответственным за них (нарушение личного пространства, выражающееся в слишком тесном приближении или даже касании, резкое ускорение или, наоборот, замедление темпа беседы, введение в заблуждение, замаскированные под малозначительные и случайные высказывания оговор и клевета).

Интерес к проблеме психологического воздействия посредством манипуляции и давления вызван в целях достижения определенных сдвигов в поведении людей. Так, к примеру, в трудовой деятельности все технологии и методы манипуляции и давления нацелены на побуждение подчиненного исполнить волю руководителя. Применяя те или иные приемы манипулирования, в различных ситуациях, руководитель осуществляет определенное воздействие на сознание или подсознание подчиненного. Эффективность руководства в любой ситуации, в первую очередь, будет определяться грамотным подбором средств воздействия, основанным на таких факторах как авторитет руководителя, опыт и профессионализм подчиненного, уровень сложности ситуации, этикет, справедливость и психологический климат в коллективе.

Чтобы использовать мощный рычаг воздействия на трудовую деятельность максимально эффективно, руководители не должны полагаться только на здравый смысл, они должны владеть научно обоснованными средствами и способами воздействия на своих подчиненных, знать закономерности их эффективности.

Респондент № 1 (далее «№ 1») – мужчина, 32 года. Имеет среднее профессиональное образование. Работает в ООО «ГарантСервис» водителем. Стаж работы 10 лет. Семейное положение: женат, имеет 2 детей (дочь и сын). Дочь от первого брака. Взаимоотношения с первой женой носят выраженно негативный характер, вследствие чего респондент не видится с дочерью и не участвует в ее воспитании.

Респондент № 2 – женщина, 24 года. Имеет высшее образование. Работает в средней общеобразовательной школе, учителем начальных классов. Стаж работы 2 года. Семейное положение: не замужем, детей нет.

1. Знаков В.В. Макевиализм: Психологическое свойство личности и методика его исследования // Психологический журнал. – 2000. – том 21. – № 5. – с. 16-22.73.

2. Кабаченко Т.С. Методы психологического воздействия. – М.: Педагогическое общество России, 2000. – 539 с.

3. Психодиагностика толерантности личности / Под ред. Солдатовой Г. У., Шайгеровой Л. А. – М., 2008. – 156 с.