Курсовая Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов

Рабочая сила - это та часть населения страны, которая обладает всеми физическими возможностями, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы особенно важны в рыночной экономике. Трудовые ресурсы учитывают национальные особенности России и объединяют категории, принятые на международных конференциях статистиков труда.

Статистика всегда востребована. Следующие пользователи нуждаются в статистических данных:

- государству - для разработки стратегии развития рынка труда и занятости на основе построенных прогнозов;

- потенциальные инвесторы - при принятии решения, соответствует ли рабочая сила конкретного региона или предприятия требуемым требованиям;

- профессиональные учебные заведения - сформировать структуру профессиональной подготовки, отвечающую потребностям рынка;

- конкретные компании - для разработки кадровой политики, анализа и поиска резервов для улучшения использования рабочей силы, для физических лиц.

Статистика рынка труда является важной частью социальной и экономической статистики. В системе статистических показателей экономического развития, демографии и социальных процессов система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест. Непосредственно статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, а именно:

- отраслевая статистика;

- демографическая статистика и др.

Для принятия обоснованных политических и экономических решений необходимы положения и выводы, сформулированные в статистическом исследовании рынка труда.

Основным фактором производства товаров и услуг является труд. Анализ функционирования экономики невозможен без следующих характеристик: трудовые ресурсы, работающий заработок

- состояние трудового потенциала страны;

- занятость населения;

- эффективность использования рабочей силы.

Только перепись населения может предоставить наиболее полную и подробную информацию о количестве, составе и местонахождении рабочей силы.

Система информационного обеспечения вопросов занятости и оплаты труда основывалась на непрерывной отчетности организаций, собираемой ежеквартально и ежегодно. Каждый год для оценки наличия и использования трудового потенциала страны производились расчеты баланса трудовых ресурсов для России в целом, а также для республик, краев и регионов. Данные о занятости также собирались во время непрерывных переписей населения. Информация, полученная от организаций, характерна практически для всего занятого населения. Индивидуальная трудовая деятельность использовалась в небольшой степени.

Смена экономической системы в России, провозглашение добровольно выбранной занятости создали предпосылки для функционирования рынка труда, который становится основной мерой спроса и предложения на рабочую силу, ее обилия или отсутствия, распределения между секторами экономики, отраслями и регионами.

В начале 90-х годов были пересмотрены традиционные темы труда плановой экономики и система показателей, методов и источников информации, а также разработана концепция измерения экономической активности населения в условиях изменений на рынке труда.

Таким образом, в контексте реформирования системы показателей статистики труда, подъема российской экономики, когда изучение наличия и состава трудовых ресурсов является важной задачей для органов власти и предприятий, тема курсовой работы очень актуальна ,

Актуальность темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются основным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ - капитала, земли и природных ресурсов.

Предметом данной курсовой работы является статистический и экономический анализ трудовых ресурсов.

Объект данной курсовой работы - Санкт-Петербург.

Целью курсовой работы является изучение статистики трудовых ресурсов Санкт-Петербурга.

Для раскрытия цели исследования были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты трудовых ресурсов;

- рассмотреть показатели численности, состава, структуры, движения и использования рабочей силы;

- рассмотреть динамику использования труда и рабочего времени;

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

1 Статистика рынка труда

1.1 Содержание и задачи рынка труда

Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени и статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом развития экономической и социальной политики государства.

Показатели занятости и безработицы, средней заработной платы и др. Являются важными макроэкономическими показателями, которые характеризуют состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда очень необходима для основных социальных партнеров рынка труда - организаций предпринимателей и работников. Он широко используется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

Переход к рыночной экономике в России привел к значительным изменениям как в системе статистики рынка труда, так и в методологии их расчета.

Такие категории, как экономически активное население, безработица, стоимость рабочей силы и трудовые конфликты, которые не были предметом анализа статистики рынка труда в плановой экономике, были внедрены в статистическую практику.

Одной из основных проблем, с которыми столкнулась статистика рынка труда в последние годы, является внедрение международных статистических стандартов, адаптированных к условиям рыночной экономики.

В 1990 году СССР ратифицировал Конвенцию о трудовой статистике. Россия, как правопреемник СССР, взяла на себя обязательства, вытекающие из этой Конвенции. Среди этих обязательств - разработка и представление в международные организации данных о занятости, безработице, заработной плате и других разделах статистики труда.

Следует отметить, что в настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на международные статистические стандарты. Классификация населения по статусу занятости, классификации профессий и классификации затрат на рабочую силу, которые используются в статистической практике, основаны на соответствующих международных классификациях.

Для сбора данных о занятости и безработице, заработной плате по профессии и стоимости рабочей силы были проведены регулярные выборочные обследования, и программы были отправлены в Международное бюро труда и другие международные организации для ознакомления и получили положительные отзывы экспертов из этих организаций.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

а. изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуре занятости по отраслям и профессиям;

б. исследование данных о рабочем движении;

с. изучение данных о временных фондах, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

д. изучение данных о трудовых затратах, их структуре и динамике;

е. изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам и т. д.

1. Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: уч. пособие для вузов, изд-во М.: Финансы и статистика, 2011. – С. 428-435.

2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей. Аудиторские ведомости, №7, 2010. – С. 125-130.

3. Асеева, А.А. Статистика (курс лекций)/ А.А. Асеева, С.В. Малахова. – Курск: - Курск . гос. С.- х. ак., 2011. – С. 205-210.

4 Баканов М.И., Шеремет А.Д., Теория экономического анализа: Учебник, 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012. С. 112.

5. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – С. 366.

6. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие, М.: ИНФРА-М, 2012. - С 215.

7. Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ, 2010. С. 208-215.

8. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012. С. 110-111.

9 Гинзбург А.И. Экономический анализ : Учебник для вызов. 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2011. С. 210.

10. Дубровский В.Ж., Кокшарова В.В., Чайкин Б.И., Ярин Г.А. Планирование, контроль и анализ деятельности фирмы: уч. пособие / науч. ред. Дубровский В.Ж, Чайкин Б.И. – Екатеринбург: изд-во УрГЭУ, 2013. С. 104.

11. Елисеева И.И..Общая теория статистики: учебник. 4-е изд. Доп. И перер./ И.И. Елисеева , М.М. Юзбашев – М.: Финансы и статистика, 2014. С. 58.

12. Ефимова М.Р. и др. Общая теория статистики: - 2-е изд., испр. – М.:Инфра – М, 2012. – С. 416.

13. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2011. – С. 424.

14. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Лысенко Д.В. – М.: ИНФРА-М, 2012. С. 308.

15. Маркин Ю.П. Экономический анализ: учебное пособие для студентов, обучающихся по экономическим специальностям / Изд-во: Омега-Л, 2010 – С. 450.

16. Новый экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. – 3-е изд. – М.: Институт новой экономики, 2010. – С. 1088.

17. Пелих А.С., Экономика предприятия (фирмы): Учебное пособие – М.: Издательский центр Март.- 2013. С. 198.

18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. С. 42.

19. Теория статистики: учебник 2-е изд., перераб. И доп. / под ред. Проф. Г.Л. Громыко. – М.: ИНФРА – М, 2015. С. 23.

20. Финансовый словарь / Благодатин А.А., Лозовский Л.Ш., Райзберг Б.А. – М.: ИНФРА-М, 2011. С. 89.

21. Шермет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2013. С. 156.