С переходом на рыночные отношения вопросы организации нормирования труда стали прерогативой самих организаций. Это означает, что отношение к нормированию труда на предприятиях определяется их самостоятельной оценкой роли данной функции управления производством, однако это не означает, что государство должно уйти от этих проблем.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 159) работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда: применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.
Нормирование труда на современном этапе выдвигается в число приоритетных практических факторов экономического успеха. Оно должно обеспечить условия, при которых обеспечивается повышение производительности труда, и минимизируются издержки на рабочую силу.
В рыночной экономике нет, и не может быть эффективной системы оплаты труда без высокого уровня нормирования труда. Труд за плату - это, прежде всего, оценка трудозатрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам труда. Низкое качество нормирования труда означает снижение уровня организации труда и производства, следовательно, снижение производительности труда и уменьшение материальной заинтересованности в работе. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя современные методы организации и нормирования труда и адекватные им формы и системы оплаты труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат.
Согласно практике сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью решения проблем рационального использования труда персонала в организациях для достижения максимального результата при минимальных издержках, прежде всего, роста производительности труда.
Совершенствование нормирования и оплаты труда на предприятиях является постоянно действующим фактором роста эффективности производства, важнейшей фундаментальной проблемой развития экономической науки и практики.
Целью курсовой работы является исследование особенностей нормирования и организации оплаты труда на предприятии на примере завода ПАО «СинТЗ». Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
-раскрыть сущность и организационные основы нормирования труда;
- выделить виды норм труда и их характеристику;
-раскрыть сущность, функции и принципы организации оплаты труда;
-дать общую характеристику ПАО «СинТЗ»;
-провести анализ состояния нормирования труда на предприятии;
-проанализировать организацию оплаты труда на предприятии;
-разработать мероприятия по совершенствованию нормирования и организации оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ПАО «СинТЗ» (Публичное акционерное общество «Синарский трубный завод»).
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, принципы, методы, технологии нормирования и оплаты труда персонала. Методическую и теоретическую базу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам экономики труда и управления персоналом организации, принципам и методам нормирования труда, законодательные и нормативные положения.
При написании курсовой работы в качестве источников информации выступает учебная, научная, методологическая литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике, документы ПАО «СинТЗ». Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы.
Глава 1.Теоретические основы нормирования и организации оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность нормирования оплаты труда
Нормирование труда — это установление для конкретных организационно-технических условий научно обоснованных норм времени, норм выработки или норм численности рабочих.
Заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. Минимальный размер заработной платы представляет собой гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работником независимо от формы собственности предприятия. Минимальный размер заработной платы определяется Правительством РК и в связи с коэффициентом инфляции может изменяться ежеквартально.
Государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует:
-величину минимального размера оплаты труда в РФ;
-величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
-ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);
-обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
-государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
-ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;
-сроки и очередность выплаты заработной платы.
Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов. Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами:
- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативно- правовыми актами;
- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
- в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Государством утверждается месячная величина тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки, которая содержит 21 тарифный разряд. Организации всех отраслей экономики самостоятельно, на базе Единой тарифной сетки и величины тарифной ставки 1-го разряда, разрабатывают свои размеры тарифных ставок, исходя из условий производства и собственных возможностей. Тарифы разрядов Единой тарифной сетки могут использоваться в качестве нижнего уровня для дифференциации оплаты работникам отдельной профессии.
Квалификационные требования, предъявляемые к работникам той или иной квалификации, определяются в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), а также в отраслевых тарифно-квалификационных справочниках и квалификационного справочника должностей служащих предприятия (учреждения, организации).
На основании ЕТКС, Единой тарифной сетки на каждом предприятии разрабатываются месячные тарифные ставки для всех должностей работников.
Государственное регулирование оплаты труда целиком распространяется на оплату труда государственным служащим (должностной оклад, надбавки за классность, выслуги лет и т.п.). Оплата труда административных государственных служащих должна обеспечивать им достаточные материальные условия для безусловного и исчерпывающего исполнения им служебных обязанностей, способствовать укомплектованию государственных органов и их аппаратов компетентными и опытными кадрами, стимулировать их добросовестный и инициативный труд. Заработная плата государственных служащих выплачивается за счет средств бюджета (республиканского, местного).
Договорное регулирование оплаты осуществляется посредством заключения индивидуального трудового и коллективного договоров. Каждый работодатель, используя за основу ЕТКС и Единую тарифную сетку, может устанавливать для регулирования оплаты труда свои размеры тарифных ставок, учитывая свои финансовые возможности, стремясь привлечь на работу высококвалифицированных работников. При этом работодатель не может ограничивать работника в оплате за труд в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, количеством и качеством выполненного труда.
Работодатель может пересматривать нормы труда. О введении новых норм труда он должен уведомить работников не позднее чем за один месяц. Для выполнения работниками норм выработки он обязан обеспечить нормальные условия труда. Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. При этом размер заработной платы пропорциональному уменьшению не подлежит.
Коллективным договором предприятия определяется система заработной платы, которая является способом соотношения между затраченным трудом и размером оплаты за этот труд. На заводе ПАО «СинТЗ» такие договора заключаться каждый год.
Трудовым законодательством предусмотрены следующие системы оплаты труда:
- повременная система оплаты труда;
-сдельная система оплаты труда;
-повременно-премиальная система;
-сдельно-премиальная система.
При повременной системе оплаты труда размер заработной платы определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени (часов) по твердым тарифным ставкам. Чаще всего данная система оплаты труда устанавливается в форме месячного должностного оклада.
В зависимости от достижения определенных показателей для данных работников может устанавливаться повременно-премиальная система оплаты труда, т.е. выплата месячных, квартальных премий и премий по итогам работы за год.
Сдельная система оплаты труда может вводиться для оплаты за количество фактически выработанной продукции, исходя из заранее установленных сдельных расценок. В таком случае размер оплаты труда не ограничивается какими-либо пределами. Кроме того, при достижении определенного количества выработанной продукции и соблюдения требований к ее качеству могут предусматриваться различные премиальные доплаты. Тогда система оплаты труда приобретает характер сдельно-премиальной.
Другой разновидностью сдельной системы оплаты труда является аккордная система, при которой размер оплаты устанавливается за комплекс работы, выполняемых всем коллективом, без указания расценок и оплаты каждой операции.
Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты зарплаты определяются индивидуальным трудовым и коллективным договорами. Если дни выплаты зарплаты совпадают с выходными или праздничными днями, то выплата зарплаты должна производиться накануне их. Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, то он обязан выплатить работнику наряду с зарплатой и пеню в размере ставки рефинансирования, установленной Нацбанком РК, за каждый день просрочки от суммы долга (заработанной платы). При расторжении индивидуального трудового договора выплата зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы (дня увольнения).
Зарплата должна выплачиваться в местах выполнения работниками работ. Если работник находится вне места постоянной работы (в командировке, на вахте и др.) работодатель обязан доставить зарплату в установленный срок работнику за свой счет.
Заработная плата, должна зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
1. Аврашко Л.Я. , Адамчук В.В. , Антонова О.В. и др. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М., ЮНИТИ, 2007. - 280 с.
2. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. - М.: ЗАО Финстатинформ, 2008. - 493 с.
3. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО Финстатинформ, 2007. - 431с.
4. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие/ Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В./ Под общей редакцией Ермолович, Л.Л. - Минск: Интерпрессервис, 2009. - 576с.
5. Беляев В.И. Развитие системы организации, нормирования и оплаты труда. - Барнаул, 2008. - 168с.
6. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2007. - 895 с.
7. Бухгалтерская отчетность и финансовый анализ ПАО "СИНАРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД
8. Бычин В.Б., Малинин С.В.. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2008. - 320 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Гардарики, 2008. - 360с.
10. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2008. - 300 с.
11. Волгин, Н.А. Экономика труда: (социально-экономические отношения) - М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2009. - 736с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. - 7_е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с.
13. Герчикова И.Н. Менеджмент - М.: ЮНИТИ, 2007. - 371 с.
14. Гинзбург А.И. Экономический анализ. - СПб: Питер, 2009. - 480с.
15. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. - СПб.: СпецЛит, 2008. - 538с.
16. Голиахметов Р.А. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности. - Ижевск: Изд-во Удмуртского Университета, 2008. - 169с.
17. Гражданский Кодекс РФ - М.: Книга сервис, 2011. - 320 с.
18. Грузинов В.П. , Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. -2_е изд., перераб. и доп. - М.: ИЭП, 2009.
19. Добрынин А.И. Трудовая активность: мотивация и стимулы. - СпБ.: Изд-во СФЭИ, 2007. - 125с.
20. Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. - М.: Дело и Сервис, 2007. - 336с.
21. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. -- М.: ИНФРА-М, 2008. -- 440 с.
22. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2007.
23. Егорова Е.А. , Кучмаева О.В. Экономика труда. Учебное пособие, Московская финансово-промышленная академия. М.: МФПА, 2009. - 80 с.
24. Ершова А.С. Теория и практика совершенствования организации труда в условиях радикальной экономической реформы. - СпБ.: Изд-во СФЭИ, 2007. - 87с.
25. Жариков В.В. Организация производства. Нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Методические указания. - Тамбов. Изд-во ТГТУ, 2007. - 20 с.
26. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2007.
27. Калачева А.П. Организация работы предприятия. Конспект лекций. - М.: ПРИОР, 2010. - 431 с.
28. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом., ИНФРА-М, Москва - 2009. - 304 с.
29. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 480с
30. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2008.
31. Коллективный договор ПАО «СинТЗ» от 01.03.2018 г. http://gmpr-sintz.ru/images/docs/koldogovor-2018.pdf
32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Сидоренко, Е.Н. - М.: Юрайт-Издат, 2010. - 752с.
33. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Наука, 2008. - 143с.
34. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: Пособие для руководителей, менеджеров и предпринимателей. - М.: НИКА, 2007. - 320с.
35. Лившиц А.С. Основы управления персоналом. - М.: Экономика, 2008. - 420с.
36. Лунев В.П. Тактика и стратегия управления фирмой. - М.: ИКЦ «ЛИС», 2009. - 305с.
37. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2095. - 471с.
38. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2007. - 702с.
39. Миронов П.М. Экономическая реформа и управление трудом. - М.: Экономика, 2007. - 146с.
40. Налоговый Кодекс РФ (в двух частях) - М.: Книга сервис, 2011. - 384 с.
41. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие /под ред. В.П. Пашуго. - Мн.: Новое знание, 2008. - 319 с.
42. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: практическое пособие / под ред. Е.О. Бякова, Н.А. Погодина. - М.: Экзамен, 2008.
43. Официальный сайт СинТЗ https://sintz.tmk-group.ru
44. Погосян Г.Р. Практикум по экономике организации и нормированию труда. - М.: Экономика, 2007. - 192с.
45. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2007. - 688с.
46. Яковлев Р.А. Нормирование труда: Необходимость и задачи возрождения. //Российский экономический журнал. - 2001. - №3. - С. 64 – 68
47. http://gmpr-sintz.ru/images/docs/koldogovor-2018.pdf
48. https://www.audit-it.ru/buh_otchet/6612000551_pao-sinarskiy-trubnyy-zavod
49. ГОДОВОЙ ОТЧЕТ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СИНАРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД» от « 14 » апреля 2017 г.
