Курсовая Законы организации

Современное общество состоит из организаций - от государства до семьи, и каждый человек так или иначе связан с организациями в течение своей жизни. В организациях люди проводят большую часть своей жизни, они растут в них, учатся, работают и отдыхают, их лечат и развлекают. Организации развивают экономический потенциал общества, создают свою культуру, деятельность организаций пронизывает все стороны жизни государства и общества. Нет организаций без людей, и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.

В современной динамичной экономике, когда ситуация на рынках быстро меняется, большое значение придается организационным процессам, которые происходят в разнообразной деятельности организаций. В современном обществе невозможно эффективно управлять организациями, не понимая их природу и закономерности их развития.

Деятельность организаций осуществляется так же, как и общества, и подчиняется законам, частным, общим и всеобщим (универсальным). Между этими группами законов существует определенная взаимосвязь и взаимообусловленность.

Актуальность темы определяет, что законы играют решающую роль в организационной теории, потому что они составляют основу этой дисциплины. Они позволяют использовать научно обоснованные методы в процессах управления, позволяют составить представление о возможных путях достижения цели организации не только на основе собственного опыта и интуиции, но и с учетом опыта человечества, многовековой истории развития организационных систем.

Законы организации достаточно полно рассмотрено в литературе. Данную тему исследовали такие российские и зарубежные ученые как: Алиев В.Г., Холл Р.Х., Мильнер Б.З., Мескон М., Рогожин С.В, Смирнов Э.А, Семенков И, и др.

Цель данной работы состоит в том, чтобы рассмотреть и изучить законы и закономерности организации в качестве фундаментальной ее основы.

Задачи работы:

- определить сущность теории организации;

- изучить эволюционное развитие теории организации как науки и практики;

- выяснить понятие о зависимостях, закономерностях и законах организации;

- исследовать основные законы организации.

Объект исследования – организация.

Предмет исследования – законы и закономерности в теории организации.

Структура курсовой работы обусловлены целью и задачами работы и соответствуют порядку их решений. Работа состоит из двух глав, состоящих из четырех параграфов, заключения и списка литературы.

• Понятие теория организации в системе научных знаний

  • Сущность теории организации

Организация» (от латинского oгganizo) — делать сообща, стройный вид, устраиваю.

Существуют разные толкования термина «организация». В одном случае этот термин используется для обозначения действия, чтобы упорядочить элементы конкретного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к слову «организованность». В других случаях организация считается объектом с упорядоченной внутренней структурой. Организация как объект представляет собой единый комплекс взаимосвязанных элементов в единстве с внешней средой.

Организация как процесс представляет собой совокупность действий, которые ведут к формированию и улучшению отношений между частями целого. Организация - это сознательно скоординированное социальное образование с определенными границами, которое работает на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Слова «сознательно скоординированный» означают управление, а «социальное образование» - то, что организация состоит из отдельных лиц или ваших групп, которые взаимодействуют друг с другом. Как явление, оно представляет собой физический союз реальных элементов (людей, методов) для выполнения программы или цели.

В России организации регулируются как явления Гражданским кодексом Российской Федерации. Организацией как воздействием является расположение или оснащение объекта (рис. 1) [15, с.29].

Юридическая организация рассматривается в четырех формах:

- юридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе, имеет печать и банковский счет;

- не юридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе (юридическое лицо, простое товарищество);

- не юридическое лицо, которое зарегистрировано в государственном органе, но не имеет печати (частный предприниматель без образования юридического лица);

- неформальная организация граждан (например, рыбаки, игроки в домино).

Рисунок 1 - Организация как явление и как процесс

Организации классифицируются по следующим характеристикам:

- отношение к прибыли;

- организационно-правовая форма (форма собственности);

- целевое назначение;

- ширина производственного профиля;

- характер сочетания науки и производства;

- количество этапов производства;

- местонахождение компании;

- размер компании (рис.2) [10, с.41].

Кроме того, критерии формализации различают формальные и неформальные организации. Приведенные выше определения «организация» применяются к формальной организации.

Формальные организации имеют четкие цели, формализованные правила, структуру и связи; сюда входят все коммерческие организации, государственные и международные институты и органы.

Pисунок 2 - Классификация организаций по ряду признаков

Неформальные организации - это группы, которые возникают спонтанно, но в которых люди регулярно взаимодействуют. И даже если у вас нет официального лидера (назначенного или выбранного), неформальные организации очень важны и существуют во всех официальных организациях, за исключением, возможно, очень маленьких. Они работают без четко определенных целей, правил и структур; это организации включает в себя все семейные институты, дружбу, неформальные отношения между людьми.

По отношению к прибыли организации делятся на коммерческие и некоммерческие. Первые преследуют основную цель достижения определенной прибыли от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ и услуг, вторые не пытаются извлекать или распределять прибыль между участниками, но могут вести бизнес, если это способствует достижению целей, ради которых они были созданы.

Организации сгруппированы в большие, средние и маленькие по размеру. Темы малого предпринимательства включают в себя:

- в промышленности, строительстве и на транспорте - 100 человек;

- в сельском хозяйстве и науке и технике - 60 человек;

- в оптовой продаже - 50 человек;

- в сфере розничной торговли и в сфере бытового обслуживания населения - 30 человек;

- в других отраслях и при выполнении других видов деятельности - 50 человек [4, с.34].

Размеры средних предприятий по критерию численности работников определяются в интервале от 100 до 300 человек, большие - от 300 (а в некоторых отраслях - от 500) человек и выше. Последние, в частности, играют ведущую роль в современной экономике, хотя их число относительно невелико.

Общими чертами всех организаций являются:

 - по крайней мере, наличие двух человек, с одной целью, направленной на нужды или интересы;

- совместная деятельность по получению дополнительного продукта в различных формах (материальная, духовная, информационная) [2, с.19].

Каждый так или иначе связан с организациями в течение их жизни. Особенно в организациях или с их помощью люди учатся, работают, развивают науку и культуру, вступают в отношения. Человеческая деятельность осуществляется внутри организаций. Нет организаций без людей и людей, которым не приходится иметь дело с организациями.

Организация - это очень сложный механизм, в нем есть свой облик, культура, традиции, репутация. Организации уверенно развиваются, если имеют разумную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда прекращают достигать намеченных целей. Они умирают, если не смогут выполнять свою работу. Без понимания природы организаций и моделей их развития нельзя эффективно управлять ими. Почему организации необходимы, как создаются и развиваются, на каких принципах построены, почему и как меняются - ответы на эти и многие другие вопросы в той или иной степени дает теория организации.

1. Астахова, Н.И. Теория управления: учебник для академического бакалавриата / Н. И. Астахова, Г. И. Москвитин; под общ. ред. Н.И. Астаховой, Г. И. Москвитина. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 375 с.
2. Балашов, А.П. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2018. - 112 c.
3. Веснин, В.Р. Теория организации: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 272 c.
4. Иванова, Т.Ю. Теория организации: Учебник / Т.Ю. Иванова. - М.: КноРус, 2018. - 256 c.
5. Корягина, И. А. Современные проблемы теории управления: учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / И. А. Корягина, М. В. Хачатурян. - М.: Издательство Юрайт, 2018. - 188 с.
6. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.: Инфра-М, 2019. - 412 c.
7. Лукичева, Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: учебник для бакалавров. / Л.И. Лукичева, Е.В. Егорычева. - М.: Омега-Л, 2018. - 192 c.
8. Мардас, А.Н. Теория менеджмента: учебник для академического бакалавриата / А.Н. Мардас, О.А. Гуляева. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018. — 288 с.
9. Мильнер, Б.З. Теория организации: Уч. / Б.З. Мильнер. - М.: Инфра-М, 2019. - 192 c.
10. Новичков, Н.В. Теория организации (для бакалавров) / Н.В. Новичков. - М.: КноРус, 2017. - 288 c.
11. Подлесных, В.И. Теория организации: Учебное пособие / В.И. Подлесных, Н.В. Кузнецов, В.И. Подлесных. - М.: Инфра-М, 2017. - 199 c.
12. Ружанская, Л.С. Теория организации: Учебное пособие / Л.С. Ружанская, А.А. Яшин, Ю.В. Солдатова. - М.: Флинта, 2016. - 200 c.
13. Симоненко, И.Л. Теория организации: Учебное пособие / И.Л. Симоненко. - Рн/Д: Феникс, 2017. - 465 c.
14. Теория менеджмента: учебник и практикум для академического бакалавриата / В.Я. Афанасьев [и др.]; отв. ред. В.Я. Афанасьев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 665 с.
15. Теория организации: Учебник / Под ред. Ременникова В.Б. - М.: Юнити, 2017. - 384 c.
16. Третьякова, Е.П. Теория организации (для бакалавров) / Е.П. Третьякова. - М.: КноРус, 2018. - 95 c.
17. Угрюмова, Н.В. Теория организации и организационное поведение: учебник для вузов. стандарт третьего поколения / Н.В. Угрюмова. - СПб.: Питер, 2018. - 320 c.
18. Федорова, А.В. Теория организации и организационное проектирование (магистратура) / А.В. Федорова. - М.: КноРус, 2017. - 48 c.
19. Шарапова, Т.В. Основы теории управления: учеб. пособие для вузов / Т.В. Шарапова. - М.: Издательство Юрайт, 2018. - 210 с.
20. Киматова, Р.Г., Кубашева, Г.А., Злобина, Н.В. Международные стандарты в области социальной ответственности предприятий и организаций // Социально-экономические явления и процессы. - 2017. - № 3. - С. 89 - 94.