Система законов организации и практика их применения

Организация – это обособленное объединение лиц, которые направляют усилия на достижение результатов совместной деятельности. В современной экономике функционируют организации государственной и частной форм собственности; последние имеют различные организационно-правовые формы (общества, товарищества, кооперативы и пр.). Менеджмент играет ключевую роль в деятельности организаций.

Как известно, руководители и специалисты организаций при исполнении служебных обязанностей опираются на объективные законы и закономерности. Это устойчивые тенденции изменений; повторяющиеся и необходимые связи между явлениями, которые определяют динамику их функционирования и развития.

Теоретическая и методологическая база исследования: в период 1920-1950 годов, когда в менеджменте по­лучила развитие классическая школа. Представители школы административного управления (А.Файоль, М.Вебер, Г.Форд, Л.Урвик, Д.Муни) имели опыт руководящей работы на выс­ших должностях, поэтому их интересовали вопросы совершенствования ме­неджмента и повышения эффективности управления организацией.

Из отечественных авторов этого направления нужно отметить А. А. Богданова, В. И. Вернадского, А. Л. Чижевского, Н. Д. Кондратьева, Ю. В. Чайковского, Л. И. Абалкина, С. Н. Булгакова, А. К. Гастева, П. М. Керженцева, П. А. Попова, О. И. Ерманского, Д. М. Гвишиани, О. В. Козлову, Ю. Б. Кочеврина, В. Г. Афанасьева и др.

Цель курсовой работы – анализ системы законов организации и практика их применения в современной организации.

Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:

• теоретические основы система законов организации и практика их применения;
• анализ применения законов организации в ПАО «Лимак».

Объект курсовой работы – ПАО «Лимак».

Предмет курсовой работы – законы организации.

Методологической и теоретической базой курсовой работы являются категориальный аппарат, положения и результаты теорий организации, менеджмента, управления.

Информационную и эмпирическую базу исследования составили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, монографии и статьи в специальной литературе, прикладные материалы, публикации и доклады по вопросам теории организации, ресурсы глобальной сети Интернет.

В работе используются такие методы научного исследования, как анализ, синтез, гипотеза, наблюдение, обобщение и метод научной абстракции.

Курсовая работа состоит из введения, двух основных разделов, заключения, списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРАКТИКА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

1.1. Принципы организации

Под принципами понимаем оптимальные правила, нормы, которые сформулированы людьми и носят субъективный характер. В литературе принципы организации принято разделять на три группы:

1. Структурные принципы с одной стороны способствуют чёткому взаимодействию между общими целями и задачами, а с другой - их разделению на частные и более мелкие. К ним относятся принципы: разделения труда, соотношения централизации и децентрализации, единства цели и руководства и др.
2. Принципы процесса определяют характер и содержание деятельности руководителей, их взаимоотношений с подчинёнными. К такого рода принципам относят: единство команд, вознаграждение персонала, принцип справедливости и пр. Такие связи и взаимодействие необходимо учитывать при проектировании организационных структур предприятия.
3. Принципы конечного результата определяют оптимальные характеристики организации. К ним относят порядок, стабильность и инициативу. Таким образом, организация, ориентированная на целевое развитие должна характеризоваться стабильностью и порядком, а её персонал инициативностью в решении поставленных задач.[1]

Помимо перечисленных принципов выделяют ещё общие, частные и ситуационные принципы организации.

В последнее время к числу общих принципов организации относят принцип обратной связи. Организации, в основной массе, представляют собой открытые неравновесные системы, нарушение равновесия в которых может произойти вследствие разных причин или случайных возмущений. Их регулирование возможно посредством принципа обратной связи. Движение управленческой информации между управляющей и управляемой подсистемами даёт возможность устанавливать соотношение между информацией на входе и на выходе управляемой системы. Сравнение данных, полученных на разных уровнях движения информации позволяет оценивать состояние системы з целом и её отдельных элементов. Обратная связь может быть положительной либо отрицательной. В первом случае действие сигнала рассогласования усиливается, во втором - ослабевает.[2]

Принцип развития предполагает существование прогрессивного и регрессивного способов развития. Прогрессивное развитие представляет собой переход от качественно низшего состояния к высшему. Регрессивное развитие - напротив, представляет собой снижение качественного уровня системы, её деградацию. Оба процесса тесно связаны, без одного, как правило, не бывает и другого. Эти процессы могут охватывать поначалу отдельные элементы системы, но со временем организация претерпевает качественные изменения в полной мере.[3]

Принцип конкуренции позволяет выявить наиболее эффективные пути развития. Как показывает практика, жизнеспособность организации во многом определяется уровнем развития её конкурентных начал. Посредством сравнения и отбора наиболее эффективных методов хозяйствования и управления, здоровая конкуренция способствует развитию организации.

Приведённые выше общие принципы организации дают ясное представление о необходимости их учёта з процессе практической и исследовательской деятельности разных типов организационных систем.[4]

Частные принципы организации имеют ограниченное распространение. К ним можно отнести: принципы экономического планирования, прогнозирования, ценообразование; маркетинговые принципы – «найди потребность и удовлетвори её», «люби клиента, а не товар» и пр.[5]

Особенности функционирования ситуационных принципов в большей мере обусловлены сложившейся внешней и внутренней ситуацией, а также особым характером деятельности организации. Общие, частные и ситуационные принципы организации тесно связаны между собой. Таким образом, успешное функционирование и развитие организации во многом обусловлено их комплексным применением.

1.2. Система законов организации

При функционировании организаций появляется большое количество самых разнообразных устойчивых и неустойчивых связей. Большая часть этих связей подчинена социальным законам и закономерностям. Любая организация действует в поле единых законов природы и общества.[6]

Рис. 1. Общая схема процессов в организации

Существуют различные точки зрения на классификацию законов организации, которые близки по своему назначению, но имеют разночтения в названиях (например, классификация Э.А. Смирнова и классификация А.А. Беляева и Э.М. Короткова).

1. Жукова О.В. Закон синергии применительно к экономическим системам. Организация как синергетическая система // Цифровая трансформация: образование, наука, общество. – 2019. – с. 30-45
2. Медведев В. П., Рязанова Е. Ю. Использование теории организации для эффективного управления компанией // Российский внешнеэкономический вестник. - 2015. - №8. – с. 92-106
3. Новые подходы и методы обеспечения устойчивого развития предпр. структур: Теория организации, самоорганизации и управления/Под ред. Подлесных В. И. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 304 с.
4. Пестерев С.В., Филимонова Е.А. Основные законы менеджмента и их влияние на деятельность организации // Журнал «Аллея науки». – 2017. - №15. – с. 329-332
5. Теория менеджмента. Теория организации: учебное пособие / А. С. Зинченко, А. А. Сазонов. – М.: Перо, 2017. - 74 с.
6. Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: Учебное пособие / А.Г. Фаррахов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 272 с.
7. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Лапыгин Ю.Н. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 329 с.
8. Теория организации. Организация производства / Агарков А.П. - М.: Дашков и К, 2017. - 272 с.
9. Теория организации: практикум / А. В. Харитонович. - Санкт-Петербург: СПбГАСУ, 2017. - 135 с.
10. Теория организации: учебник / Н. В. Новичков. – М.: КНОРУС, 2017. - 232 с.
11. Теория организации: учебное пособие / А. В. Асонкова, М. Э. Оргееева, А. Е. Чунина. - Саратов: Западный фил. РАНХиГС, 2018. - 351 с.
12. Теория организации: учебное пособие / В. А. Дрещинский, В. М. Левина. - Санкт-Петербург: ЛЕМА, 2017. - 157 с.
13. Теория организации: учебное пособие / Т. Н. Бондаренко, Е. Ю. Дюйзен. - Хабаровск: РИЦ ХГУЭП, 2018. - 79 с.
14. Теория организации: учебное пособие / Э. А. Гурьянова, С. А. Мещерякова. - Казань: Изд-во Казанского ун-та, 2017. - 161 с.
15. Теория организации: Учебное пособие / Э.А. Смирнов; Государственный Университет Управления. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 248 с.
16. Теория организаций: учеб. пособие / Ю.Н. Лапыгин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 324 с.
17. Шарко Е.Р. Роль и значение законов организации для администрирования управленческой деятельности // Журнал «Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук». – 2015. - №12-3. – с. 172-178