Право работника на охрану труда и его гарантии

Ни для кого не является секретом, что основа существования человека – его деятельность. Половину своего времени человек проводит в работе на производстве и в быту. Безусловно, во время осуществления своей деятельности человек подвержен наибольшей опасности. Высокий уровень опасности производственной деятельности обусловлен применением различных технических энергоемких средств.

В статье 23 Всеобщей декларации прав человека сказано, что у каждого человека есть право на справедливые и благоприятные условия труда. Исходя из этого, статья 37 Конституции РФ провозгласила право каждого на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены.

Проблема охраны труда или безопасности условий труда работника в настоящее время имеет первостепенную значимость и является актуальной не только для предприятий, которые пользуются трудом наемных работников при осуществлении своей деятельности, но и для государства, которое регулирует условия по сохранению жизни и здоровья своих граждан во время трудовой деятельности. Однако наиважнейшее значение охрана труда имеет для работника, так как конкретно он рискует своей жизнью и здоровьем в случае недочетов соответствующего правового регулирования.

В последнее время было принято множество важнейших законодательных актов, которые были направлены повысить уровень охраны труда работников. Но, несмотря на это, реализация положений данных актов пока не стала первостепенной задачей в социально-трудовых отношениях. Работодатели изобретают разные приемы для уклонения выполнения своих обязанностей по созданию условий труда, которые будут соответствовать требованиям безопасности и гигиены. Это является причиной значительного роста несчастных случаев на производстве. Таким образом, данная тема актуальная как для юристов, так и для всех граждан потому, что каждый или работал, или работает, или будет работать, а это значит может столкнуться с такой ситуацией.

1.Общая характеристика охраны труда и ее правовое значение

1.1 Понятие, значение и содержание охраны труда

Государство охраняет труд и здоровье людей в Российской Федерации, что закреплено в статье 7 Конституции Российской Федерации. Проблема охраны труда или безопасности условий труда работника в настоящее время имеет первостепенную значимость.

Охрану труда принято рассматривать в двух смыслах: широком и узком. Широкий смысл подразумевает под охраной труда систему сохранения безопасности жизни и здоровья работников во время трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, организационно-технические, лечебно-профилактические, социально-экономические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия, что закреплено в статье 209 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Узкий смысл характеризует охрану труда как правовой институт, который является совокупностью норм, которые направлены на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.[1]

Эти нормы конкретизируют закрепленное статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 2 Трудового кодекса право на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены.

Охрана труда имеет огромное значение в социальной, экономической и правовой сферах.

Значение охраны труда в социальной сфере заключается в том, что:

1. Охрана труда благоприятствует укреплению и сохранению здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов;
2. Охрана труда имеет направленность на сохранность работоспособности, а также трудового долголетия человека;
3. Охрана труда содействует культурно-техническому росту работника потому, что только работник, у которого нет чрезмерной усталости от работы, может учиться по вечерам, повышая свою квалификацию, читать книги, посещать спортивные занятия и развивать свою личность;
4. Охрана труда способствует облегчению труда.

В экономической сфере значение охраны труда можно увидеть:

1. В росте производительности труда работников, что способствует подъему экономики и увеличению производства;
2. В экономии фонда обязательного социального страхования и сокращении потерь рабочего времени потому, что при хорошей охране труда случается меньше производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а это значит, что будет меньше больничных листков и возмещений ущерба за вред, который был причинен здоровью работника.

Правовое значение охраны труда заключается в том, что:

1. Охрана труда содействует работе, учитывая способности, тяжесть условий труда, физиологические особенности женского организма, организма подростков, а также трудоспособности инвалидов;
2. В правовой статус гражданина включено основное его право на охрану труда, а также юридические статутные гарантии данного права не только в период трудовой деятельности, но и при приеме на работу;
3. Вопросы охраны труда - объект организационно-управленческих отношений трудового коллектива с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях;
4. Охрана труда является одним из важнейших элементов трудового правоотношения работника с работодателем, в соответствии с которым на работодателе лежит обязанность обеспечения охраны труда на рабочем месте работника, а на работнике - соблюдение инструкции по охране труда.

Правовое регулирование охраны труда широко сочетает в себе как централизованные нормы трудового законодательства, устанавливающие минимум правовых мер по охране труда, так и договорной метод, который повышает, конкретизирует данный минимум в соответствии с соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.[2]

Содержание права на охрану труда включает в себя целый ряд прав работника. К данным ряду прав относятся следующие права:

1. На рабочее место, которое должно соответствовать требованиям охраны труда;
2. На обязательную социальную страховку от несчастных случаев на производстве, а также от профессиональных заболеваний;
3. На отказ от выполнения работ при возникновении угрозы для его жизни и здоровья по причине нарушения требований охраны труда;
4. На средства индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;
5. На обучение безопасным методам труда за счет работодателя;
6. На профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в ситуации, когда происходит ликвидация рабочего места в связи с нарушением требований охраны труда;
7. На обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, а также в профсоюзы для решения вопросов, связанных с охраной труда;
8. На личное участие или участие своих представителей при рассмотрении вопросов, которые имеют связь с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, а также в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
9. На внеочередное медицинское обследование (осмотр) согласно медицинским рекомендациям с сохранением за ним должности, а также средней заработной платы на время прохождения указанного медицинского обследования;
10. На компенсации, которые предусмотрены законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, в случае если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

В статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены гарантии права работников на труд в условиях, которые соответствуют требованиям охраны труда.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета, 1993. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256.
3. Трудовое право: учебник/ под ред. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012.
4. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011.
5. А. Я. Петров. Гарантии права работников на охрану труда. - "Законодательство и экономика", N 3, март 2014 г.
6. Правовое регулирование охраны труда: Учеб. пособие / Под ред. С.Т. Папаева. М., 2013.
7. Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации. Трудоправовой аспект. М., 2013.